Le nostre policy di Compensation & Welfare

Offriamo ai nostri dipendenti un sistema di reward e un programma articolato di benefits e iniziative di welfare.

Le nostre politiche di compensation

Le politiche retributive per i dipendenti Eni sono definite secondo un modello integrato a livello globale e promuovono una progressione retributiva collegata esclusivamente a criteri meritocratici riferiti alle competenze espresse nel ruolo ricoperto, alle performance conseguite e ai riferimenti del mercato retributivo locale. Inoltre, come parte delle politiche Eni, dal 2011 Eni monitora annualmente il gap salariale tra la popolazione femminile e quella maschile, riscontrando il sostanziale allineamento delle retribuzioni. Per quanto concerne la mobilità internazionale, elemento fondamentale per lo sviluppo del nostro business e delle nostre persone, offriamo un trattamento che compensa i disagi del trasferimento all’estero, fornendo anche un supporto per alloggio, istruzione dei figli, viaggi di rientro e ricongiungimento familiare, in coerenza con gli standard internazionali.

Una caring company di nome Eni

Il welfare aziendale rappresenta una dimensione importante della storia e dell’identità di Eni come employer. Collochiamo le persone al centro della nostra strategia di business, posizionandoci come una “caring company”, un’impresa che promuove un impegno continuativo nella cura delle sue persone per creare una catena di valore condivisa.

Questa dimensione di cura delle persone nel tempo si è concretizzata in un sistema di benefit e welfare aziendale che comprende un insieme di servizi, iniziative e strumenti volti a migliorare il benessere dei dipendenti e che viene oggi preso a esempio nel settore, come dimostra la certificazione “Health Friendly Company” della Fondazione Onda, l'Osservatorio della salute della donna e di genere.

Un sostegno continuativo

Siamo un’impresa vicina alle sue persone. Progettiamo iniziative di welfare per rispondere a bisogni in ambiti diversi: sanitario, previdenziale, supporto al reddito e alla famiglia per favorire il work life balance.

L’offerta di servizi e iniziative accompagna le nostre persone durante l’intero percorso professionale e può variare in relazione alle diverse realtà geografiche in cui Eni opera.

Per Eni la salute è una priorità e un diritto irrinunciabile in tutti i suoi ambiti, come caring company promuoviamo il benessere psico-fisico e sociale delle nostre persone, dei familiari e delle comunità in cui operiamo. Le attività di promozione della salute mirano a sviluppare un’ambiente che valorizzi, fornisca e promuova opportunità per la salute. L’obiettivo è intervenire sugli stili di vita agendo sulle conoscenze, sugli atteggiamenti verso gli eventi della vita e sui comportamenti.

Attraverso la collaborazione con strutture qualificate su tutto il territorio nazionale, promuoviamo iniziative volte alla diffusione di una cultura della prevenzione. A tutti i dipendenti in servizio in Italia viene offerta la possibilità di aderire, su base volontaria, al Previeni con Eni, uno screening per la prevenzione oncologica e cardiovascolare realizzato in partnership con strutture qualificate presenti sul territorio nazionale. Il programma è gratuito, differenziato per età e genere e attivabile con cadenza biennale. Il progetto, già presente presso alcune sedi, è in graduale estensione sul territorio nazionale. Nell’ambito delle attività di prevenzione promuoviamo la realizzazione di una campagna stagionale di vaccinazioni antinfluenzali offerta a tutti i dipendenti in Italia.

Il sostegno alla salute si estende anche all’ascolto e all’informazione su problematiche specifiche quali per esempio l’offerta, nata dalla collaborazione con AIMaC (Associazione Italiana Malati di Cancro), di uno sportello informativo a cui i pazienti oncologici possono rivolgersi per consulenze di supporto psicologico, orientamento e informazione.

È previsto inoltre per tutte le nostre persone in Italia un servizio di ascolto psicologico attivo 24/7 e un canale dedicato alle vittime di violenza di genere e molestie (Help line). In Eni è presente anche il servizio di assistenza sociale.

Tutte le nostre persone, sia a Milano che a Roma, possono usufruire di presidi sanitari per gli interventi di primo soccorso e per accertamenti e visite mediche. All’interno di alcuni dei nostri siti produttivi, inoltre, sono operativi diversi centri sanitari di medicina del lavoro e tutela della salute.

