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Documentazione

Lavorare in Eni Technology, R&D e Digital

Opportunità di carriera in ottica Net Zero.

Operatore all'interno della sala gestione computer

L’innovazione tecnologica è alla base della nostra strategia

Eni realizza i suoi processi di innovazione digitale grazie al grande patrimonio di competenze delle sue persone e alla sinergia tra ricerca interna, avanzate capacità ingegneristiche e strumenti digitali. Competenze e progetti innovativi sono valorizzati da un esteso network di collaborazioni con università e centri di ricerca nazionali e internazionali e dall’apertura al mercato e alle startup, in Italia e all’estero, attraverso le attività di Open Innovation.

Le nuove tecnologie e il digitale, sviluppati all’interno della Direzione TECH – Technology, R&D & Digital, garantiscono il supporto ai business di Eni con un approccio trasversale e integrato, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di decarbonizzazione, anche attraverso lo studio e lo sviluppo di tecnologie disruptive, potenzialmente in grado di trasformare radicalmente il mercato energetico del futuro.

Nel percorso di trasformazione intrapreso dall’azienda, l’innovazione digitale gioca un ruolo decisivo: abilita ed allo stesso tempo amplifica le possibilità che la ricerca e le tecnologie mettono a disposizione per arrivare ad essere Net Zero al 2050.
La struttura Digital & Information Technology (DIT) rappresenta l’anima digitale di Eni ed il luogo dove l’innovazione prende forma.

Tutte le opportunità in Eni Technology, R&D e Digital

Tutte le opportunità in Digital & Information Technology

Visualizza tutte le offerte di lavoro sulla nostra piattaforma dedicata.

Candidatura spontanea

Perché lavorare in Digital & Information Technology e quali sono i ruoli e requisiti più richiesti?

  • In ambito Cyber: Incident mgmt, Cybersecurity operations, Cybersecurity Architecture e Digital Forensis.
  • In ambito Data e AI: data Architecture, Data & Analytics Modeling, Data & AI Engineering, Data & AI Science.
  • In ambito High Performance Computing: Parallel Software Engineering, HPC Product Management, HPC Architecture, HPC Administration.
  • In ambito Digital Solutions: Digital Business Analysis, Service/Application mgmt, Product/Platform mgmt, Business/Tech Solution Architecture, SW Engineering.
  • In ambito Technological Services: IT Engineering, IT Architecture, Cloud Engineering, Cloud Architecture, TLC Engineering, TLC Architecture, Data Center mgmt.
  • In ambito way of working: Agile Delivery mgmt, Project/Program mgmt, Design.

Le persone DIT operano in Italia e nei Paesi in cui Eni è presente, assicurando servizi trasversali a tutta la società oltre all’ordinario funzionamento complessivo di tutti i servizi informatici per i business Eni.
Attualmente siamo parte di un processo unico di trasformazione che avviene attraverso lo sviluppo di nuove tecnologie e soluzioni digitali a sostegno della transizione energetica. L'innovazione è parte integrante del nostro DNA. Osserviamo e sperimentiamo le tecnologie emergenti presidiando i principali hub tecnologici e gli ecosistemi innovativi.

Le persone sono al centro della nostra visione e strategia e la continua evoluzione delle loro competenze e la formazione sono essenziali per guidare le trasformazioni in corso, così come la collaborazione con Università, Centri di Ricerca e Partner esterni che contribuisce ad arricchire il nostro team. Per accelerare l'innovazione, il nostro team si fonda su un perfetto equilibrio tra capabilities tecnologiche d'avanguardia e fondamentali soft skill. Da un lato, sviluppiamo competenze specialistiche in continua evoluzione in ambiti quali Cloud, AI, valorizzazione dei dati, Supercalcolo, Cyber Security, IoT e metodologie Agile e di Design. Dall'altro, integriamo queste conoscenze con attitudini comportamentali e un mindset indispensabili: passione, creatività, problem solving, open mindset, propensione al cambiamento, team working, sempre valorizzando le diversità all'insegna dell'integrazione.

Lavorare in questa realtà significa vivere un ambiente in cui si impara continuamente, si collabora con team interfunzionali e si contribuisce a progetti concreti, ad alto impatto.

Quali sono i pilastri della nostra strategia:

  • Il nostro Green Data Center con i supercomputer HPC6 e HPC7, sviluppatI con l’obiettivo di garantire altissima affidabilità per tutte le esigenze informatiche aziendali e per lavorare lungo tutta la catena del valore dall’ esplorazione geofisica a modellizzazioni complesse nel campo delle nuove energie, fino all'uso di algoritmi proprietari e AI per la gestione efficace della domanda energetica. 
  • Cybersecurity Risk-Oriented che abilita il raggiungimento degli obiettivi di Business di Eni, gestendo gli eventi di sicurezza congiuntamente alle altre funzioni aziendali competenti e facendo leva su tecnologie State of the art e sulla collaborazione con l’ecosistema Cyber nazionale e internazionale. 
  • Data AI & Digital Platform: sviluppo di piattaforme innovative e scalabili per supportare la strategia ad agenti, trasformando dati e AI in vantaggio competitivo concreto attraverso la costruzione di un ecosistema tecnologico che massimizza le sinergie, aumenta l’agilità e la capacità di veloce aggiornamento 
  • Partnership con le funzioni di business. 

I nostri Centri di Eccellenza

Crediamo che l’innovazione nasca dalle persone: dalla loro capacità di condividere conoscenza, sperimentare nuove soluzioni e trasformare le idee in valore concreto. Per questo abbiamo creato i Centri di Eccellenza all’interno dei quali le competenze digitali vengono coltivate, condivise e fatte crescere ogni giorno.

Nei Centri di Eccellenza lavoriamo sugli ambiti tecnologici più strategici per l’evoluzione del business — infrastrutture, cybersecurity, cloud, dati, intelligenza artificiale e supercalcolo — contribuendo a disegnare architetture solide, scalabili e all’avanguardia. Qui la tecnologia non è solo abilitazione: è visione, metodo, capacità di accompagnare il cambiamento e generare valore.

In questo luogo le competenze tecniche, la visione di business e la cultura dell’innovazione si incontrano per costruire il futuro digitale dell’azienda.

Centralità del repertorio delle capabilities

La continua trasformazione delle tecnologie digitali comporta una evoluzione delle capabilities richieste mantenendo altresì un equilibrio tra skill “specialistiche” e “comportamentali”.

Il repertorio delle capabilities digitali DIT è coerente con queste evolozioni, grazie alla solida presenza di capabilities in ambito IT e TLC, Cloud, AI, Dati, Supercalcolo, Cyber Security, Solution Architecture,  metodologie Agile e Design ecc.)

Oltre alle conoscenze digitali, non meno importanti sono le soft skill, tra le quali fondamentali sono il problem solving, la propensione al cambiamento e alla trasformazione, l’open mindset, il team working, l’apertura e valorizzazione della diversità e la centralità del confronto e dell’integrazione.

Le persone sono al centro della nostra visione e strategia e la continua evoluzione delle loro competenze e la formazione sono essenziali per guidare la trasformazione in corso, così come la collaborazione con Università, Centri di Ricerca e Partner esterni che contribuisce ad arricchire il nostro team.

Un tecnico al lavoro dentro al supercomputer

L’interno del supercomputer illuminato

Gli edifici del Green Data Center

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