Oppure , la nostra nuova soluzione di intelligenza artificiale.
Operiamo in un settore in cui la transizione verso un domani sostenibile è un obiettivo imprescindibile. Per noi questa transizione si concretizza come equa solo mettendo al centro le persone, con cui collaboriamo con passione e spirito di squadra e consolidiamo relazioni durature.
Le persone e le relazioni che intrecciamo con tutti i soggetti con cui collaboriamo a diversi livelli sono la componente essenziale della nostra cultura aziendale per la creazione di valore condiviso. Il dialogo e il confronto contribuiscono a modellare la nostra strategia e il percorso comune verso una transizione energetica equa.
Il punto di partenza è una visione plurale e innovativa, che punta su competenze eccellenti come motore della nostra crescita. Collaboriamo con università e centri di ricerca d’avanguardia e stringiamo importanti alleanze con governi e organizzazioni. In tutti i Paesi che ospitano le nostre attività costruiamo solide partnership con le comunità locali attraverso l’approccio Dual flag che ci contraddistingue: un percorso di crescita condiviso che promuove lo sviluppo locale parallelamente al consolidamento delle nostre attività produttive.
La Mission, il Codice Etico e la Tolleranza Zero verso qualsiasi forma di abuso, molestia o discriminazione richiamano i valori distintivi della cultura Eni.
In Eni diversità e inclusione sono al centro del percorso di innovazione e crescita sostenibile.
La Policy D&I affonda le sue radici nei valori e nell’impegno di Eni verso le pari opportunità e la cultura della pluralità, per costruire un ambiente di lavoro dove ogni persona possa sentirsi riconosciuta e valorizzata nella propria unicità.
Marwa Elhakim
Head of Diversity and Inclusion di Eni
La pluralità è una risorsa da salvaguardare e da valorizzare. Alla base del nostro impegno c’è l'inclusione di tutte le diversità sia in azienda sia nelle relazioni con l’esterno.
Ci sta a cuore il benessere delle persone che lavorano con noi e ce ne prendiamo cura. Coinvolgiamo dipendenti e collaboratori nelle strategie organizzative con iniziative di ascolto e comunicazione: insieme definiamo e sviluppiamo competenze tecniche, mentalità e soft skill necessarie per le attività presenti e future. In questo percorso condiviso, adottiamo strumenti innovativi per la valutazione della partecipazione e della crescita professionale dei lavoratori. Tutta la nostra storia si basa su competenze eccellenti come motore della nostra crescita e come fattore di trasformazione. Ecco perché sviluppiamo percorsi di formazione e di avanzamento professionale dedicati alle nostre persone. Al tempo stesso, garantiamo l’accesso a un sistema di welfare e benefit all’avanguardia.
In tutte le aree coinvolte nel processo di transizione energetica ci impegniamo a fornire l’accesso a posti di lavoro dignitosi e ad attrarre i migliori talenti, garantendo pari opportunità a tutti, indipendentemente dal sesso, dall’età o da qualsiasi tipo di diversità. Parallelamente promuoviamo programmi di riqualificazione e ampliamento delle competenze dei lavoratori per sostenerne la ricollocazione in attività nuove o trasformate, tutelando i loro diritti sociali.
Nel percorso verso la transizione ci impegniamo a garantire condizioni di lavoro dignitose e un ambiente di lavoro in cui la diversità, le opinioni personali e culturali siano considerate fonti di reciproco arricchimento, nonché fattori chiave per la sostenibilità del business. La pluralità è una risorsa che ci rende più forti nelle sfide globali e un’occasione di crescita.
Il nostro impegno verso una cultura inclusiva, che celebra le differenze e valorizza ogni individuo per la sua unicità. Scopri le nostre video storie.
Alla base della nostra presenza globale ci sono persone che lavorano in tutto il mondo. Dati al 31 dicembre 2024, fonte Relazione Finanziaria Annuale 2024.¹
Crediamo nel valore di accordi e collaborazioni con partner nel perseguimento dei nostri obiettivi di medio e lungo termine.
Ci rapportiamo ai Paesi di presenza delle nostre attività con l’approccio Dual flag, sviluppando i nostri business affinché possano promuovere la crescita delle comunità locali che ci ospitano. Anche in Italia ci impegniamo per condividere il nostro percorso di transizione energetica con i territori che accolgono i nostri siti industriali. Le Alleanze per lo sviluppo sostenibile, in linea con la nostra strategia di decarbonizzazione e l’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, contribuiscono alla creazione di valore e sostengono l’agire di Eni per una transizione giusta e incentrata sulle persone. Ci impegniamo accanto ai Paesi per promuovere lo sviluppo sostenibile anche attraverso partnership con attori riconosciuti a livello nazionale e internazionale. Implementiamo iniziative con una prospettiva di lungo termine tenendo conto della promozione e il rispetto dei diritti umani, delle sfide per contrastare gli effetti causati dal cambiamento climatico e dalla crescita demografica.