Nei siti dove Eni è presente con le sedi direzionali sono stati siglati accordi con strutture sanitarie all'avanguardia per offrire prestazioni specialistiche usufruendo di sconti sui prezzi standard. In particolare, Eni ha siglato accordi con l’Ospedale San Raffaele e il Policlinico San Donato a Milano e l’Università Campus Bio-Medico a Roma.

Più Salute è il nuovo servizio con cui Eni offre gratuitamente alle nostre persone e ai loro familiari un’assistenza medica qualificata immediata, digitale e domiciliare attraverso un unico canale di accesso raggiungibile da app o sito web. 

L’obiettivo è la presa in carico a tutto tondo delle esigenze di salute delle nostre persone e dei loro familiari. Con Più Salute è possibile richiedere una tele o video visita immediata con un medico generico o su appuntamento con uno specialista; attivare servizi di assistenza sanitaria a domicilio, prenotare un colloquio di anamnesi per definire il nostro percorso di salute personalizzato. In più, una centrale operativa dedicata sarà sempre a disposizione per effettuare prenotazioni e molto altro ancora.

Dedichiamo un investimento particolare alla promozione di modelli e stili di comportamento che favoriscano il benessere quotidiano delle persone. Da questa attenzione nasce la cura e la qualità dei servizi di ristorazione aziendale, che prevedono l’utilizzo di materie prime selezionate, di filiera italiana e la declinazione dell’offerta alimentare con diverse tipologie di menù per promuovere un corretto bilanciamento nutrizionale del pasto. 

È prevista inoltre la possibilità per tutti i dipendenti e le loro famiglie di sottoscrivere, attraverso una piattaforma dedicata, abbonamenti-palestra a tariffa agevolata per accedere ad un network di circa 2.000 centri sportivi in Italia.

Le nostre persone hanno a disposizione lo Smart Working, uno strumento che favorisce una migliore conciliazione tra esigenze professionali e personali e fa risparmiare tempo negli spostamenti, generando un beneficio anche in termini ambientali. 
Introdotto in Eni già nel 2017, è stato potenziato nel 2021 per favorire una sempre migliore conciliazione tra vita privata e vita lavorativa. In Italia, lo Smart Working può essere richiesto dai colleghi che lavorano nelle sedi uffici e nei siti industriali. Eni, ha inoltre previsto, quale ulteriore misura di welfare aziendale, l’ampliamento delle opzioni di Smart Working Welfare & Sostenibilità rivolte ai genitori, i dipendenti affetti da patologie o con familiari in condizioni di disabilità.

All’estero, è in corso una progressiva estensione dello Smart Working in linea con le normative locali. 

Prevediamo forme di flessibilità dell’orario di lavoro su base settimanale e stagionale per promuovere un equilibrio tra vita privata e vita lavorativa dei nostri dipendenti.

Offriamo supporto e agevolazioni ai giovani neoassunti per facilitare la ricerca di soluzioni abitative presso la sede di lavoro, offrendo un servizio di scouting per la ricerca casa e sostenendo le spese di agenzia. Inoltre, per i giovani neoassunti fuorisede garantiamo anche la possibilità di alloggio in residence per i primi 3 mesi dall’assunzione, in attesa del completamento della ricerca dell’abitazione.

Nelle sedi lavorative che rientrano nella casistica prevista dal Decreto 12 maggio 2021 del Ministero della Transizione Ecologica, abbiamo nominato i mobility manager che organizzano, gestiscono e promuovono la realizzazione di interventi finalizzati a ridurre l’impatto ambientale derivante dal traffico veicolare privato. 

Inoltre, offriamo la possibilità di utilizzare gratuitamente o a condizioni vantaggiose servizi come navette aziendali, e-bike, sharing, abbonamenti annuali al trasporto pubblico locale, noleggio auto con alcune tra le principali compagnie.

Presso le sedi di San Donato Milanese e Roma, abbiamo attivato, in via sperimentale, un servizio di ricarica gratuita dei veicoli elettrici e ibridi plug-in.

Offriamo la possibilità di assistere a spettacoli teatrali e musicali, visitare musei e mostre usufruendo di convenzioni riservate.

