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Remunerazione

La Relazione sulla Remunerazione viene proposta annualmente dal Comitato sulla Remunerazione e approvata dal Consiglio di Amministrazione.

L’ultima Relazione sulla Remunerazione è stata approvata il 14 marzo 2019 dal Consiglio di Amministrazione su proposta del Comitato Remunerazione, in adempimento dei vigenti obblighi normativi e regolamentari, definisce e illustra:

  • nella prima sezione, la Politica per la remunerazione adottata per il 2019 da Eni per gli Amministratori e i Dirigenti con responsabilità strategiche, specificando: le finalità generali perseguite, gli organi coinvolti e le procedure utilizzate per l'adozione e l'attuazione della stessa.

  • nella seconda sezione, i compensi corrisposti nell'esercizio 2018 agli Amministratori, Sindaci, all’Amministratore Delegato e Direttore Generale e agli altri Dirigenti con responsabilità strategiche di Eni.

La Politica per la remunerazione descritta nella prima sezione della Relazione è stata predisposta in linea con le raccomandazioni in tema di remunerazione del Codice di Autodisciplina delle società quotate, nell’ultima versione approvata nel luglio 2018, a cui Eni aderisce, nonché con le recenti raccomandazioni del Comitato per la Corporate Governance.

Le due sezioni della Relazione sono introdotte dal Sommario e cioè da una sintesi delle informazioni principali che fornisce al mercato e agli investitori un quadro di immediata lettura sugli elementi chiave della Politica di remunerazione programmata per il 2019, in linea con la Politica definita per l’intero mandato 2017-2020. Nel Sommario sono inoltre contenute alcune informazioni aggiuntive sul contesto nel quale sono maturate le scelte in tema di remunerazione, come ad esempio: i parametri di performance utilizzati a supporto degli indirizzi definiti nel Piano Strategico della Società, gli indicatori di risultato (anche con riferimento agli obiettivi di sostenibilità) e i risultati del voto espresso nelle ultime Assemblee annuali sulla Relazione sulla Remunerazione.

La Relazione illustra anche le partecipazioni detenute dagli Amministratori, dai Sindaci, dall’Amministratore Delegato e Direttore Generale e dagli altri Dirigenti con responsabilità strategiche e contiene le informazioni relative all’attuazione 2018 del Piano di Incentivazione di Lungo Termine 2017-2019, secondo quanto previsto dalla regolamentazione vigente.

La Relazione sulla Remunerazione 2019, sottoposta al voto consultivo (Sezione I) dell’Assemblea degli Azionisti del 14 maggio 2019, è disponibile nella sezione Documentazione di questa pagina, insieme ai documenti informativi Consob relativi al Piano di Incentivazione di Lungo Termine a base azionaria 2017-2019 e al Piano di Incentivazione Monetaria di Lungo Termine 2014-2016.

PDF 1.80 MB

Piano di Incentivazione di Lungo Termine 2017-2019

PDF 154.80 KB 01 marzo 2017 CET 09:29
PDF 154.80 KB

Piano di Incentivazione Monetaria di Lungo Termine 2014-2016

PDF 91.58 KB 21 luglio 2017 CEST 13:24
PDF 91.58 KB
PDF 2.55 MB

Relazione sulla Remunerazione 2017

PDF 1.45 MB 22 marzo 2017 CET 00:00
PDF 1.45 MB
PDF 2.67 MB
PDF 5.60 MB
PDF 8.95 MB
PDF 1.31 MB
PDF 1.49 MB

25/07/2019 - 11:00 AM

I Compensi corrisposti nell’esercizio 2018

Nella tabella seguente sono indicati nominativamente i compensi agli Amministratori, ai Sindaci, all’Amministratore Delegato e Direttore Generale e, a livello aggregato, agli altri Dirigenti con responsabilità strategiche, secondo quanto previsto dalla normativa Consob. La tabella non riporta le colonne “Partecipazioni agli utili” e “Indennità di fine carica o di cessazione del rapporto di lavoro” in quanto non vi sono dati da riferire. 

 


25/07/2019 - 11:00 AM