Processo di selezione e consigli utili

Avere chiara la motivazione del perché hai scelto una data azienda rispetto a un’altra è fondamentale.

La motivazione denota che hai ragionato sulla tua scelta e ti sei creato un’aspettativa sul tipo di azienda per cui vorresti lavorare; allo stesso tempo esprimendo chiaramente le tue motivazioni rendi chiaro al recruiter il contributo che tu potresti dare a questa e quali sono le tue aspirazioni professionali.

Oltre alle conoscenze che hai acquisito durante l’Università e/o durante precedenti esperienze lavorative, hai maturato anche delle caratteristiche personali che ti distinguono dagli altri: le tue soft skills.

Nel contesto lavorativo le soft skills sono importanti quanto gli aspetti tecnici e per questo durante la selezione vengono valutate. In Eni, questa valutazione si basa su Human Focus – lo strumento che ci permette di leggere e identificare i comportamenti e capacità sulla base di un linguaggio comune e di collegarli ognuno al proprio ruolo.

Ma esistono soft skills ideali? La risposta è no. L’importanza di una determinata soft skill dipende dal tipo di posizione e di ruolo al quale aspiri.

Realizza un discorso sintetico ma concreto, che faccia risaltare le esperienze che ti sembrano più significative per la posizione che vorresti ricoprire.

Spiega attraverso la descrizione di situazioni le tue esperienze, raccontando degli aneddoti che facciano risaltare le tue soft skills, per esempio un lavoro di gruppo o come hai risolto un problema.

Tra le prime informazioni che servono ai recruiter ci sono proprio i tuoi contatti, nello specifico il tuo numero di telefono e l’indirizzo e-mail, per poterti coinvolgere nelle successive fasi di selezione. Queste informazioni devono essere molto visibili, quindi inseriscile già nel primo paragrafo del CV.

Se vuoi, inserisci anche una tua fotografia. Tieni in considerazione che la foto non è obbligatoria, ma se decidi di includerla scegline una professionale.

Le esperienze formative e professionali sono essenziali per dare ai recruiter una panoramica del tuo percorso.

Per fornire informazioni immediate e ordinate, scrivile sempre in ordine cronologico dall’esperienza più recente. Se sei un neolaureato, per le esperienze formative che prevedono una laurea o diploma, non dimenticarti di includere il voto se previsto. Se ti sei laureato da poco e non hai ancora esperienze professionali, non preoccuparti! Inserisci anche esperienze fuori dal tuo ambito di studi, per es. lavori che hai svolto per mantenerti durante l’Università.

In un mondo sempre più internazionale e digitale queste competenze sono un must have. In Eni è richiesto almeno il livello B1 per quanto riguarda la lingua inglese, è quindi essenziale specificare nel CV il tuo livello di conoscenza della lingua. Conosci altre lingue? Inseriscile sempre specificandone il livello, saranno sicuramente considerate un plus! Anche le competenze informatiche sono importanti, ed è essenziale specificarle nel CV soprattutto se conosci programmi o strumenti particolari.

Mostrarsi entusiasti e interessati alla posizione è il modo migliore per lasciare il segno. Ma per comunicare interesse non prepararti domande pre-impostate, al contrario, ragionale in base alle informazioni che hai ricevuto ed esprimile sempre considerando il contesto aziendale. Ricordati che anche l’ascolto attivo è una manifestazione di interesse!

Rendere chiari al team di risorse umane e ai responsabili dell’unità di business i tuoi obiettivi è fondamentale in questa fase, perché questo permette sia a te che al selezionatore di capire se effettivamente quella è la posizione adatta al tuo profilo.

Non aver paura di chiedere maggiori informazioni sulla posizione e chiarimenti rispetto a quanto scritto nell’annuncio. Se ritieni che alcuni aspetti della posizione non siano in linea con i tuoi obiettivi, per esempio: la posizione richiede dei trasferimenti o delle attività che pensi non facciano per te, esplicitalo al recruiter.

Ricordati che non è solo l’azienda a sceglierti, ma sei anche tu nella posizione di scegliere un lavoro adatto alle tue passioni e inclinazioni!

Cerca di parlare con un tono di voce chiaro e mantieni il contatto visivo diretto con il recruiter, guardando ogni tanto nella web-cam. Presta attenzione alla postura, fai in modo che la telecamera ti inquadri a mezzo busto e che il tuo viso sia ben visibile. 

Se ti trovi in un video-colloquio di gruppo, osserva il comportamento degli altri candidati e interagisci con loro. Ascolta le loro opinioni e non aver paura di prendere la parola ed esprimere le tue riflessioni. Attento a non sovrapporti. Ricordare o appuntare i nomi degli altri candidati ti aiuterà a interagire con più facilità.

Il colloquio attitudinale con il recruiter è l’occasione giusta per approfondire il tuo percorso formativo e professionale. Prima di affrontare il colloquio, dedicati alcuni minuti per ripensare alla tua storia professionale e alle situazioni che pensi valga la pena raccontare per dare un’idea di come sei arrivata/o a prendere determinate decisioni (es. la scelta di una facoltà universitaria piuttosto che un’altra, il perché hai scelto una determinata posizione lavorativa ecc.).

Durante l’AC potresti esserti trovata/o in difficoltà a gestire alcuni elementi: per esempio non sei riuscita/o a raggiungere pienamente l’obiettivo della prova di gruppo. Non preoccuparti, non esiste il comportamento perfetto!

Renditi disponibile a riflettere non solo su quello che ha funzionato, ma anche su quello che non è andato esattamente come volevi.