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Compensation & Benefits e Welfare

Offriamo ai nostri dipendenti un sistema di reward e un programma articolato di benefits e iniziative di welfare.

Una caring company di nome Eni

Il welfare aziendale rappresenta una dimensione importante della storia e dell’employer identity di Eni, che ha collocato  le persone al centro della strategia di business, posizionandosi come una “caring company”, un’impresa che promuove un impegno continuativo nella cura delle proprie persone per creare una catena di valore condivisa.

Tale dimensione di cura delle persone nel tempo si è concretizzata in un sistema di benefits e welfare aziendale che comprende un insieme di servizi, iniziative e strumenti rivolti a migliorare il benessere dei dipendenti e che viene oggi considerato una best practice nel settore. L’offerta spazia dalla tutela della salute alla copertura previdenziale, dai servizi ricreativi ed educativi a quelli finanziari e assicurativi, dalla mobilità alla ristorazione.

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Welfare Eni - Ci prendiamo cura di noi

Prevenzione

Attraverso la collaborazione con strutture qualificate su tutto il territorio nazionale, promuoviamo iniziative di prevenzione e di informazione, contribuendo alla diffusione di una cultura di attenzione e cura della salute. È possibile aderire, su base volontaria, ai seguenti screening di prevenzione:

  • Piano Diagnosi Precoce: programma annuale di visite di prevenzione oncologica per fasce di età e genere, realizzato a livello nazionale in collaborazione con la Lega Italiana per la Lotta contro i Tumori.

  • Previeni con Eni: check up biennale (con screening indirizzato prevalentemente alla prevenzione oncologica) realizzato in partnership con strutture qualificate presenti sul territorio nazionale. Il progetto, già attivo presso alcune sedi, è in graduale estensione sul territorio nazionale.

Il sostegno alla salute si estende anche all’ascolto e all’informazione su problematiche specifiche quali ad esempio l’iniziativa, nata dalla collaborazione con AIMaC (Associazione Italiana Malati di Cancro), di messa a disposizione di uno sportello informativo a cui i pazienti oncologici possono rivolgersi per consulenze di supporto psicologico, orientamento e informazione.

Presidi Sanitari e Ambulatori convenzionati

Tutte le nostre persone, sia a Milano che a Roma, possono usufruire di presidi sanitari per gli interventi di primo soccorso e per accertamenti e visite mediche. All’interno di alcuni dei nostri siti produttivi, inoltre, sono operativi diversi centri sanitari di medicina del lavoro e tutela della salute. Oltre a questo, abbiamo siglato accordi con l’Ospedale San Raffaele a Milano e l’Università Campus Bio-Medico a Roma, per permettere a chi lavora con noi e ai familiari di avvalersi di competenze di due strutture all’avanguardia. Grazie alla convenzione è inoltre possibile beneficiare di agevolazioni sui tariffari delle prestazioni specialistiche.

Genitorialità

Abbiamo sempre sostenuto le nostre persone nella scelta di diventare genitori. Per far loro conoscere le norme che regolano la maternità e la paternità, insieme a tutti i diritti e i doveri che ne derivano, mettiamo a disposizione una guida che riassume tutte le informazioni utili su congedi obbligatori e facoltativi, riposi e permessi. Dal 2015 garantiamo a tutte le nostre persone, in ogni parte del mondo, l’applicazione degli standard minimi di maternità previsti dall’International Labour Organization (ILO). Oltre alle tutele già esistenti, inoltre, dal 2017 riconosciamo un congedo di paternità di 10 giorni lavorativi retribuiti al 100%, per promuovere la condivisione delle responsabilità nella cura dei figli e delle pari opportunità.

Abbiamo anche aderito al progetto MAAM - Maternity as a Master dedicato alle lavoratrici, alle neo-mamme e a tutte coloro che stanno per diventarlo: primo programma al mondo che valorizza il potenziale formativo dell’esperienza genitoriale, MAAM guarda al periodo di maternità come un’opportunità per sviluppare competenze trasversali utili anche in ambito professionale come l’ascolto, la gestione del tempo e la resilienza.

