Operiamo in un settore in cui la transizione verso un domani sostenibile è un obiettivo imprescindibile. Per noi questa transizione si concretizza come equa solo mettendo al centro le persone, con cui collaboriamo con passione e spirito di squadra e consolidiamo relazioni durature.
Le persone e le relazioni che intrecciamo con tutti i soggetti con cui collaboriamo a diversi livelli sono la componente essenziale della nostra cultura aziendale per la creazione di valore condiviso. Il dialogo e il confronto contribuiscono a modellare la nostra strategia e il percorso comune verso una transizione energetica equa.
Il punto di partenza è una visione plurale e innovativa, che punta e puntiamo su competenze eccellenti come motore della nostra crescita. Collaboriamo con università e centri di ricerca d’avanguardia e stringiamo importanti alleanze con governi e organizzazioni. In tutti i Paesi che ospitano le nostre attività costruiamo solide partnership con le comunità locali attraverso l’approccio Dual flag che ci contraddistingue: un percorso di crescita condiviso che promuove lo sviluppo locale parallelamente al consolidamento delle nostre attività produttive.
La Mission, il Codice Etico e la Tolleranza Zero verso qualsiasi forma di abuso, molestia o discriminazione richiamano i valori distintivi della cultura Eni.
In Eni diversità e inclusione sono al centro del percorso di innovazione e crescita sostenibile.
La Policy D&I affonda le sue radici nei valori e nell’impegno di Eni verso le pari opportunità e la cultura della pluralità, per costruire un ambiente di lavoro dove ogni persona possa sentirsi riconosciuta e valorizzata nella propria unicità.
Marwa Elhakim
Head of Diversity and Inclusion di Eni
La pluralità è una risorsa da salvaguardare e da valorizzare. Alla base del nostro impegno c’è l'inclusione di tutte le diversità sia in azienda sia nelle relazioni con l’esterno.
Ci sta a cuore il benessere delle persone che lavorano con noi e ce ne prendiamo cura. Coinvolgiamo dipendenti e collaboratori nelle strategie organizzative con iniziative di ascolto e comunicazione: insieme definiamo e sviluppiamo competenze tecniche, mentalità e soft skill necessarie per le attività presenti e future. In questo percorso condiviso, adottiamo strumenti innovativi per la valutazione della partecipazione e della crescita professionale dei lavoratori. Tutta la nostra storia si basa su competenze eccellenti come motore della nostra crescita e come fattore di trasformazione. Ecco perché sviluppiamo percorsi di formazione e di avanzamento professionale dedicati alle nostre persone. Al tempo stesso, garantiamo l’accesso a un sistema di welfare e benefit all’avanguardia.
In tutte le aree coinvolte nel processo di transizione energetica ci impegniamo a fornire l’accesso a posti di lavoro dignitosi e ad attrarre i migliori talenti, garantendo pari opportunità a tutti, indipendentemente dal sesso, dall’età o da qualsiasi tipo di diversità. Parallelamente promuoviamo programmi di riqualificazione e ampliamento delle competenze dei lavoratori per sostenerne la ricollocazione in attività nuove o trasformate, tutelando i loro diritti sociali.
Nel percorso verso la transizione ci impegniamo a garantire condizioni di lavoro dignitose e un ambiente di lavoro in cui la diversità, le opinioni personali e culturali siano considerate fonti di reciproco arricchimento, nonché fattori chiave per la sostenibilità del business. La pluralità è una risorsa che ci rende più forti nelle sfide globali e un’occasione di crescita.
Alla base della nostra presenza globale ci sono persone che lavorano in tutto il mondo. Dati al 31 dicembre 2023, fonte Relazione Finanziaria Annuale 2023.¹
totale dipendenti Eni*
dipendenti in Italia
dipendenti all'estero
di presenza Eni
Crediamo nel valore di accordi e collaborazioni con partner nel perseguimento dei nostri obiettivi di medio e lungo termine.
Ci rapportiamo ai Paesi di presenza delle nostre attività con l’approccio Dual flag, sviluppando i nostri business affinché possano promuovere la crescita delle comunità locali che ci ospitano. Anche in Italia ci impegniamo per condividere il nostro percorso di transizione energetica con i territori che accolgono i nostri siti industriali. Le Alleanze per lo sviluppo sostenibile, in linea con la nostra strategia di decarbonizzazione e l’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, contribuiscono alla creazione di valore e sostengono l’agire di Eni per una transizione giusta e incentrata sulle persone. Ci impegniamo accanto ai Paesi per promuovere lo sviluppo sostenibile anche attraverso partnership con attori riconosciuti a livello nazionale e internazionale. Implementiamo iniziative con una prospettiva di lungo termine tenendo conto della promozione e il rispetto dei diritti umani, delle sfide per contrastare gli effetti causati dal cambiamento climatico e dalla crescita demografica.
Le collaborazioni con università ed enti di ricerca nazionali e internazionali ricoprono un'importanza strategica nell’accelerare la transizione energetica attraverso un costante impegno e investimenti crescenti in ricerca scientifica e innovazione tecnologica. Rinnoviamo partnership con le migliori università ed enti di ricerca a livello mondiale, e allo stesso tempo siamo aperti a proposte di forte innovazione provenienti da start up e altre piccole realtà dinamiche, integrando il modello dell’Open Innovation nei diversi processi aziendali.
