Ogni 25 novembre si celebra la Giornata Internazionale per lottare contro ogni forma di discriminazione e violenza contro le donne, istituita nel 1999 dall’Assemblea generale delle Nazioni Unite.

La giornata, promossa da UN Women è nota anche come Orange Day perché identificata con il colore arancione in tutto il mondo, come simbolo di un futuro senza violenza sulle donne. La data è stata scelta per ricordare le sorelle Mirabal, attiviste politiche della Repubblica Dominicana che il 25 novembre del 1960 furono vittime di un attacco da parte degli agenti del Servizio di informazione militare.

Per celebrare la giornata internazionale contro la violenza sulle donne Eni ha adottato la farfalla come elemento simbolico, in ricordo delle sorelle Mirabal passate alla storia come Las Mariposas (“le farfalle”). Il termine in codice le identificava come attiviste, perché libere come farfalle. La farfalla arancione è anche simbolo della campagna di comunicazione interna #IoConLei di Eni.

Il rispetto delle persone e dei diritti umani sono al centro della mission di Eni, che attraverso il Codice Etico si impegna a garantire un ambiente di lavoro libero da ogni forma di discriminazione o di molestie.

Riconosciamo la necessità di intraprendere azioni che, in diverse forme, aumentino la consapevolezza verso questo tema come, per esempio un numero verde anti-violenza 1522 che è comparso sugli adesivi applicati sulle vetture del servizio di car sharing Enjoy, sui display delle Enilive station di tutto il territorio italiano e nelle app di Enjoy e AGI (Agenzia Giornalistica Italiana) e, sulle vetrine dei punti vendita Plenitude. Inoltre, il 25 novembre, nelle principali città, le luci degli stessi store, si tingono di arancio. Lo stesso numero verrà comunicato in un apposito box delle bollette dedicato alle iniziative speciali.

Di seguito altre iniziative per prevenire la violenza contro le donne:

• Promozione di campagne per la comunicazione e per la formazione sulla violenza sul posto di lavoro, inclusa la violenza di genere, in linea con la Zero Tolerance Policy e interventi di sensibilizzazione sulla violenza domestica;
• Attività di formazione specialistica dei responsabili delle istruttorie avviate a seguito di segnalazioni su molestie e violenze sul posto di lavoro;
• Creazione di un gruppo di lavoro inter-funzionale per il monitoraggio dei dati e dei trend relativi a molestie e violenze sul posto di lavoro, in un’ottica di miglioramento continuo delle misure di prevenzione e gestione del fenomeno.

I diritti umani sull’uguaglianza di genere e sulla riduzione delle disuguaglianze sono anche due dei 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG) delle Nazioni Unite, il n.5 e il n.10, che ispirano le nostre azioni e il nostro impegno per una transizione energetica socialmente equa. In particolare, sosteniamo progetti in favore delle pari opportunità come fattore di crescita delle comunità locali.

La violenza contro le donne costituisce una violazione dei diritti umani a livello globale. Per questo motivo un filo rosso unisce due ricorrenze altrettanto significative: da una parte il 25 novembre che celebra la lotta contro “ogni atto di violenza fondata sul genere che abbia come risultato, o che possa probabilmente avere come risultato, un danno o una sofferenza fisica, sessuale o psicologica per le donne, incluse le minacce di tali atti, la coercizione o la privazione arbitraria della libertà, che avvenga nella vita pubblica o privata”; dall’altra il 10 dicembre commemora l’Anniversario della Dichiarazione Universale dei Diritti Umani. 

In accordo con il Codice Etico, Eni ha emanato una policy di tolleranza zero contro la discriminazione e le molestie, attraverso la quale si impegna a garantire un ambiente di lavoro libero da ogni forma di discriminazione o abuso, instaurando rapporti di lavoro caratterizzati da correttezza, uguaglianza, non discriminazione, attenzione e rispetto della dignità della persona.