Dal 2015 garantiamo a tutte le nostre persone, in ogni parte del mondo, l’applicazione degli standard minimi di maternità previsti dall’International Labour Organization (ILO). A tutte le madri che lavorano nei Paesi in cui Eni opera e dove il trattamento garantito dalla legge locale è inferiore a quello previsto dallo standard ILO sono garantite – come standard minimo – 14 settimane di congedo con il pagamento di un’indennità pari ad almeno i 2/3 della retribuzione percepita nel periodo antecedente. In aggiunta a quanto sopra, a settembre 2017, Eni ha adottato una procedura interna globale per introdurre uno standard minimo anche per il congedo di paternità (10 giorni lavorativi con il 100% di retribuzione).

Offriamo a San Donato Milanese e a Roma un servizio di nido e scuola d’infanzia che accoglie bambini da 0 a 6 anni. L’esperienza si basa su un’attenzione particolare al modello pedagogico, progettato per offrire la massima flessibilità del servizio, ponendo al centro il benessere del bambino.

  • Contributo figli 0-3 anni. Dalla nascita e fino al compimento del 3° anno di età, riconosciamo ai genitori un contributo economico per ciascun figlio/a, a rimborso delle spese sostenute per le rette dell’asilo nido e/o per il servizio di babysitting.

  • Babysitting. Per i dipendenti con figli in fascia di età 0-13 offriamo l’accesso a un portale di ricerca e selezione di servizi di babysitting su tutto il territorio nazionale e la fruizione di un pacchetto di ore gratuite. 

  • Supporto su tematiche educative. Per affiancare i genitori nella conduzione del loro ruolo offriamo percorsi formativi e informativi con esperti su particolari tematiche educative legate alle diverse fasce di età.

  • Supporto alle famiglie con figli con disturbi specifici dell'apprendimento. Per accompagnare i genitori nella prevenzione e comprensione del mondo DSA/BES, proponiamo corsi online di formazione e approfondimento, uno sportello digitale dedicato alla consulenza e all’ascolto, nonché strumenti per intervenire attraverso percorsi di studio mirati.

  • Orientamento scolastico. Offriamo programmi e strumenti per supportare i figli dei dipendenti nel percorso di studi e nella preparazione ai test universitari. Inoltre, i ragazzi vengono supportati nell’orientamento formativo e professionale, con l’obiettivo di guidarli a una scelta consapevole post diploma e arricchire il loro set di competenze. 

Organizziamo soggiorni estivi in località di mare e montagna, rivolti ai bambini e ai ragazzi tra i 6 e i 14 anni. Prevediamo la partecipazione a laboratori, attività sportive, di gioco e ricreative; i soggiorni offrono programmi di attività focalizzate su diversi ambiti di esperienza, in linea con i valori di Eni. 

Per i ragazzi di 15 e 16 anni offriamo la possibilità di partecipare ai summer camp, soggiorni in lingua inglese integrati con attività sportive, culturali e naturalistiche. Il piano di attività prevede anche momenti di confronto e dialogo su argomenti connessi agli obiettivi dell’Agenda ONU 2030, oltre a offrire percorsi formativi/informativi per sensibilizzare i ragazzi sui temi dell’interculturalità e del rispetto dei diritti umani.

Abbiamo dedicato il servizio Fragibilità a un target di popolazione che richiede un’attenzione specifica, come quella dei caregiver, dei genitori anziani e dei familiari non autosufficienti. Contattando un care manager vengono forniti informazione, orientamento e supporto alle famiglie con problemi legati alla non autosufficienza e alla disabilità. 

Le nostre persone possono aderire volontariamente ai fondi di previdenza contrattuali che forniscono prestazioni integrative a quelle offerte dal sistema pensionistico pubblico. L’adesione permette di beneficiare del contributo che l’azienda versa al Fondo in favore dell'aderente.

Per tutti i neoassunti, al fine di comprendere il valore della previdenza complementare e favorirne l’accesso in maniera volontaria e consapevole, sono organizzate sessioni formative specifiche ed è previsto un incentivo all’iscrizione, consistente nel versamento a carico azienda anche della quota di contribuzione ordinaria prevista a carico dipendente, limitatamente ai primi due anni dall’iscrizione.

