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La cultura delle diversità

Guardare il mondo da più punti di vista moltiplica la possibilità di trovare opportunità e soluzioni, arricchendoci come azienda e come persone.

In Eni non esistono differenze di genere, religione, nazionalità, opinione politica, orientamento sessuale, status sociale, abilità fisiche ed età. Siamo un’azienda globale dell’energia, con le radici in Italia e lo sguardo aperto al mondo. L’incontro con persone, terre e culture diverse ci ha sempre fatto crescere, portandoci a sviluppare una visione plurale che valorizza le diversità di ognuno. Per noi la pluralità è una risorsa, un’occasione di arricchimento e un patrimonio che rende l’azienda più forte nelle sfide globali. La nostra identità si esprime nella valorizzazione delle diversità delle nostre persone, dal multiculturalismo, all’eterogeneità anagrafica, passando per la parità di genere.

Un fattore di sviluppo umano

La parità di genere è uno dei Sustainable Development Goals delle Nazioni Unite, il quinto, che chiede che entro il 2030 venga eliminata ogni forma di discriminazione nei confronti di tutte le donne, bambine  e ragazze di ogni parte del mondo. Per questo abbiamo incluso fra le nostre iniziative per lo sviluppo sostenibile progetti che promuovono le pari opportunità come fattore di crescita di tutta la comunità: come HALO Trust - Angola “100 Women in Demining”, istituito e realizzato per far partecipare le donne alla bonifica dei terreni minati contribuendo anche a renderle economicamente indipendenti.

Per essere reale, la parità di genere deve essere concreta. Deve cioè comprendere opportunità e servizi in grado di sostenere efficacemente le donne nel loro percorso di carriera. Come la parità salariale, che in Eni è realizzata al 98%.

Un altro tipo di impegno che mettiamo nelle pari opportunità è la promozione di iniziative per avvicinare bambine e ragazze alle materie tecnico scientifiche: il nostro obiettivo è far sì che ci siano sempre più donne di scienza e di tecnologia, nella speranza che un giorno possano diventare donne di Eni.

Eni si impegna a creare un ambiente di lavoro nel quale differenti caratteristiche o orientamenti personali e culturali sono considerati una risorsa e una fonte di arricchimento reciproco e un elemento irrinunciabile della sostenibilità del business.

di POLICY: LE NOSTRE PERSONE

Il multiculturalismo

La scelta di stringere alleanze con i Paesi che ci ospitano ha sempre fatto parte del nostro modo di lavorare, spingendoci a crescere fino a diventare un’azienda globale dell’energia. Ognuno ha portato la sua cultura e l’ha condivisa, creando una vera comunità professionale fatta di persone. La conferma viene dai dati del settore Upstream, dove la percentuale di dipendenti locali sulla forza lavoro complessiva arriva all’87% nei Paesi di presenza storica (come Nigeria, Congo, Egitto, Libia e Kazakhstan), mentre continua a crescere nei Paesi di recente ingresso (come Messico, Ghana, Myanmar), dove il percorso di trasferimento delle conoscenze è ancora in corso. In tutti i Paesi in cui operiamo, inoltre, garantiamo al personale locale livelli minimi di remunerazione significativamente superiori a quelli di mercato.

L’eterogeneità anagrafica

La promozione del confronto fra persone di età diverse è un altro aspetto della nostra pluralità. Per valorizzare la conoscenza dei dipendenti senior, negli ultimi anni abbiamo realizzato iniziative per favorire lo scambio intergenerazionale. Due esempi sono il progetto di Mentoring, in cui manager di esperienza sostengono il percorso professionale di risorse più giovani, e la Faculty Eni che, con 550 active trainer, valorizza il capitale interno di conoscenza e sviluppa l’abilità di trasmetterla.

 

La diversità in concreto

La tutela e valorizzazione della pluralità da parte di Eni si basa sui principi e valori richiamati nella Mission aziendale, nel Codice Etico e nella Policy “Le nostre Persone”, oltre che presenti nel sistema di governance interno. Tali principi e valori vengono poi promossi attraverso un sistema di misurazione della performance che coinvolge tutto il management e tutti coloro che lavorano con noi, fissando obiettivi concreti di inclusione delle diversità.

Policy Le nostre persone

PDF 603.90 KB 05 ottobre 2010 CEST 12:15
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