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Il processo di selezione

Diventare persone Eni: screening curriculare, valutazione psico-attitudinale e valutazione tecnico-professionale.

Innovazioni digitali

Ci stiamo avvalendo sempre di più di sistemi digitali all’interno del nostro processo di selezione: test online e video interviste, che ci permettono di ridurre le distanze tra te e i nostri recruiter.

Screening curriculare

Valutiamo i CV dei candidati che si sono registrati per la posizione aperta o per una candidatura spontanea attraverso il nostro sistema di recruiting online.

In base ai requisiti del profilo, vengono valutati:

  • il titolo di studio e votazione conseguita (per i neolaureati con laurea magistrale minimo 100/110)
  • le conoscenze linguistiche
  • le specializzazioni
  • le esperienze professionali maturate
  • la disponibilità alla mobilità nazionale e internazionale

Se la tua candidatura risulterà idonea ti contatteremo per approfondire le informazioni che hai inserito nel tuo CV e valutare la loro rilevanza per la posizione disponibile

Valutazione psico-attitudinale

Nella valutazione psico-attitudinale approfondiamo le tue soft skills basandoci sul nostro modello di eccellenza. Sarai valutato in un assessment centre con l’obiettivo di individuare le tue caratteristiche personali attraverso prove situazionali, colloqui di gruppo e individuali, questionari. Le prove si svolgono alla presenza di più valutatori e non richiedono conoscenze specialistiche poiché sono mirate a valutare competenze trasversali. In casi specifici l’assessment centre può essere sostituito da un colloquio individuale.

Valutazione tecnico-professionale

Nella valutazione tecnico-professionale sosterrai un’intervista tecnica sulle tue competenze specialistiche, insieme ai responsabili dell’area professionale in cui ti troveresti a lavorare. L’intervista si focalizzerà sul tuo percorso formativo e sulle tue capacità di applicare in ambito aziendale le conoscenze formative acquisite.

Al termine del processo

I candidati che superano tutti questi step potranno essere contattati dalla funzione Risorse Umane per ulteriori approfondimenti.

 

Screening curriculare

In Eni sei considerato un profilo Expert, se hai almeno tre anni di esperienza lavorativa.

Come profilo Expert, a seguito della candidatura online sul nostro sistema di recruiting, verrai valutato per i seguenti requisiti:

  • le esperienze professionali maturate
  • le conoscenze linguistiche
  • la disponibilità alla mobilità nazionale e internazionale
  • il titolo di studio e le eventuali specializzazioni

Se la tua candidatura risulterà idonea ti contatteremo per approfondire le informazioni che hai inserito nel tuo CV e valutare la loro rilevanza per la posizione disponibile.

Valutazione tecnico-professionale

Nella valutazione tecnico-professionale sosterrai un’intervista tecnica sulle tue competenze specialistiche, insieme ai responsabili dell’area professionale in cui ti troveresti a lavorare.

Il colloquio si concentrerà sui ruoli che hai ricoperto in passato e sui risultati che hai ottenuto, sulle tue abilità tecniche, competenze chiave e aspettative di carriera. Il numero di interviste tecniche può variare in funzione della complessità del ruolo da ricoprire.

 

Valutazione psico-attitudinale

Nella valutazione psico-attitudinale approfondiamo le tue soft skills basandoci sul nostro modello di eccellenza. Verrai invitato a sostenere un colloquio individuale, in cui si valuta se possiedi le caratteristiche professionali richieste dalla posizione: le aspettative, le motivazioni, il percorso formativo professionale e le competenze personali maturate durante le esperienze di studio e professionali.

 

Al termine del processo

I candidati che superano tutti questi step potranno essere contattati dalla funzione Risorse Umane per ulteriori approfondimenti.