Fondi di assistenza sanitaria a cui le nostre persone possono aderire danno diritto a prestazioni sanitarie integrative rispetto a quelle fornite dal servizio sanitario nazionale, con possibilità di estensione anche ai propri familiari. L’adesione ai Fondi è volontaria e consente di beneficiare del contributo che l’azienda versa in favore dell’iscritto. Le prestazioni fornite dai Fondi di assistenza sanitaria integrativa sono state ulteriormente migliorate da coperture sanitarie fornite da primarie compagnie di assicurazione. Le prestazioni sanitarie integrative di norma comprendono anche prestazioni per la salute riproduttiva e materna (per esempio, visite ginecologiche, controlli pre e post-natali, PAP test, mammografie ecc.).

Mettiamo a disposizione delle nostre persone coperture dal rischio morte e invalidità permanente, per infortuni e malattia professionale ed extra-professionale. 

Grazie a specifiche convenzioni, inoltre, è possibile sottoscrivere polizze a condizioni agevolate con compagnie di assicurazione selezionate.

Alle nostre persone diamo l’opportunità di accedere a prestiti a condizioni agevolate in termini di capitale finanziabile, tasso di interesse, durata del prestito e garanzie richieste.

  • Prestiti generici: offriamo prestiti a libera finalità di spesa e, per facilitare anche l’accesso al credito da parte dei dipendenti più giovani, l’azienda potrà integrare la garanzia massima fornibile dal dipendente
  • Prestito prima casa: offriamo la possibilità di richiedere un prestito per l’acquisto di un immobile in Italia da adibire ad abitazione principale.

Offriamo ai nostri dipendenti la possibilità di convertire una quota del premio di partecipazione in beni e servizi di welfare, usufruendo delle opportunità fiscali e contributive previste dalla normativa.

Il paniere individuale di flexible benefit viene liberamente selezionato sulla base delle esigenze individuali e familiari attraverso una piattaforma web dedicata, che dà accesso anche a un’ampia offerta di convenzioni per l’acquisto di prodotti e servizi a prezzi vantaggiosi.

Grazie a convenzioni con operatori leader nel settore, tutte le nostre persone in Italia possono richiedere carte di credito (Corporate Card) a condizioni agevolate. La carta può essere utilizzata in Italia e all’estero per pagare le spese sostenute sia per motivi di lavoro sia per motivi personali.

Abbiamo attivato servizi in convenzione per l’acquisto di laptop, desktop, monitor ritirati da Eni e rigenerati in classe A+, convenzioni con operatori telefonici nazionali per abbonamenti di rete domestica, abbiamo iniziato ad assegnare device mobili di classe superiore, con possibilità di riscatto al termine della locazione, convertendo l’uso da aziendale a personale, inoltre abbiamo attivato scontistiche sull’acquisto di dispositivi audio e video come cuffie, altoparlanti, webcam.

Per Eni la salute è una priorità e un diritto irrinunciabile in tutti i suoi ambiti, come caring company promuoviamo il benessere psico-fisico e sociale delle nostre persone, dei familiari e delle comunità in cui operiamo. Le attività di promozione della salute mirano a sviluppare un’ambiente che valorizzi, fornisca e promuova opportunità per la salute. L’obiettivo è intervenire sugli stili di vita agendo sulle conoscenze, sugli atteggiamenti verso gli eventi della vita e sui comportamenti.

Attraverso la collaborazione con strutture qualificate su tutto il territorio nazionale, promuoviamo iniziative volte alla diffusione di una cultura della prevenzione. A tutti i dipendenti in servizio in Italia viene offerta la possibilità di aderire, su base volontaria, al Previeni con Eni, uno screening per la prevenzione oncologica e cardiovascolare realizzato in partnership con strutture qualificate presenti sul territorio nazionale. Il programma è gratuito, differenziato per età e genere e attivabile con cadenza biennale. Il progetto, già presente presso alcune sedi, è in graduale estensione sul territorio nazionale. Nell’ambito delle attività di prevenzione promuoviamo la realizzazione di una campagna stagionale di vaccinazioni antinfluenzali offerta a tutti i dipendenti in Italia.

Il sostegno alla salute si estende anche all’ascolto e all’informazione su problematiche specifiche quali per esempio l’offerta, nata dalla collaborazione con AIMaC (Associazione Italiana Malati di Cancro), di uno sportello informativo a cui i pazienti oncologici possono rivolgersi per consulenze di supporto psicologico, orientamento e informazione.

