LEAD THE CHANGE

Coinvolgimento degli stakeholder

Il dialogo con gli stakeholder è centrale e continuo. L'informazione con i nostri interlocutori è chiara e coinvolge tra gli altri fornitori, organizzazioni per la cooperazione allo sviluppo, clienti e consumatori, comunità finanziaria e centri di ricerca. Uno scambio improntato sulla trasparenza che investe tutte le funzioni e i ruoli aziendali.

Partnership nel percorso per la decarbonizzazione

Sviluppiamo conoscenze e creiamo valore condiviso per noi e per i nostri stakeholder attraverso una rete di partnership che vede al centro università, istituzioni, società civile e imprese. Sigliamo accordi con le compagnie petrolifere nazionali (NOC) dei Paesi in cui operiamo. Questi accordi sono finalizzati alla condivisione e diffusione di buone pratiche nell'ambito della riduzione delle emissioni di metano.

Global Framework Agreement

L'Accordo Quadro Globale (GFA) sulle Relazioni Industriali Internazionali, la Responsabilità Sociale dell'Impresa e per una Just Transition, rinnovato a gennaio 2026, garantisce il dialogo sociale e la protezione dei diritti dei lavoratori. Abbiamo confermato il nostro impegno nella definizione di strategie basate sui principi di sostenibilità, integrità e trasparenza. In questo modo rafforziamo la lotta alla corruzione, il rispetto dei diritti umani, del lavoro, della salute e della sicurezza delle persone e una maggiore tutela dell'ambiente, oltre che lo sviluppo sostenibile.

1° posto nel CHRB

L’approccio ai diritti umani di Eni ha ottenuto il primo posto nel Corporate Human Rights Benchmark (CHRB) della World Benchmarking Alliance. CHRB analizza circa cento aziende operanti in settori ad alto rischio valutandone: policy, governance e integrazione nella cultura aziendale, processi di gestione due diligence e meccanismi di rimedio e reclamo.

1.058.622

Ore di formazione erogate

Ore di formazione erogate

È il tempo dedicato alla crescita professionale delle nostre persone: 33,5 ore di formazione media fruite da ognuno (>3% rispetto al 2024), con programmi di upskilling e reskilling. Competenze e benessere contribuiscono ad attrarre nuovi talenti.

Certificazione per la parità di genere

A dicembre 2025 abbiamo conseguito la Certificazione UNI/PdR 125:2022 che riconosce il nostro impegno concreto per la parità di genere. Sono premiate le azioni concrete volte alla promozione dell'inclusione e la valorizzazione delle diversità attraverso politiche, processi e strutture organizzative dedicati.

~3 milioni

Persone raggiunte da iniziative per le comunità locali

Persone raggiunte da iniziative per le comunità locali

Le iniziative di sviluppo locale progettate mirano a rafforzare l’accesso ai diritti fondamentali - energia, acqua, alimentazione, educazione e salute - contribuendo al miglioramento delle condizioni di vita delle popolazioni coinvolte. I settori prioritari d'intervento sono: accesso all’energia (incluse le iniziative di clean cooking), educazione, acqua, diversificazione economica, salute e tutela del territorio.

Cultura della Salute

“Per noi la salute delle persone, quale diritto umano fondamentale, costituisce un valore inestimabile ed è pertanto una priorità. In quest’ottica siamo impegnati ogni giorno a tutelare e a promuovere il benessere delle nostre persone. Lo facciamo attraverso la diffusione di una Cultura della Salute, realizzando progetti e servizi che tengono conto della dimensione fisica, mentale e sociale.”
Filippo Uberti, Responsabile Salute di Eni

213.019

Servizi sanitari forniti

Servizi sanitari forniti

La salute è un diritto umano fondamentale e una priorità aziendale. Attraverso progetti, servizi e prevenzione, pensati per il benessere fisico, mentale e sociale di ogni persona, viene promossa la cultura della salute. Con oltre 156 mila accessi a iniziative di promozione della salute e l'80% di persone che hanno avuto accesso al servizio di supporto psicologico.

Sviluppo delle competenze del futuro

Collaboriamo con università, startup e centri di ricerca e sviluppiamo competenze in ambiti strategici come fusione a confinamento magnetico, digitale e tecnologie di frontiera. Formiamo nuove professionalità e rafforziamo le conoscenze per le sfide energetiche del futuro, sostenendo anche lo spirito imprenditoriale interno con iniziative rivolte a tutte le nostre persone in Italia e all’estero.

Gestione sostenibile della catena di fornitura

Adottiamo un approccio sistemico e inclusivo alla sostenibilità, coinvolgendo la supply chain con obiettivi comuni e soluzioni basate sulla maturità ESG. Diffondiamo best practice con strumenti e formazione gratuita e integriamo i principi ESG nel procurement: in Italia il 97% dei procedimenti di procurato include una valutazione ESG e il 100% dei fornitori strategici è valutato sul percorso di sviluppo sostenibile.

>40 mila

Imprese aderenti all'iniziativa Open-es

Imprese aderenti all'iniziativa Open-es

Attraverso la piattaforma Open-es affianchiamo i nostri fornitori nella crescita e nella competitività, in linea con i principi ESG (Environmental, Social, Governance). Ad oggi hanno aderito alla piattaforma oltre 30 partner tra grandi realtà industriali, istituti finanziari e associazioni. Tra le imprese registrate oltre 9.400 appartengono alla filiera Eni e 3.900 sono fornitori locali esteri.

Rete capillare

per offrire soluzioni energetiche avanzate

per offrire soluzioni energetiche avanzate

La nostra rete di vendita permette di raggiungere clienti Plenitude ed Enilive che si trovano tra Italia, Francia, Germania, Austria e Svizzera, con prodotti progressivamente sempre più decarbonizzati. Questo è possibile grazie ai circa 23 mila punti di ricarica per veicoli elettrici di Plenitude e a più di 5.000 Enilive Station, di cui oltre 1.500 distribuiscono anche HVO, il biocarburante di alta qualità prodotto da materie prime di scarto e oli vegetali idrogenati.