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Documentazione Presenza Globale IT
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La nostra policy ECG su Diversity & Inclusion

In Eni, la diversità e l'inclusione sono al centro del nostro percorso di innovazione e di crescita sostenibile.
Ci impegniamo ogni giorno a costruire un ambiente di lavoro in cui ognuno possa sentirsi riconosciuto e apprezzato nella propria unicità.

A supporto del nostro approccio a questi temi, dal 28 novembre 2023 è in vigore la Policy ECG (Ethics, Compliance & Governance) su Diversity & Inclusion.  

 

Sintesi della Policy D&I

Eni riconosce la diversità come risorsa fondamentale per lo sviluppo dell'umanità. L'integrazione dei principi di diversità e inclusione nei processi aziendali consente di sviluppare il benessere di tutte le persone di Eni come singoli e come parte del sistema aziendale, nonché di generare una maggiore spinta verso l'innovazione e lo sviluppo sostenibile.1

  • (1) Analisi di rischio: Impatto delle azioni di Comunicazione D&I sugli stakeholder interni ed esterni. Discriminazione e mancata inclusione nei processi HR.

Principi di riferimento

Eni promuove la cultura della pluralità per un contesto di lavoro partecipativo basato su valori di trasparenza, sostenibilità e ascolto, supportando il dialogo e la diffusione di un mindset inclusivo e collaborativo.

Eni dà voce alle distintività presenti nei diversi gruppi di lavoro attraverso il riconoscimento e l’inclusione dei differenti linguaggi, modi di agire e di interagire, competenze, modalità operative, attitudini, propensioni individuali ed esperienze maturate.

Eni si impegna a riconoscere l’espressione delle caratteristiche individuali, considerando le persone come identità distinte per determinare un ambiente di lavoro che scongiuri episodi di discriminazione.

Eni si impegna a garantire un ambiente di lavoro fisicamente e socialmente equo, fornendo a ciascuna persona gli strumenti necessari per avere pari accesso alle risorse e alle opportunità aziendali, basandosi sul principio di pari opportunità e non discriminazione.

Diversity & Inclusion, unicità come risorsa

Alla base del nostro impegno c’è una visione plurale, l'inclusione di tutte le diversità sia in azienda che nelle relazioni con l'esterno.

Documenti di riferimento