Smart working

Le nostre persone hanno a disposizione lo Smart Working, uno strumento che favorisce una migliore conciliazione tra esigenze professionali e private e fa risparmiare tempo negli spostamenti, generando un beneficio anche in termini ambientali.

 

Benessere quotidiano delle persone

Eni dedica un investimento particolare alla promozione di modelli e stili di comportamento che favoriscono il benessere quotidiano delle persone. Da questa attenzione nasce la cura e qualità dei servizi di ristorazione aziendale e il programma benessere.

  • Ristorazione aziendale: I nostri servizi di ristorazione si basano su un sistema di qualità a garanzia della sicurezza alimentare e della promozione della cultura della sana alimentazione, grazie all’utilizzo di materie prime di alta qualità, selezionate fra le eccellenze delle produzioni di filiera nazionale, all’elaborazione di menù equilibrati e alla qualità tecnologica dei processi di trasformazione, che garantiscono il mantenimento delle caratteristiche nutrizionali. La filosofia che caratterizza questi servizi è strettamente legata alla promozione di comportamenti corretti e virtuosi, sia in ambito alimentare che ambientale, con l’impegno attivo da parte di tutti i soggetti coinvolti nella filiera, dagli operatori ai fruitori dei servizi.
  • Palestre convenzionate: Il programma benessere promuove lo sport e l’attività fisica fra i nostri dipendenti, mettendo a loro disposizione la possibilità di sottoscrivere abbonamenti annuali a tariffe agevolate in strutture e centri sportivi convenzionati a Roma e San Donato.

Flessibilità oraria

Prevediamo forme di flessibilità dell’orario di lavoro su base settimanale e stagionale per promuovere un equilibrio tra vita privata e vita lavorativa dei nostri dipendenti.

Nido scuola Eni 0-6

Il nido scuola Eni nasce nel 2010 a San Donato Milanese e dal 2019 è disponibile anche a Roma come iniziativa dedicata alle famiglie vòlta a migliorare il benessere delle persone, fornendo un supporto importante per conciliare le esigenze della vita privata con quelle lavorative.

Il modello organizzativo e di funzionamento del servizio consentono la massima copertura e flessibilità oraria. L’approccio pedagogico si fonda su principi di riferimento importanti quali la stabilità del team educativo, il sostegno ai genitori, la continuità didattica 0-6 e la centralità del bambino nel percorso educativo di cui viene valorizzata l’individualità.

Soggiorni estivi

I soggiorni estivi costituiscono una proposta importante dell’offerta welfare di Eni. Vengono organizzati in località di mare e montagna, sono dedicati ai bambini e ragazzi tra i 6 e i 14 anni e offrono la possibilità di vivere una vacanza all’insegna del gioco, dello sport, della scoperta di nuovi territori e nuovi amici. Sono organizzati e gestiti con la supervisione di educatori esperti e qualificati e propongono una ricca programmazione di attività diversificate per fasce di età. Oltre alla pianificazione di laboratori, attività sportive, di gioco e ricreative, i soggiorni prevedono anche percorsi dedicati all’apprendimento della lingua inglese, attività di supporto all’orientamento scolastico, laboratori incentrati su tematiche ambientali.

Summer camp

I summer camp sono la proposta di vacanza dedicata ai ragazzi di 15 e 16 anni. Offrono una vacanza prevalentemente in lingua inglese integrata con attività sportive, culturali e naturalistiche. L’obiettivo è migliorare la conoscenza dell’inglese attraverso l’uso quotidiano della lingua, creare occasioni di confronto, favorire la partecipazione e il coinvolgimento attivo dei giovani.

Supporto all’orientamento scolastico

Per supportare le famiglie che si trovano ad affrontare l’importante snodo della scelta del percorso scolastico o professionale dei propri figli, offriamo una serie di iniziative per facilitare una decisione consapevole e arricchire il set di competenze dei ragazzi.