È previsto inoltre per tutte le nostre persone in Italia un servizio di ascolto psicologico attivo 24/7 e un canale dedicato alle vittime di violenza di genere e molestie (Help line). In Eni è presente anche il servizio di assistenza sociale.

Tutte le nostre persone, sia a Milano che a Roma, possono usufruire di presidi sanitari per gli interventi di primo soccorso e per accertamenti e visite mediche. All’interno di alcuni dei nostri siti produttivi, inoltre, sono operativi diversi centri sanitari di medicina del lavoro e tutela della salute.

Nei siti dove Eni è presente con le sedi direzionali sono stati siglati accordi con strutture sanitarie all'avanguardia per offrire prestazioni specialistiche usufruendo di sconti sui prezzi standard. In particolare, Eni ha siglato accordi con l’Ospedale San Raffaele e il Policlinico San Donato a Milano e l’Università Campus Bio-Medico a Roma.

Più Salute è il nuovo servizio con cui Eni offre gratuitamente alle nostre persone e ai loro familiari un’assistenza medica qualificata immediata, digitale e domiciliare attraverso un unico canale di accesso raggiungibile da app o sito web. 

L’obiettivo è la presa in carico a tutto tondo delle esigenze di salute delle nostre persone e dei loro familiari. Con Più Salute è possibile richiedere una tele o video visita immediata con un medico generico o su appuntamento con uno specialista; attivare servizi di assistenza sanitaria a domicilio, prenotare un colloquio di anamnesi per definire il nostro percorso di salute personalizzato. In più, una centrale operativa dedicata sarà sempre a disposizione per effettuare prenotazioni e molto altro ancora.

Dedichiamo un investimento particolare alla promozione di modelli e stili di comportamento che favoriscano il benessere quotidiano delle persone. Da questa attenzione nasce la cura e la qualità dei servizi di ristorazione aziendale, che prevedono l’utilizzo di materie prime selezionate, di filiera italiana e la declinazione dell’offerta alimentare con diverse tipologie di menù per promuovere un corretto bilanciamento nutrizionale del pasto. 

È prevista inoltre la possibilità per tutti i dipendenti e le loro famiglie di sottoscrivere, attraverso una piattaforma dedicata, abbonamenti-palestra a tariffa agevolata per accedere ad un network di circa 2.000 centri sportivi in Italia.

Le nostre persone hanno a disposizione lo Smart Working, uno strumento che favorisce una migliore conciliazione tra esigenze professionali e personali e fa risparmiare tempo negli spostamenti, generando un beneficio anche in termini ambientali. 
Introdotto in Eni già nel 2017, è stato potenziato nel 2021 per favorire una sempre migliore conciliazione tra vita privata e vita lavorativa. In Italia, lo Smart Working può essere richiesto dai colleghi che lavorano nelle sedi uffici e nei siti industriali. Eni, ha inoltre previsto, quale ulteriore misura di welfare aziendale, l’ampliamento delle opzioni di Smart Working Welfare & Sostenibilità rivolte ai genitori, i dipendenti affetti da patologie o con familiari in condizioni di disabilità.

All’estero, è in corso una progressiva estensione dello Smart Working in linea con le normative locali. 

Prevediamo forme di flessibilità dell’orario di lavoro su base settimanale e stagionale per promuovere un equilibrio tra vita privata e vita lavorativa dei nostri dipendenti.

Offriamo supporto e agevolazioni ai giovani neoassunti per facilitare la ricerca di soluzioni abitative presso la sede di lavoro, offrendo un servizio di scouting per la ricerca casa e sostenendo le spese di agenzia. Inoltre, per i giovani neoassunti fuorisede garantiamo anche la possibilità di alloggio in residence per i primi 3 mesi dall’assunzione, in attesa del completamento della ricerca dell’abitazione.

Nelle sedi lavorative che rientrano nella casistica prevista dal Decreto 12 maggio 2021 del Ministero della Transizione Ecologica, abbiamo nominato i mobility manager che organizzano, gestiscono e promuovono la realizzazione di interventi finalizzati a ridurre l’impatto ambientale derivante dal traffico veicolare privato. 

Inoltre, offriamo la possibilità di utilizzare gratuitamente o a condizioni vantaggiose servizi come navette aziendali, e-bike, sharing, abbonamenti annuali al trasporto pubblico locale, noleggio auto con alcune tra le principali compagnie.

