La selezione del personale di Eni

Il nostro processo di selezione del personale è composto da tre fasi:

• Screening iniziale
• Valutazione attitudinale
• Valutazione tecnica

Prima fase: screening dei curriculum e pre-intervista telefonica

La prima fase del nostro processo di selezione è uno screening dei CV dei candidati che si sono registrati per la posizione aperta. Il controllo viene effettuato direttamente sui dati raccolti dal nostro sistema di recruiting online. In particolare, in base ai requisiti del profilo verranno valutati:

• titolo di studio e votazione conseguita (per i neolaureati con laurea magistrale minimo 100/110)
• conoscenze linguistiche
• specializzazioni
• esperienze professionali maturate
• disponibilità alla mobilità nazionale e internazionale.

Se la tua candidatura risulterà idonea sarai contattato per un’intervista telefonica, grazie alla quale noi potremo fornirti maggiori dettagli sulla posizione aperta e tu potrai esporre in modo più approfondito le informazioni che hai riportato nel CV. Una volta verificata la tua disponibilità e il tuo interesse per la posizione, sarai convocato per la fase di valutazione attitudinale.

Seconda fase: valutazione attitudinale

La fase di valutazione attitudinale dei candidati si differenzia a seconda della loro esperienza e cioè:

• Neo diplomati/neo laureati: assessment centre
• Candidati con esperienza: colloquio individuale

Neo diplomati/neo laureati
La valutazione attitudinale dei neo diplomati e neo laureati normalmente viene effettuata attraverso un assessment centre. L’obiettivo è individuare le caratteristiche personali di ogni candidato attraverso prove situazionali, colloqui di gruppo e individuali, questionari e test di lingua inglese. Le attività si svolgono alla presenza di più valutatori e le prove non richiedono competenze specialistiche poiché sono mirate a valutare competenze trasversali. In casi specifici l’assessment centre può essere sostituito da un colloquio individuale.

Candidati esperti
Nel caso la selezione sia rivolta a profili che abbiano già maturato un’esperienza lavorativa, la valutazione attitudinale consiste in un colloquio individuale, in cui si valuta se il candidato possiede le caratteristiche professionali richieste dalla posizione. Nel corso dell’intervista si valutano le aspettative, le motivazioni, il percorso formativo professionale e l’esperienza lavorativa maturata.

Terza fase: intervista tecnica

La terza fase del processo di selezione consiste in un’intervista tecnica sulle competenze specialistiche del candidato, condotta dai responsabili dell’area professionale in cui la risorsa si troverà ad operare. Anche in questo caso le modalità variano in base al livello di esperienza dei candidati e cioè:

• neo diplomati/neo laureati: l’intervista si focalizza sul percorso didattico e formativo, le capacità tecniche e professionali e la capacità di applicare in ambito aziendale le conoscenze formative acquisite.
• candidati esperti: il colloquio si concentra su ruoli ricoperti in passato e sui risultati ottenuti, nonché sulle abilità tecniche, le competenze chiave e le aspettative di carriera. Il numero di interviste tecniche varia in base al ruolo per cui si è presentata la candidatura.

Scelta finale e feedback

Al termine del processo di selezione vengono indicati i candidati più in linea con le caratteristiche ricercate. Il selezionatore provvede a comunicare a ogni singolo candidato l’esito finale della selezione effettuata e successivamente il candidato prescelto viene contattato dall’Ufficio del Personale per la formalizzazione dell’inserimento.

Come entrare in contatto con noi

Per conoscere le posizioni aperte clicca qui.