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Remunerazione

La Relazione sulla Politica di Remunerazione 2026 e sui compensi corrisposti 2025 è stata approvata dal Consiglio di Amministrazione su proposta del Comitato Remunerazione in data 18 marzo 2026, in adempimento dei vigenti obblighi normativi e regolamentari.

La Relazione è articolata in:
  

  • Sommario: fornisce un quadro di sintesi dei risultati del mercato (TSR) e dei principali indicatori di sostenibilità ambientale e capitale umano (infortuni, emissioni GHG, pay ratio e minimi salariali), nonché sulla Politica di Remunerazione 2026;
  • Sezione I: descrive la Politica sulla remunerazione per il 2026, per gli Amministratori, i Sindaci, i Direttori Generali e gli altri Dirigenti con responsabilità strategiche, che è sottoposta all’approvazione nell’Assemblea del 6 maggio 2026 (voto vincolante) convocata per l’approvazione del bilancio di esercizio al 31 dicembre 2025, secondo quanto previsto dalla normativa vigente.  La sezione descrive, inoltre, gli organi societari coinvolti e le procedure utilizzate per l’adozione, l’attuazione e l’eventuale revisione della Politica, nonché le finalità e i principi generali della Politica che si applicano alle società direttamente e indirettamente controllate da Eni, con esclusione delle società quotate controllate (anche a controllo congiunto).
  • Sezione II: descrive l’attuazione della Politica di competenza 2025, con le informazioni sulla consuntivazione dei risultati e l’indicazione dei compensi maturati e delle partecipazioni detenute, in forma individuale per gli Amministratori, i Sindaci e i Direttori Generali, e in forma aggregata, per gli altri Dirigenti con responsabilità strategiche. Tale sezione è sottoposta al voto consultivo dell’Assemblea 2026, secondo quanto previsto dalla normativa vigente.