Oppure , la nostra nuova soluzione di intelligenza artificiale.
Promuoviamo iniziative e programmi innovativi in linea con i valori Eni.
La formazione delle nostre persone rappresenta una leva fondamentale di successo strategico; per questo, collaboriamo strettamente con i nostri business, immaginando e definendo un ampio portfolio di corsi di formazione di ambito tecnico e HSEQ, trasversale e di people empowerment, in coerenza con le traiettorie strategiche di sviluppo Eni e utilizzando le metodologie più innovative.
In aggiunta al nostro ampio catalogo e a corsi open sempre accessibili liberamente da tutte le nostre persone tramite una piattaforma dedicata, realizziamo anche iniziative formative tailor made, progettate di volta in volta in base alle esigenze specifiche dei nostri interlocutori e completamente personalizzabili e percorsi formativi di lunga durata, su ambiti e tematiche fondamentali, fra i quali HSEQ, Ingegneria e General Management.
Utilizziamo diversi format a seconda delle esigenze, offrendo corsi in presenza presso le nostre sedi oppure on site, webinar, e-learning o percorsi in modalità blended.
Con «Eni Academy» e «Welcome for experts» le persone neoassunte alle loro prime esperienze e le più esperte possono scoprire Eni e il suo modello satellitare, con la possibilità di creare un solido network. Tramite un programma trasversale di familiarizzazione con i business e le attività, i nuovi colleghi Eni accedono ad uno strumento di integrazione accelerata anche grazie al confronto con i professionisti più senior, membri della Internal Faculty di Eni, cuore pulsante del sapere aziendale.
In questo modo la curiosità di chi è all’inizio del suo viaggio in azienda si fonde con la generosità dei colleghi più esperti, generando un circolo di virtuosa reciproca contaminazione.
Per Eni, la sicurezza è sempre al primo posto, anche nella formazione.
Per questo, dal 2009 abbiamo istituito un Master di primo livello della durata di 8 mesi in "Management of Health, Safety, Environment & Quality".
Il Master, aperto a partecipanti italiani ed internazionali, è condotto in collaborazione con l’Università di Pisa e con il Consorzio Universitario in Ingegneria per la Qualità e l’Innovazione (QUINN), che si occupa direttamente del processo di application.
Attraverso questa iniziativa dall’ampio respiro internazionale diffondiamo la cultura HSEQ, fornendo competenze tecniche e concrete per la gestione di sistemi HSEQ complessi, focalizzandoci anche sui temi di sostenibilità sociale.
L’attenzione all’innovazione è imprescindibile per affrontare le sfide che il settore dell’energia ci pone: per questo aggiorniamo costantemente la nostra offerta formativa, con un’attenzione particolare alle tecnologie emergenti e ai nuovi trend di maggior interesse per i nostri business.
Ci avvaliamo delle più aggiornate tecnologie in campo digitale per lavorare in modo sempre più efficace ed efficiente, integrando ove possibile anche sistemi di AI e prevedendo percorsi di familiarizzazione per tutte le nostre persone.
Proponiamo soluzioni formative in linea con gli obiettivi, le esigenze e gli stili di apprendimento delle nostre persone. Per rendere più efficaci i nostri interventi, utilizziamo metodologie all’avanguardia, webinar immersivi, strumenti di gamification, nonché uno studio televisivo creato appositamente per realizzare contenuti innovativi e coinvolgenti.
L’ eterogeneità di Eni, composta da circa 32.000 persone operanti in oltre 60 Paesi nel mondo, rappresenta un grande punto di forza, che ci spinge a creare un ambiente di lavoro inclusivo, in cui ciascuno possa dare il meglio di sé sentendosi libero di esprimere la propria autenticità.
Tra le tante iniziative per promuovere i nostri valori, abbiamo organizzato “D&I matters”, un corso aperto a tutti i dipendenti Eni, che offre una formazione modulare e interattiva con focus su linguaggio inclusivo, pregiudizi autolimitanti, bias e Intelligenza Artificiale.
Con «Eni Academy» e «Welcome for experts» le persone neoassunte alle loro prime esperienze e le più esperte possono scoprire Eni e il suo modello satellitare, con la possibilità di creare un solido network. Tramite un programma trasversale di familiarizzazione con i business e le attività, i nuovi colleghi Eni accedono ad uno strumento di integrazione accelerata anche grazie al confronto con i professionisti più senior, membri della Internal Faculty di Eni, cuore pulsante del sapere aziendale.
In questo modo la curiosità di chi è all’inizio del suo viaggio in azienda si fonde con la generosità dei colleghi più esperti, generando un circolo di virtuosa reciproca contaminazione.
Per Eni, la sicurezza è sempre al primo posto, anche nella formazione.
Per questo, dal 2009 abbiamo istituito un Master di primo livello della durata di 8 mesi in "Management of Health, Safety, Environment & Quality".
Il Master, aperto a partecipanti italiani ed internazionali, è condotto in collaborazione con l’Università di Pisa e con il Consorzio Universitario in Ingegneria per la Qualità e l’Innovazione (QUINN), che si occupa direttamente del processo di application.
Attraverso questa iniziativa dall’ampio respiro internazionale diffondiamo la cultura HSEQ, fornendo competenze tecniche e concrete per la gestione di sistemi HSEQ complessi, focalizzandoci anche sui temi di sostenibilità sociale.
L’attenzione all’innovazione è imprescindibile per affrontare le sfide che il settore dell’energia ci pone: per questo aggiorniamo costantemente la nostra offerta formativa, con un’attenzione particolare alle tecnologie emergenti e ai nuovi trend di maggior interesse per i nostri business.
Ci avvaliamo delle più aggiornate tecnologie in campo digitale per lavorare in modo sempre più efficace ed efficiente, integrando ove possibile anche sistemi di AI e prevedendo percorsi di familiarizzazione per tutte le nostre persone.
Proponiamo soluzioni formative in linea con gli obiettivi, le esigenze e gli stili di apprendimento delle nostre persone. Per rendere più efficaci i nostri interventi, utilizziamo metodologie all’avanguardia, webinar immersivi, strumenti di gamification, nonché uno studio televisivo creato appositamente per realizzare contenuti innovativi e coinvolgenti.
L’ eterogeneità di Eni, composta da circa 32.000 persone operanti in oltre 60 Paesi nel mondo, rappresenta un grande punto di forza, che ci spinge a creare un ambiente di lavoro inclusivo, in cui ciascuno possa dare il meglio di sé sentendosi libero di esprimere la propria autenticità.
Tra le tante iniziative per promuovere i nostri valori, abbiamo organizzato “D&I matters”, un corso aperto a tutti i dipendenti Eni, che offre una formazione modulare e interattiva con focus su linguaggio inclusivo, pregiudizi autolimitanti, bias e Intelligenza Artificiale.
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