Supportiamo i nostri fornitori nel processo di transizione promuovendo il dialogo e la consapevolezza e stimolando nuove idee per una filiera sostenibile. Ci adoperiamo affinché i nostri partner commerciali contribuiscano a prendersi cura dei lavoratori coinvolti nella transizione e lavoriamo per rafforzare il nostro modello di gestione dei diritti umani sulla catena di fornitura per identificare e gestire adeguatamente gli impatti che la trasformazione energetica può avere sulle attività presenti e future. Allo stesso modo, supportiamo i nostri clienti B2B offrendo soluzioni energetiche all’avanguardia per aiutarli a svolgere un ruolo primario nella transizione energetica, così come i clienti privati ad abbattere le loro emissioni associate ai consumi.
Crediamo nel valore di accordi e collaborazioni con partner nel perseguimento dei nostri obiettivi di medio e lungo termine.
Ci rapportiamo ai Paesi di presenza delle nostre attività con l’approccio Dual flag, sviluppando i nostri business affinché possano promuovere la crescita delle comunità locali che ci ospitano. Anche in Italia ci impegniamo per condividere il nostro percorso di transizione energetica con i territori che accolgono i nostri siti industriali. Le Alleanze per lo sviluppo sostenibile, in linea con la nostra strategia di decarbonizzazione e l’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, contribuiscono alla creazione di valore e sostengono l’agire di Eni per una transizione giusta e incentrata sulle persone. Ci impegniamo accanto ai Paesi per promuovere lo sviluppo sostenibile anche attraverso partnership con attori riconosciuti a livello nazionale e internazionale. Implementiamo iniziative con una prospettiva di lungo termine tenendo conto della promozione e il rispetto dei diritti umani, delle sfide per contrastare gli effetti causati dal cambiamento climatico e dalla crescita demografica.
Le collaborazioni con università ed enti di ricerca nazionali e internazionali ricoprono un'importanza strategica nell’accelerare la transizione energetica attraverso un costante impegno e investimenti crescenti in ricerca scientifica e innovazione tecnologica. Rinnoviamo partnership con le migliori università ed enti di ricerca a livello mondiale, e allo stesso tempo siamo aperti a proposte di forte innovazione provenienti da start up e altre piccole realtà dinamiche, integrando il modello dell’Open Innovation nei diversi processi aziendali.
Supportiamo i nostri fornitori nel processo di transizione promuovendo il dialogo e la consapevolezza e stimolando nuove idee per una filiera sostenibile. Ci adoperiamo affinché i nostri partner commerciali contribuiscano a prendersi cura dei lavoratori coinvolti nella transizione e lavoriamo per rafforzare il nostro modello di gestione dei diritti umani sulla catena di fornitura per identificare e gestire adeguatamente gli impatti che la trasformazione energetica può avere sulle attività presenti e future. Allo stesso modo, supportiamo i nostri clienti B2B offrendo soluzioni energetiche all’avanguardia per aiutarli a svolgere un ruolo primario nella transizione energetica, così come i clienti privati ad abbattere le loro emissioni associate ai consumi.
Consideriamo i processi di governance e leadership all’interno di un percorso verso la transizione energetica e puntiamo a un ruolo di primo piano nel trovare soluzioni per la lotta al cambiamento climatico, aderendo a iniziative internazionali su questo e altri temi chiave. Promuoviamo una nuova idea di leadership, legata all’evoluzione dello scenario globale e capace di rispondere alle trasformazioni in corso. Il passaggio dal mercato dell’energia tradizionale a quello di oggi, dinamico e mutevole, richiede una cultura imprenditoriale proattiva rispetto alle sfide e alle opportunità del futuro: per questo puntiamo sulle nostre persone e sulla nostra rete di collaborazioni e investiamo risorse su sperimentazione e innovazione.
Nella gestione delle nostre attività nel mondo, garantendo massima sicurezza e affidabilità, facilitiamo processi decisionali agili e flessibili e rapide riconfigurazioni del lavoro per fornire risposte più veloci a condizioni mutevoli e nuovi sviluppi.
Affrontiamo le sfide della transizione con l’obiettivo di raggiungere la sostenibilità ambientale e garantire allo stesso tempo la sicurezza energetica, nel rispetto dell’equità economica e sociale.
Promuoviamo una cultura positiva basata su dialogo, rispetto, tutela, sviluppo e pari opportunità. Uniamo forze e competenze per creare nuove possibilità per chi lavora insieme a noi.
Dialoghiamo con istituzioni, player del settore energetico, fornitori, società civile, governi e legislatori per contrastare il cambiamento climatico.
Ci impegniamo a preservare il pianeta e tutelare l'ambiente in tutte le nostre attività.
Scopri la nostra campagna e le nostre azioni per prevenire la violenza di genere in tutte le sue forme, dentro e fuori dal luogo di lavoro.
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