Presso le sedi di San Donato Milanese e Roma, abbiamo attivato, in via sperimentale, un servizio di ricarica gratuita dei veicoli elettrici e ibridi plug-in.

Offriamo la possibilità di assistere a spettacoli teatrali e musicali, visitare musei e mostre usufruendo di convenzioni riservate.

Dal 2015 garantiamo a tutte le nostre persone, in ogni parte del mondo, l’applicazione degli standard minimi di maternità previsti dall’International Labour Organization (ILO). A tutte le madri che lavorano nei Paesi in cui Eni opera e dove il trattamento garantito dalla legge locale è inferiore a quello previsto dallo standard ILO sono garantite – come standard minimo – 14 settimane di congedo con il pagamento di un’indennità pari ad almeno i 2/3 della retribuzione percepita nel periodo antecedente. In aggiunta a quanto sopra, a settembre 2017, Eni ha adottato una procedura interna globale per introdurre uno standard minimo anche per il congedo di paternità (10 giorni lavorativi con il 100% di retribuzione).

Offriamo a San Donato Milanese e a Roma un servizio di nido e scuola d’infanzia che accoglie bambini da 0 a 6 anni. L’esperienza si basa su un’attenzione particolare al modello pedagogico, progettato per offrire la massima flessibilità del servizio, ponendo al centro il benessere del bambino.

  • Contributo figli 0-3 anni. Dalla nascita e fino al compimento del 3° anno di età, riconosciamo ai genitori un contributo economico per ciascun figlio/a, a rimborso delle spese sostenute per le rette dell’asilo nido e/o per il servizio di babysitting.

  • Babysitting. Per i dipendenti con figli in fascia di età 0-13 offriamo l’accesso a un portale di ricerca e selezione di servizi di babysitting su tutto il territorio nazionale e la fruizione di un pacchetto di ore gratuite. 

  • Supporto su tematiche educative. Per affiancare i genitori nella conduzione del loro ruolo offriamo percorsi formativi e informativi con esperti su particolari tematiche educative legate alle diverse fasce di età.

  • Supporto alle famiglie con figli con disturbi specifici dell'apprendimento. Per accompagnare i genitori nella prevenzione e comprensione del mondo DSA/BES, proponiamo corsi online di formazione e approfondimento, uno sportello digitale dedicato alla consulenza e all’ascolto, nonché strumenti per intervenire attraverso percorsi di studio mirati.

  • Orientamento scolastico. Offriamo programmi e strumenti per supportare i figli dei dipendenti nel percorso di studi e nella preparazione ai test universitari. Inoltre, i ragazzi vengono supportati nell’orientamento formativo e professionale, con l’obiettivo di guidarli a una scelta consapevole post diploma e arricchire il loro set di competenze. 

Organizziamo soggiorni estivi in località di mare e montagna, rivolti ai bambini e ai ragazzi tra i 6 e i 14 anni. Prevediamo la partecipazione a laboratori, attività sportive, di gioco e ricreative; i soggiorni offrono programmi di attività focalizzate su diversi ambiti di esperienza, in linea con i valori di Eni. 

Per i ragazzi di 15 e 16 anni offriamo la possibilità di partecipare ai summer camp, soggiorni in lingua inglese integrati con attività sportive, culturali e naturalistiche. Il piano di attività prevede anche momenti di confronto e dialogo su argomenti connessi agli obiettivi dell’Agenda ONU 2030, oltre a offrire percorsi formativi/informativi per sensibilizzare i ragazzi sui temi dell’interculturalità e del rispetto dei diritti umani.

Abbiamo dedicato il servizio Fragibilità a un target di popolazione che richiede un’attenzione specifica, come quella dei caregiver, dei genitori anziani e dei familiari non autosufficienti. Contattando un care manager vengono forniti informazione, orientamento e supporto alle famiglie con problemi legati alla non autosufficienza e alla disabilità. 

Le nostre persone possono aderire volontariamente ai fondi di previdenza contrattuali che forniscono prestazioni integrative a quelle offerte dal sistema pensionistico pubblico. L’adesione permette di beneficiare del contributo che l’azienda versa al Fondo in favore dell'aderente.

