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Diversità e inclusione

Il nostro impegno per favorire la cultura della pluralità in azienda

Consideriamo la diversità una risorsa da salvaguardare e valorizzare sia in azienda, sia in tutte le relazioni con gli stakeholder esterni, tra cui fornitori, partner commerciali e industriali, come sottolineato dalla Mission e dal nostro Codice Etico. Favoriamo l’inclusione a sostegno dell’engagement interno e dell’innovazione aziendale e promuoviamo numerose iniziative volte all'inclusione. Facciamo in modo che l'equità salariale a parità di ruolo sia parte integrante del nostro approccio e ci impegniamo a migliorare continuamente la capacità di integrare la prospettiva femminile nei diversi processi e ambiti aziendali.

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Donne e scienza

Scienza e parità di genere sono presenti nell’agenda 2030 dell’ONU. Il raggiungimento di questi obiettivi dipende anche dalle imprese e dal loro impegno nel sostenere una cultura inclusiva.

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La diversità è ricchezza

L’approccio alla diversity & inclusion, o D&I, è basato sui principi fondamentali di non discriminaz...

14 dicembre 2021
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Principi di riferimento e organizzazione delle attività

Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro nel quale differenti caratteristiche o orientamenti personali e culturali sono considerati una risorsa.

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In Eni non esistono differenze di genere, religione, nazionalità, opinione politica, orientamento sessuale, status sociale, abilità fisiche, condizioni mediche, condizioni familiari ed età e ogni altro aspetto non rilevante.

Report di Sostenibilità 2020 - A just transition
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Le nostre iniziative

Proseguono in Eni i progetti volti alla crescita di consapevolezza, al superamento degli ostacoli, al riconoscimento delle diversità e dei rischi di non inclusione.

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Remunerazione

L’equità salariale a parità di ruolo è parte integrante del nostro approccio alla Diversità e Inclusione e fa riferimento anche al principio delle Nazioni Unite “pari retribuzione a parità di lavoro”.

Lavorare in maniera trasparente anche in ambito finanziario, sui diritti umani, sull'inclusione, è un impegno pari a quello per la decarbonizzaizone delle nostre attività e concorre alla creazione di un nuovo modello di sviluppo per ridurre i gap.

Claudio Descalzi, AD di Eni
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Oltre la forza lavoro diretta

Siamo consapevoli che gli impatti positivi e negativi che le imprese possono generare sulle donne non si limitano alla forza lavoro diretta.

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Donne della scienza

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