Overview

Valorizzazione delle risorse locali
In questo approfondimento:

  • l’acquisizione di persone locali e lo sviluppo di percorsi di carriera internazionali
  • la tabella che riporta la sintesi degli obiettivi di internazionalizzazione delle risorse e i progetti promossi

L’importanza della crescita interna

Nonostante all’estero si registri una riduzione delle risorse locali rispetto all’anno precedente, -561 pari al -5.1%, l’incidenza % dei locali sul totale occupazione estero, cresce rispetto al 2015 passando dall’84,5% all’84,7%. Si riducono principalmente gli impiegati a fronte di una crescita degli operai. Il personale supervisore (Senior manager e manager) rimane pressoché invariato.

In valore assoluto, le risorse locali in servizio nelle società non consolidate con il metodo integrale, crescono di 1.676 risorse rispetto al 2015, lasciando invariata l’incidenza % sul totale dell’occupazione estera.

Eni offre l’opportunità di sviluppare percorsi di carriera internazionali. Le principali iniziative sviluppate in questo ambito nel 2015 riguardano:
  • completamento del nuovo sistema HR Evolution, al fine di garantire anche la copertura dei processi di pianificazione e reclutamento per una maggiore uniformità di gestione a livello globale e in coerenza con gli obiettivi di internazionalizzazione delle risorse e di valorizzazione delle professionalità Eni nel mondo (14.137 form on line nel 2015 per una popolazione di circa 12.000 persone).
  • costante aggiornamento e monitoraggio delle politiche di mobilità e reclutamento internazionale in un’ottica di global company e finalizzato ad una sempre maggiore integrazione.
  • il lancio e/o il follow up di Progetti di internazionalizzazione quali il Progetto Green, il Progetto di Potenziamento High Potential Manager (HPM), Star e Alti Potenziali e il Progetto Piani integrati di sviluppo, nazionalizzazione e training West Africa (vedi tabella).

INTERNAZIONALIZZAZIONE
Ampliamento delle competenze e capacità professionali e sensibilizzazione su tematiche non specifiche della propria area d’appartenenza Progetto Green 2015 Exploration e Development: teso a fornire a un campione selezionato di giovani talenti una visione più ampia di tutta la filiera delle attività Upstream
Mappatura delle competenze e definizione dei piani di sviluppo dei talenti Progetto Potenziamento High Potential Manager (HPM), Star e Alti Potenziali: teso a definire specifici piani individuali di sviluppo professionale per le persose ad altro potenziale o d’eccellenza (in particolare Giovani Laureati e Senior Staff/Manager)
Employability e Valorizzazione delle professionalità Progetto Piani integrati di sviluppo, nazionalizzazione e training West Africa: Volto a rafforzare la forza lavoro locale in modo da dare una risposta più adeguata all’evolversi dello scenario di business attraverso piani di nazionalizzazione delle posizioni, piani di sviluppo di risorse ad elevato potenziale e programmi formativi specifici

Voci collegate

I progetti per lo sviluppo delle comunità

Eni promuove in tutto il mondo progetti per favorire lo sviluppo e rispondere ai bisogni delle comunità locali.

La formazione per le proprie persone

Eni, attraverso Eni Corporate University, realizza formazione e diffusione della conoscenza di competenze tecniche e manageriali.
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