La selezione del personale

Il nostro processo di selezione del personale prevede:

• Screening curriculare
• Valutazione psico-attitudinale
• Valutazione tecnico-professionale

Screening curriculare

A fronte di un’esigenza di inserimento, si procede alla ricerca e allo screening dei curricula presenti sul nostro database, contenente le candidature spontanee o in risposta ad eventuali annunci inerenti la ricerca

In base ai requisiti del profilo si verificano principalmente:

• titolo di studio e votazione conseguita (per i neolaureati con laurea magistrale minimo 100/110)
• conoscenze linguistiche
• specializzazioni
• esperienze professionali maturate
• disponibilità alla mobilità nazionale e internazionale.

Se la candidatura risulta di interesse, viene attivato un contatto per un approfondimento del CV in relazione alla posizione disponibile.

 

Valutazione psico-attitudinale

La metodologia di valutazione psico-attitudinale si differenzia a seconda dell’esperienza e cioè:

• Assessment centre: neo laureati/neo diplomati
• Colloquio individuale: candidati con esperienza

 

Assessment centre
La valutazione psico-attitudinale dei neo laureati e neo diplomati normalmente viene effettuata attraverso un assessment centre. L’obiettivo è individuare le caratteristiche personali di ogni candidato attraverso prove situazionali, colloqui di gruppo e individuali, questionari. Le attività si svolgono alla presenza di più valutatori e le prove non richiedono competenze specialistiche poiché sono mirate a valutare competenze trasversali. In casi particolari l’assessment centre può essere sostituito da un colloquio individuale.

Colloquio individuale
Nel caso la selezione sia rivolta a profili che abbiano già maturato un’esperienza lavorativa, la valutazione psico-attitudinale consiste in un colloquio individuale, in cui si valuta se il candidato possiede le caratteristiche personali richieste dalla posizione. Nel corso dell’intervista si valutano le aspettative, le motivazioni, le competenze personali maturate durante le esperienze di studio e professionali.

 Valutazione tecnico-professionale
Si tratta di un’intervista tecnica condotta dai responsabili dell’area professionale di riferimento che si focalizza sulle competenze specialistiche del candidato. Anche in questo caso le modalità dell’intervista variano in base al livello di esperienza:

• neolaureati/neodiplomati: l’intervista si focalizza sul percorso formativo seguito e sulle capacità di applicare in ambito aziendale le conoscenze acquisite.
• candidati esperti: il colloquio si concentra su ruoli ricoperti in passato e sui risultati ottenuti, nonché sulle abilità tecnico-professionali acquisite, le competenze chiave e le aspettative di carriera. Il numero di interviste tecniche può variare in funzione della complessità del ruolo da ricoprire.

Dopo la selezione

I candidati che superano le fasi indicate potranno essere contattati dall’ufficio del personale per ulteriori approfondimenti.

Come entrare in contatto con noi

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