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Dall’onboarding ai percorsi di crescita in azienda
Il percorso in Eni è finalizzato a conoscere fin da subito l’azienda, le sue strategie e l’organizzazione.
Prima tappa, Onboarding
Il primo periodo in azienda è una fase importante della tua vita professionale; conoscerai sempre più la cultura organizzativa e i valori di Eni e svilupperai conoscenze, capacità e relazioni. È importante comprendere sin da subito qual è il contributo che ci si aspetta da te, le attività che dovrai seguire e le persone di riferimento (il tuo responsabile, il tutor, i tuoi stakeholder interni) che potranno aiutarti nel primo periodo di orientamento.
Oltre alle figure di riferimento aziendale (Responsabile/Tutor) che ti accompagneranno in questo percorso, consigliandoti nelle diverse esperienze professionali e nelle relazioni con i colleghi, potrai scegliere il tuo buddy: un collega che potrà ulteriormente agevolare la fase del tuo iniziale inserimento.
Come è strutturato il percorso di Onboarding
Una mappa per capire come orientarsi.
Siamo Eni
- Mission
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Persone al centro
- Onboarding
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- Diversity & Inclusion
Un percorso completo, dall’assunzione agli step di carriera
Ci stanno a cuore la crescita, il benessere e la soddisfazione professionale delle nostre persone.
Tanti settori, tante opportunità di carriera
Data la natura del nostro business, offriamo percorsi di carriera in moltissimi settori. Le varie possibilità sono classificate e organizzate da un modello basato su tre categorie: Area professionale, Famiglia professionale, Ruolo professionale. I titoli di studio maggiormente richiesti sono le lauree in ambito tecnico-scientifico, per esempio Ingegneria, Informatica, Geologia ed Economia, oltre al diploma di perito industriale.
I Modelli Professionali, Ruoli e Competenze
Il Modello Professionale è la rappresentazione, a livello di Area Professionale, delle Famiglie Professionali e dei ruoli e che caratterizzano il know-how specifico dell’area.
In sintesi:
- Area Professionale: l’insieme di famiglie professionali che operano su macro-processi omogenei
- Famiglia Professionale: un insieme di ruoli che operano su processi analoghi e ai quali sono richieste competenze tecniche affini
- Ruolo: il “mestiere” caratterizzato da un profilo di conoscenze e competenze omogeneo
- Competenze: il modo in cui si esprime il know-how; le competenze possono essere specifiche, trasversali e comportamentali, distintive ed essenziali per lo svolgimento di ciascun ruolo.
Nel dettaglio, abbiamo definito tre tipologie di competenze.
Le tre tipologie di competenze
- Specifiche: conoscenze tecnico-professionali necessarie al presidio dei processi caratteristici dell’Area Professionale. Includono competenze specifiche di ruolo e competenze comuni ai ruoli dell’area
- Trasversali: conoscenze generiche che possono essere comuni a più aree
- Comportamentali: competenze che seguono il modello comportamentali di Eni, ossia che seguono il Modello di Human Focus.
Attualmente il repertorio delle competenze tecnico-professionali Eni è costituito da oltre 2.100 voci, in costante verifica e aggiornamento. Negli ultimi anni, in particolare, a supporto della strategia di Eni orientata alla transizione energetica, che si fonda su sostenibilità ambientale, sicurezza energetica e accessibilità delle fonti di energia, e che quindi richiede diversificazione delle fonti energetiche e tecnologia, Eni si è spinta a sviluppare sempre più competenze in ambito green e digital.
Il Modello Professionale è lo strumento con cui rappresentiamo in modo preciso e ufficiale il know-how specialistico di Area Professionale.
Ogni modello di Area Professionale prevede propri percorsi di carriera, tutti caratterizzati da una progressiva acquisizione di competenze sempre più complesse. In questo modo, tutte le nostre persone hanno l’opportunità di consolidare nel tempo la loro professionalità, accrescendo il proprio know-how tecnico e le proprie soft skill. Formazione, job rotation e una serie di strumenti di sviluppo sostengono ognuno di noi nel percorso di crescita verso ruoli di tipo tecnico-professionale e/o manageriale.
Diamo valore alla crescita e allo sviluppo delle nostre persone, perché crediamo che sia la strada giusta per apportare innovazione e arricchimento delle competenze.
Nasce con questo obiettivo Jobs4You, la piattaforma dedicata alla mobilità interna, che consente alle persone Eni di contribuire attivamente al cambiamento del proprio percorso professionale in azienda.
Accanto ai tradizionali strumenti utilizzati da Eni, come il Job Posting interno che permette alle nostre persone di candidarsi alle posizioni aperte, si è aggiunta la Open Application, il nuovo strumento che consente di esprimere l’interesse alla mobilità, raccontando le esperienze maturate, le competenze, le ambizioni e le aspirazioni professionali.
Modello di Area Professionale
Il Modello Professionale è lo strumento con cui rappresentiamo in modo preciso e ufficiale il know-how specialistico di Area Professionale.
Il sistema di sviluppo
Ogni modello di Area Professionale prevede propri percorsi di carriera, tutti caratterizzati da una progressiva acquisizione di competenze sempre più complesse. In questo modo, tutte le nostre persone hanno l’opportunità di consolidare nel tempo la loro professionalità, accrescendo il proprio know-how tecnico e le proprie soft skill. Formazione, job rotation e una serie di strumenti di sviluppo sostengono ognuno di noi nel percorso di crescita verso ruoli di tipo tecnico-professionale e/o manageriale.
La mobilità interna in Eni
Diamo valore alla crescita e allo sviluppo delle nostre persone, perché crediamo che sia la strada giusta per apportare innovazione e arricchimento delle competenze.
Nasce con questo obiettivo Jobs4You, la piattaforma dedicata alla mobilità interna, che consente alle persone Eni di contribuire attivamente al cambiamento del proprio percorso professionale in azienda.
Accanto ai tradizionali strumenti utilizzati da Eni, come il Job Posting interno che permette alle nostre persone di candidarsi alle posizioni aperte, si è aggiunta la Open Application, il nuovo strumento che consente di esprimere l’interesse alla mobilità, raccontando le esperienze maturate, le competenze, le ambizioni e le aspirazioni professionali.
Oltre il lavoro: attività ricreative e sociali
L'ambiente di lavoro e il rapporto quotidiano con i colleghi favoriscono la nascita di gruppi informali e associazioni che perseguono obiettivi di socializzazione e svago, al di fuori dell’orario lavorativo.
Fra questi, Eni Polo Sociale si impegna per offrire opportunità per il tempo libero e armonizzare l’equilibrio tra vita e lavoro, facilitando l’incontro tra le persone di Eni. Per esempio, a primavera organizza il torneo di calcio a 7 femminile e maschile Play 4 Life nei pressi della sede di San Donato (Milano) e il Trofeo E-Vela Club in una località di mare diversa ogni anno. La proposta dell’associazione è ampia e include corsi, seminari, eventi sociali, viaggi organizzati, convenzioni e agevolazioni per spettacoli teatrali, mostre e concerti, ma anche concorsi letterari e attività creative per l’infanzia, con l’obiettivo di assecondare esigenze e interessi diversificati.
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