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Remunerazione

La Relazione sulla politica in materia di Remunerazione e sui compensi corrisposti viene approvata dal Consiglio di Amministrazione su proposta del Comitato Remunerazione.

La Relazione approvata il 18 marzo 2020 dal Consiglio di Amministrazione su proposta del Comitato Remunerazione, in adempimento dei vigenti obblighi normativi e regolamentari, definisce e illustra:

  • nella prima sezione, la Politica per la remunerazione degli Amministratori, dei Sindaci e dei Dirigenti con responsabilità strategiche, per il nuovo mandato 2020-2023, sottoposta all’approvazione degli azionisti in occasione dell’assemblea annuale del 13 maggio 2020 (voto vincolante);
     
  • nella seconda sezione, i compensi corrisposti nel 2019 agli Amministratori, Sindaci, all’Amministratore Delegato e Direttore Generale e agli altri Dirigenti con responsabilità strategiche, sottoposti all’esame degli azionisti in occasione dell’assemblea annuale del 13 maggio 2020 (voto consultivo).

La Politica per la remunerazione descritta nella prima sezione della Relazione è stata predisposta in linea con le raccomandazioni in tema di remunerazione del Codice di Autodisciplina delle società quotate, nell’ultima versione tuttora in vigore del luglio 2018, a cui Eni aderisce, oltre che con le recenti raccomandazioni del Comitato per la Corporate Governance.

Le due sezioni della Relazione sono introdotte dal Sommario che fornisce al mercato e agli investitori un quadro di immediata lettura sugli elementi chiave della Politica programmata per il nuovo mandato.

Nel Sommario sono contenute anche informazioni aggiuntive sul contesto nel quale sono maturate le scelte in tema di remunerazione (parametri di performance utilizzati a supporto degli indirizzi definiti nel Piano Strategico della Società, indicatori di risultato anche con riferimento agli obiettivi di sostenibilità, risultati del voto espresso nelle ultime Assemblee annuali sulla Relazione sulla Remunerazione).

La Relazione illustra infine le partecipazioni detenute dagli Amministratori, dai Sindaci, dall’Amministratore Delegato e Direttore Generale e dagli altri Dirigenti con responsabilità strategiche e contiene le informazioni relative all’attuazione 2019 del Piano di Incentivazione di Lungo Termine 2017-2019, secondo quanto previsto dalla regolamentazione vigente.

La Relazione sulla Politica in materia di Remunerazione e sui compensi corrisposti è disponibile nella sezione Documentazione di questa pagina, unitamente ai documenti informativi Consob relativi al nuovo Piano di Incentivazione di Lungo Termine a base azionaria 2020-2022, sottoposto ad approvazione assembleare il 13 maggio 2020,  al Piano di Incentivazione di Lungo Termine a base azionaria 2017-2019 e al Piano di Incentivazione Monetaria di Lungo Termine 2014-2016.

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Relazione sulla Remunerazione 2017

PDF 1.45 MB 22 marzo 2017 CET 00:00
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04/02/2020