  • Push to open e push to open junior: sono percorsi interaziendali di orientamento scolastico professionale dedicati rispettivamente ai ragazzi che frequentano gli ultimi due anni delle scuole superiori e il secondo e terzo anno della scuola media. I ragazzi più grandi, attraverso contenuti web e laboratori sono condotti a confrontarsi con tutor, esperti e rappresentanti del mondo aziendale e vengono stimolati a comprendere le inclinazioni personali, a riflettere sulle proprie attitudini e sul futuro professionale. Il programma dedicato ai più piccoli invece fornisce ai genitori strumenti per supportare in modo più consapevole e informato la scelta del percorso di studi da intraprendere. 
  • FitYourFuture: è una piattaforma online ideata per i figli, per supportarli nella preparazione ai test di ammissione alle principali facoltà ad accesso programmato, allenando e rafforzando le competenze alla base delle varie prove. Sono previsti percorsi specifici per l’area medico scientifica, per ingegneria, architettura e le professioni sanitari. Gli ambiti di studio riguardano biologia, fisica e matematica, chimica, logica.
  • Think About Tomorrow è un’iniziativa rivolta ai familiari delle nostre persone (e aperta anche all’esterno) iscritti al terzo, quarto e quinto anno della scuola superiore. Si tratta di eventi che si svolgono nelle sedi di Roma e San Donato Milanese durante i quali i ragazzi vengono supportati nell’orientamento scolastico grazie all’incontro con esperti del mondo accademico e del lavoro, psicologi del lavoro e giovani testimonial Eni.

Supporto ai care giver

Per rispondere a bisogni emergenti delle famiglie, in un’ottica di costante attenzione all’ascolto, all’inclusione e al supporto quotidiano sono state avviate nuove linee di servizio rivolte a target di popolazione che richiedono un’attenzione specifica, come quella dei care giver, dei genitori anziani e dei familiari non autosufficienti.

Fragibilità

Basato su una rete nazionale e integrata di operatori qualificati, Fragibilità è un servizio che, sia attraverso un contact center sia attraverso una piattaforma web, fornisce informazione, orientamento e supporto alle famiglie con problemi legati alla non autosufficienza e alla disabilità. Sulla piattaforma sono inoltre disponibili servizi e proposte per supportare i genitori e i ragragazzi nell’identificare precocemente i disturbi specifici dell’apprendimento (DSA - BES).

Soggiorni vacanza per i genitori over 65

Offriamo soggiorni vacanza organizzati in località marittime e montane caratterizzati da un ricco programma di attività sociali e di intrattenimento, oltre a escursioni sul territorio. La progettazione della vacanza è finalizzata a garantire il benessere dei partecipanti attraverso un percorso basato su tematiche incentrate sulla salute, l’alimentazione e l’attività fisica. All’interno del soggiorno è garantito da personale medico un presidio sanitario h24.

 

Flexible Benefits

Dal 2017 offriamo ai nostri dipendenti la possibilità di convertire una quota del premio di partecipazione in beni e servizi di welfare, usufruendo delle opportunità fiscali e contributive previste dalla normativa. Il paniere individuale di flexible benefit viene liberamente selezionato sulla base delle esigenze individuali e familiari attraverso una piattaforma web dedicata, che dà accesso anche a un’ampia offerta di convenzioni per l’acquisto di prodotti e servizi a prezzi vantaggiosi.

 

Servizi di Mobility Management

Abbiamo introdotto la figura professionale del Responsabile della Mobilità. Il suo compito è elaborare piani di intervento a supporto degli spostamenti casa-lavoro favorendo l’utilizzo dei mezzi di trasporto pubblico e del servizio di Carpooling aziendale, per contribuire alla riduzione delle emissioni inquinanti. Attraverso convenzioni appositamente stipulate, le nostre persone hanno la possibilità di usufruire gratuitamente, o a condizioni vantaggiose di servizi come navette aziendali, bike sharing, abbonamenti annuali ai mezzi pubblici, acquisto di autoveicoli usati provenienti dalle flotte aziendali, noleggio auto con alcune tra le principali compagnie.

