Oppure , la nostra nuova soluzione di intelligenza artificiale.
Il nostro impegno per la D&I si concretizza attraverso iniziative interne e collaborazioni esterne.
La nostra funzione Diversity & Inclusion sviluppa la strategia aziendale in materia, pianifica le iniziative, effettua le relative analisi di comparazione ed elabora report, supportando l’impegno del management su questi temi.
Il nostro governo della D&I prevede che ogni linea di processo o servizio assicuri, nell’ambito delle proprie dirette responsabilità, la realizzazione delle attività e degli obiettivi con approccio e modalità operative inclusivi. Il coordinamento complessivo è assicurato dall’unità Diversity & Inclusion, che agisce in stretta collaborazione con l’area Risorse Umane, con l’obiettivo di promuovere la crescita di una cultura e sensibilità inclusive attraverso i processi di gestione e sviluppo di ogni persona di Eni (come orientamento, valutazione e formazione), e con l’area Sostenibilità, coerentemente con gli impegni in termini di promozione di pari opportunità e sviluppo sostenibile.
Alcuni dei principali obiettivi dell’unità D&I riguardano l'impegno e il supporto concreto alle diverse iniziative di inclusione e sviluppo del capitale umano promosse in azienda su alcuni temi chiave, quali:
Sondaggi periodici consentono di rilevare il clima interno con focus specifici su genere, età e area geografica, e costituiscono la base per un processo di ascolto permanente.
Nelle iniziative di sviluppo locale che affianchiamo alle nostre attività produttive, dedichiamo particolare attenzione ai gruppi più vulnerabili e a rischio di esclusione socio-economica, come le popolazioni indigene, le donne e i bambini. Promuoviamo, per esempio:
La salute femminile, in particolare, rappresenta un obiettivo prioritario di numerosi progetti di Eni Foundation, finalizzati al miglioramento delle condizioni sanitarie delle comunità locali attraverso il coinvolgimento attivo delle donne. La sensibilizzazione delle donne si conferma infatti uno strumento chiave per favorire cambiamenti positivi nei comportamenti collettivi in ambiti fondamentali come l’igiene e la salute materno-infantile.
Sui temi di D&I ci confrontiamo con altre grandi aziende nazionali e internazionali, supportando associazioni e partecipando a iniziative e analisi comparative interaziendali per la condivisione di buone pratiche e l’individuazione di azioni comuni in questo ambito. Fra queste realtà:
In linea con il Codice Etico e la nostra cultura aziendale, che promuove l'inclusione e il rispetto dell'unicità, è in vigore una policy contro la violenza e le molestie sul luogo di lavoro. La politica di Tolleranza Zero, in accordo con i principi della Convenzione di Ginevra dell’International Labour Organization, definisce un ampio perimetro di tipologie di molestie che ci permette di identificare comportamenti scorretti che dovrebbero essere segnalati. Il nostro obiettivo è garantire un ambiente di lavoro libero da violenza e molestie di qualsiasi forma, dove tutti possano sentirsi protetti e liberi di esprimersi.
La nostra funzione Diversity & Inclusion sviluppa la strategia aziendale in materia, pianifica le iniziative, effettua le relative analisi di comparazione ed elabora report, supportando l’impegno del management su questi temi.
Il nostro governo della D&I prevede che ogni linea di processo o servizio assicuri, nell’ambito delle proprie dirette responsabilità, la realizzazione delle attività e degli obiettivi con approccio e modalità operative inclusivi. Il coordinamento complessivo è assicurato dall’unità Diversity & Inclusion, che agisce in stretta collaborazione con l’area Risorse Umane, con l’obiettivo di promuovere la crescita di una cultura e sensibilità inclusive attraverso i processi di gestione e sviluppo di ogni persona di Eni (come orientamento, valutazione e formazione), e con l’area Sostenibilità, coerentemente con gli impegni in termini di promozione di pari opportunità e sviluppo sostenibile.
Alcuni dei principali obiettivi dell’unità D&I riguardano l'impegno e il supporto concreto alle diverse iniziative di inclusione e sviluppo del capitale umano promosse in azienda su alcuni temi chiave, quali:
Sondaggi periodici consentono di rilevare il clima interno con focus specifici su genere, età e area geografica, e costituiscono la base per un processo di ascolto permanente.
Nelle iniziative di sviluppo locale che affianchiamo alle nostre attività produttive, dedichiamo particolare attenzione ai gruppi più vulnerabili e a rischio di esclusione socio-economica, come le popolazioni indigene, le donne e i bambini. Promuoviamo, per esempio:
La salute femminile, in particolare, rappresenta un obiettivo prioritario di numerosi progetti di Eni Foundation, finalizzati al miglioramento delle condizioni sanitarie delle comunità locali attraverso il coinvolgimento attivo delle donne. La sensibilizzazione delle donne si conferma infatti uno strumento chiave per favorire cambiamenti positivi nei comportamenti collettivi in ambiti fondamentali come l’igiene e la salute materno-infantile.
Sui temi di D&I ci confrontiamo con altre grandi aziende nazionali e internazionali, supportando associazioni e partecipando a iniziative e analisi comparative interaziendali per la condivisione di buone pratiche e l’individuazione di azioni comuni in questo ambito. Fra queste realtà:
In linea con il Codice Etico e la nostra cultura aziendale, che promuove l'inclusione e il rispetto dell'unicità, è in vigore una policy contro la violenza e le molestie sul luogo di lavoro. La politica di Tolleranza Zero, in accordo con i principi della Convenzione di Ginevra dell’International Labour Organization, definisce un ampio perimetro di tipologie di molestie che ci permette di identificare comportamenti scorretti che dovrebbero essere segnalati. Il nostro obiettivo è garantire un ambiente di lavoro libero da violenza e molestie di qualsiasi forma, dove tutti possano sentirsi protetti e liberi di esprimersi.
In collaborazione con l’associazione Parole O_Stili abbiamo promosso l’evento “Ditelo bene. L’energia del linguaggio positivo”.
Riflettendo sul valore che il linguaggio assume nei contesti quotidiani, professionali e relazionali, l’incontro si è concentrato su come comunichiamo e su quanto le parole influenzino il modo in cui riconosciamo, includiamo e valorizziamo le persone.
La base del nostro approccio inclusivo e rispettoso di tutte le diversità, che riconosce il valore delle persone e dei loro contributi.
Voci diverse raccontano l’importanza di una visione plurale e di un approccio inclusivo nella definizione della nostra identità.
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