Promuoviamo iniziative e programmi innovativi per condividere i valori Eni e sviluppare competenze strategiche.
La formazione è un valore in cui crediamo profondamente, sin dalla nascita dell’azienda. I nostri programmi mettono al centro le persone e il loro sviluppo professionale, e utilizzano diverse metodologie di apprendimento volte a valorizzare le competenze in modo personalizzato. Fin dal momento di ingresso in azienda, offriamo a tutte le persone Eni percorsi per la crescita e il potenziamento delle competenze personali e specialistiche e lo facciamo in tutte le sedi in cui operiamo, in Italia e all’estero.
Tra le iniziative a valore aggiunto, l’azienda mette a disposizione delle proprie persone un CV formativo personale costantemente aggiornato, che tiene in considerazione i percorsi già fruiti sia come partecipanti che come docenti.
I dati più importanti dai nostri programmi di formazione interna e sviluppo delle competenze (Fonti: Relazione Finanziaria Annuale 2023; Eni for 2022).
corsi di aula in presenza
totali di formazione nel 2023
ore di formazione in più rispetto al 2022
di conoscenze per area prevalente
a comunità/network di conoscenza nel 2022
Per garantire il processo di formazione continua abbiamo creato un centro di eccellenza, Eni Corporate University, che coordina le attività di training, gestisce le sinergie all’interno di Eni e supporta la valorizzazione e la crescita continua delle competenze.
Il continuous learning è assicurato anche dalla Faculty di Eni, una rete di docenti interni all’azienda, che condividono con altri colleghi le proprie esperienze e competenze, contribuendo inoltre alla diffusione dei valori Eni.
Con “Eni Academy” e “Welcome for expert” i giovani neoassunti e i più esperti possono scoprire la realtà satellitare di Eni e hanno la possibilità di creare un solido network.
Eni affianca le sue persone nella crescita personale e professionale anche attraverso attività di Coaching e Mentoring, realizzate con professionisti interni e figure di significativa esperienza aziendale. I coach della Coaching Academy Eni, formati secondo gli standard della International Coaching Federation (ICF), supportano i colleghi e le colleghe nel raggiungimento di obiettivi professionali valorizzando le capacità individuali, all’interno di una relazione basata sulla fiducia, sulla riservatezza e sul coinvolgimento personale.
I Mentor Eni ispirano attraverso la loro significativa esperienza professionale i colleghi e le colleghe con minore seniority che stanno attraversando un momento di discontinuità e sono aperti al confronto e alla condivisione di idee, oltre ad essere interessati a conoscere un percorso professionale diverso dal proprio.
Nel mentoring lo scambio è sempre a due vie, tanto il mentor che il mentee alimentano questa relazione che diventa un reciproco dono di esperienze e prospettive sull’azienda come risultato di una alleanza generazionale virtuosa e continua.
In Eni la sicurezza è sempre al primo posto, anche nella formazione. Per le nostre persone abbiamo istituito un Master HSE di secondo livello in partnership con l’Università di Pisa. Inoltre, realizziamo diverse attività formative per promuovere comportamenti più sicuri dentro e fuori il luogo di lavoro.
Infine, per accrescere le competenze tecniche, le nostre persone hanno a disposizione corsi di aggiornamento tecnico specialistico e, grazie alla metodologia on the job, la possibilità di essere accompagnati da un collega più esperto nell’apprendimento della pratica lavorativa quotidiana.
La conoscenza è scambio e collaborazione. Per questo ci siamo dotati di processi, sistemi e piattaforme digitali per accrescere, sviluppare e condividere competenze e saperi tecnico-specialistici.
A fianco alle competenze tecniche, abbiamo creato uno spazio digitale dotato anche di intelligenza artificiale, che consente di approfondire i valori di Eni con un percorso personalizzato e di trovare suggerimenti sui comportamenti che ciascuno può adottare per un futuro più sostenibile.
Sostenibilità, transizione energetica, Diversity and Inclusion e digitalizzazione, sono solo alcune delle sfide globali trattate sulla piattaforma.
L’innovazione è una parte imprescindibile per la formazione. Proponiamo soluzioni formative in linea con gli obiettivi, le esigenze, e gli stili di apprendimento delle nostre persone, anche attraverso l’abbonamento a piattaforme esterne, quale ad esempio quella degli Osservatori Digital Innovation del Politecnico di Milano, punto di riferimento per i professionisti dell’innovazione digitale. Per rendere più efficaci i nostri interventi, utilizziamo metodologie all’avanguardia come la Virtual Reality, aule con realtà aumentata, webinar immersivi, strumenti di gamification, nonché uno studio televisivo creato appositamente per una formazione più coinvolgente.
Numeri e fatti testimoniamo l’importanza che diamo al valore della formazione e allo sviluppo delle competenze.
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