Le collaborazioni con università ed enti di ricerca nazionali e internazionali ricoprono un'importanza strategica nell’accelerare la transizione energetica attraverso un costante impegno e investimenti crescenti in ricerca scientifica e innovazione tecnologica. Rinnoviamo partnership con le migliori università ed enti di ricerca a livello mondiale, e allo stesso tempo siamo aperti a proposte di forte innovazione provenienti da start up e altre piccole realtà dinamiche, integrando il modello dell’Open Innovation nei diversi processi aziendali.
Supportiamo i nostri fornitori nel processo di transizione promuovendo il dialogo e la consapevolezza e stimolando nuove idee per una filiera sostenibile. Ci adoperiamo affinché i nostri partner commerciali contribuiscano a prendersi cura dei lavoratori coinvolti nella transizione e lavoriamo per rafforzare il nostro modello di gestione dei diritti umani sulla catena di fornitura per identificare e gestire adeguatamente gli impatti che la trasformazione energetica può avere sulle attività presenti e future. Allo stesso modo, supportiamo i nostri clienti B2B offrendo soluzioni energetiche all’avanguardia per aiutarli a svolgere un ruolo primario nella transizione energetica, così come i clienti privati ad abbattere le loro emissioni associate ai consumi.
Crediamo nel valore di accordi e collaborazioni con partner nel perseguimento dei nostri obiettivi di medio e lungo termine.
Ci rapportiamo ai Paesi di presenza delle nostre attività con l’approccio Dual flag, sviluppando i nostri business affinché possano promuovere la crescita delle comunità locali che ci ospitano. Anche in Italia ci impegniamo per condividere il nostro percorso di transizione energetica con i territori che accolgono i nostri siti industriali. Le Alleanze per lo sviluppo sostenibile, in linea con la nostra strategia di decarbonizzazione e l’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, contribuiscono alla creazione di valore e sostengono l’agire di Eni per una transizione giusta e incentrata sulle persone. Ci impegniamo accanto ai Paesi per promuovere lo sviluppo sostenibile anche attraverso partnership con attori riconosciuti a livello nazionale e internazionale. Implementiamo iniziative con una prospettiva di lungo termine tenendo conto della promozione e il rispetto dei diritti umani, delle sfide per contrastare gli effetti causati dal cambiamento climatico e dalla crescita demografica.
Le collaborazioni con università ed enti di ricerca nazionali e internazionali ricoprono un'importanza strategica nell’accelerare la transizione energetica attraverso un costante impegno e investimenti crescenti in ricerca scientifica e innovazione tecnologica. Rinnoviamo partnership con le migliori università ed enti di ricerca a livello mondiale, e allo stesso tempo siamo aperti a proposte di forte innovazione provenienti da start up e altre piccole realtà dinamiche, integrando il modello dell’Open Innovation nei diversi processi aziendali.
Supportiamo i nostri fornitori nel processo di transizione promuovendo il dialogo e la consapevolezza e stimolando nuove idee per una filiera sostenibile. Ci adoperiamo affinché i nostri partner commerciali contribuiscano a prendersi cura dei lavoratori coinvolti nella transizione e lavoriamo per rafforzare il nostro modello di gestione dei diritti umani sulla catena di fornitura per identificare e gestire adeguatamente gli impatti che la trasformazione energetica può avere sulle attività presenti e future. Allo stesso modo, supportiamo i nostri clienti B2B offrendo soluzioni energetiche all’avanguardia per aiutarli a svolgere un ruolo primario nella transizione energetica, così come i clienti privati ad abbattere le loro emissioni associate ai consumi.
Consideriamo i processi di governance e leadership all’interno di un percorso verso la transizione energetica e puntiamo a un ruolo di primo piano nel trovare soluzioni per la lotta al cambiamento climatico, aderendo a iniziative internazionali su questo e altri temi chiave. Promuoviamo una nuova idea di leadership, legata all’evoluzione dello scenario globale e capace di rispondere alle trasformazioni in corso. Il passaggio dal mercato dell’energia tradizionale a quello di oggi, dinamico e mutevole, richiede una cultura imprenditoriale proattiva rispetto alle sfide e alle opportunità del futuro: per questo puntiamo sulle nostre persone e sulla nostra rete di collaborazioni e investiamo risorse su sperimentazione e innovazione.
Nella gestione delle nostre attività nel mondo, garantendo massima sicurezza e affidabilità, facilitiamo processi decisionali agili e flessibili e rapide riconfigurazioni del lavoro per fornire risposte più veloci a condizioni mutevoli e nuovi sviluppi.
In Eni la leadership stabilisce gli obiettivi di sostenibilità, garantendo impegno e trasparenza, ma anche efficienza, sicurezza e flessibilità.
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