Per tutti i neoassunti, al fine di comprendere il valore della previdenza complementare e favorirne l’accesso in maniera volontaria e consapevole, sono organizzate sessioni formative specifiche ed è previsto un incentivo all’iscrizione, consistente nel versamento a carico azienda anche della quota di contribuzione ordinaria prevista a carico dipendente, limitatamente ai primi due anni dall’iscrizione.

Fondi di assistenza sanitaria a cui le nostre persone possono aderire danno diritto a prestazioni sanitarie integrative rispetto a quelle fornite dal servizio sanitario nazionale, con possibilità di estensione anche ai propri familiari. L’adesione ai Fondi è volontaria e consente di beneficiare del contributo che l’azienda versa in favore dell’iscritto. Le prestazioni fornite dai Fondi di assistenza sanitaria integrativa sono state ulteriormente migliorate da coperture sanitarie fornite da primarie compagnie di assicurazione. Le prestazioni sanitarie integrative di norma comprendono anche prestazioni per la salute riproduttiva e materna (per esempio, visite ginecologiche, controlli pre e post-natali, PAP test, mammografie ecc.).

Mettiamo a disposizione delle nostre persone coperture dal rischio morte e invalidità permanente, per infortuni e malattia professionale ed extra-professionale. 

Grazie a specifiche convenzioni, inoltre, è possibile sottoscrivere polizze a condizioni agevolate con compagnie di assicurazione selezionate.

Alle nostre persone diamo l’opportunità di accedere a prestiti a condizioni agevolate in termini di capitale finanziabile, tasso di interesse, durata del prestito e garanzie richieste.

  • Prestiti generici: offriamo prestiti a libera finalità di spesa e, per facilitare anche l’accesso al credito da parte dei dipendenti più giovani, l’azienda potrà integrare la garanzia massima fornibile dal dipendente
  • Prestito prima casa: offriamo la possibilità di richiedere un prestito per l’acquisto di un immobile in Italia da adibire ad abitazione principale.

Offriamo ai nostri dipendenti la possibilità di convertire una quota del premio di partecipazione in beni e servizi di welfare, usufruendo delle opportunità fiscali e contributive previste dalla normativa.

Il paniere individuale di flexible benefit viene liberamente selezionato sulla base delle esigenze individuali e familiari attraverso una piattaforma web dedicata, che dà accesso anche a un’ampia offerta di convenzioni per l’acquisto di prodotti e servizi a prezzi vantaggiosi.

Grazie a convenzioni con operatori leader nel settore, tutte le nostre persone in Italia possono richiedere carte di credito (Corporate Card) a condizioni agevolate. La carta può essere utilizzata in Italia e all’estero per pagare le spese sostenute sia per motivi di lavoro sia per motivi personali.

Abbiamo attivato servizi in convenzione per l’acquisto di laptop, desktop, monitor ritirati da Eni e rigenerati in classe A+, convenzioni con operatori telefonici nazionali per abbonamenti di rete domestica, abbiamo iniziato ad assegnare device mobili di classe superiore, con possibilità di riscatto al termine della locazione, convertendo l’uso da aziendale a personale, inoltre abbiamo attivato scontistiche sull’acquisto di dispositivi audio e video come cuffie, altoparlanti, webcam.

Il potenziamento del welfare Eni e l’importanza dell’ascolto

Il valore del welfare aziendale è legato alla capacità di evolvere continuamente partendo dall’ascolto delle persone.

Negli ultimi anni abbiamo realizzato diverse iniziative di ascolto per target di popolazione che hanno indirizzato la progettazione del nuovo piano di welfare.

Gli ambiti principali della nuova proposta riguardano il benessere psicofisico delle persone, il sostegno alla genitorialità e ai caregiver, come anche il rafforzamento della protezione sociale e del supporto al reddito con nuove iniziative in ambito previdenziale, finanziario e assicurativo.

“Il successo di un programma di welfare – afferma Luca De Santis, Responsabile Risorse Umane e Organizzazione di Eni – è direttamente proporzionale alla capacità dell’azienda di ascoltare i colleghi e di farlo in modo strutturato", con la consapevolezza che la diversità di tutti coloro che lavorano in Eni è il patrimonio più importante.

Eni sta facendo un percorso di profonda trasformazione verso la decarbonizzazione energetica: è un cammino strategico in cui il ruolo delle nostre persone è sostanziale e fondamentale. 


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