Valorizziamo la diversità delle competenze, puntando su benessere, formazione continua e percorsi di crescita.
Siamo vicini alle persone che lavorano e collaborano con noi, ci prendiamo cura dei lavoratori attraverso iniziative di welfare in più ambiti: da quello sanitario e previdenziale, al supporto al reddito e nella gestione della famiglia e del tempo libero. Ci impegniamo a fornire condizioni di lavoro dignitose e a valorizzare le opinioni e l'unicità di tutti, fonti di reciproco arricchimento. Attraverso l’ascolto e la comunicazione coinvolgiamo i dipendenti nelle strategie organizzative e sosteniamo la protezione sociale dei lavoratori, in particolare per quelli direttamente interessati dalla strategia di transizione della società.
Responsabile risorse umane e organizzazione di Eni
Siamo attenti alle esigenze di formazione e ai percorsi professionali dei lavoratori per creare opportunità di crescita.
Consideriamo la tutela della salute delle persone, delle famiglie e delle comunità, un diritto umano fondamentale e lo poniamo al centro dei modelli operativi. Il nostro è un impegno concreto che riguarda tutte le persone di Eni. Sia in Italia che all’estero sosteniamo i sistemi di assistenza primaria, le attività di prevenzione, diagnosi precoce e cura delle patologie. Allo stesso modo la sicurezza sul lavoro è un valore essenziale condiviso con gli stakeholder. Sviluppiamo modelli e tecnologie per la gestione e la valutazione dei rischi, allo scopo di prevenire incidenti e tutelare le persone.
A dicembre 2025 Eni SpA Italia ha conseguito la Certificazione per la Parità di Genere secondo la prassi UNI/PdR 125:2022, confermando l’impegno dell’azienda per politiche e processi orientati all’inclusione e alla valorizzazione delle diversità. Il Sistema di Gestione per la Parità di Genere adottato da Eni rappresenta l’insieme di strutture organizzative, politiche, processi e procedure finalizzati a monitorare e migliorare gli standard sul tema. Nel corso dell’anno è stato inoltre istituito il Comitato per la Parità di genere, con il compito di definire indirizzi e obiettivi strategici, monitorare gli indicatori e individuare eventuali azioni correttive.
Coinvolgiamo dipendenti e collaboratori nelle strategie organizzative con iniziative di ascolto e comunicazione. Sosteniamo l'inclusione di tutte le diversità sia in azienda sia nelle relazioni con l'esterno.
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