 

Musei e teatri

A coloro fra i nostri dipendenti che amano l’arte, la musica e il teatro diamo la possibilità di assistere a spettacoli, visitare musei e mostre usufruendo di convenzioni riservate.

La nostra politica sulla remunerazione

La nostra politica sulla remunerazione contribuisce alla realizzazione di strategie e obiettivi aziendali attraverso:

  • la promozione di azioni e comportamenti rispondenti ai valori e alla cultura della Società, nel rispetto dei principi di pluralità, pari opportunità, valorizzazione delle conoscenze e delle professionalità delle persone, equità, non discriminazione e integrità previsti dal Codice Etico e dalla Policy Eni “Le nostre persone”
  • il riconoscimento dei ruoli e delle responsabilità attribuite, dei risultati conseguiti e della qualità dell’apporto professionale, tenendo conto del contesto e dei mercati retributivi di riferimento 
  • la definizione di sistemi di incentivazione connessi al raggiungimento di obiettivi economico/finanziari, di sviluppo delle attività operative e individuali, definiti in un’ottica di sostenibilità dei risultati nel lungo periodo, in coerenza con gli indirizzi del Piano Strategico della Società e con le responsabilità assegnate.

Per quanto concerne la mobilità internazionale, elemento fondamentale per lo sviluppo del nostro business e delle nostre persone, offriamo un trattamento che compensa i disagi del trasferimento all’estero, fornendo anche un supporto per alloggio, istruzione dei figli, viaggi di rientro e ricongiungimento familiare, in coerenza con gli standard internazionali.

 

Assistenza Sanitaria Integrativa

I Fondi di assistenza sanitaria a cui le nostre persone possono aderire, danno diritto a prestazioni sanitarie integrative a quelle del servizio sanitario italiano, con la possibilità di estendere il servizio anche ai propri familiari. L’adesione ai Fondi è volontaria e consente di beneficiare del contributo che l’azienda versa in favore dell’iscritto. Godere di un’assistenza sanitaria integrativa significa poter scegliere l’istituto di cura o lo specialista di fiducia per ricevere visite e cure mediche, riducendo o annullando i tempi di attesa e usufruendo di una copertura totale o parziale delle spese sostenute. “Poter scegliere” è spesso una necessità dettata dalle nostre condizioni di salute: poterlo fare con la serenità di non affrontare spese eccessive, diventa un grande beneficio.

Previdenza complementare

Le nostre persone possono aderire volontariamente a fondi di previdenza contrattuali (Fondenergia, Fopdire) che forniscono prestazioni integrative a quelle offerte dal sistema pensionistico pubblico. L’adesione permette di beneficiare del contributo che l’azienda versa al Fondo in suo favore.

 

Coperture assicurative

Alle nostre persone mettiamo a disposizione la possibilità di sottoscrivere coperture dal rischio morte e invalidità permanente, per infortuni professionali ed extra-professionali e per malattia professionale. Grazie a specifiche convenzioni, inoltre, è possibile sottoscrivere polizze a condizioni agevolate con compagnie di assicurazione selezionate

Prestiti aziendali

Chi lavora in Eni ha la possibilità di ricevere un sostegno finanziario per pianificare i propri progetti con fiducia. Alle nostre persone diamo l’opportunità di accedere a prestiti personali a condizioni agevolate in termini di capitale finanziabile, tasso di interesse, durata del prestito e garanzie richieste.

Carte di credito corporate

Grazie a convenzioni con operatori leader nel settore, i nostri dipendenti possono richiedere carte di credito (Corporate Card) a condizioni agevolate. La carta può essere utilizzata per pagare le spese sostenute, in Italia e all’estero, sia per motivi di lavoro che per motivi personali, beneficiando delle stesse condizioni favorevoli.