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Il valore delle persone

Un patrimonio unico di competenze da valorizzare e preservare.

Far parte di una grande squadra

La nostra risorsa più importante sono le persone, le loro competenze e la loro energia. Le donne e gli uomini che lavorano per Eni Rewind costituiscono un patrimonio unico e sono parte attiva nello scenario di grande trasformazione in atto. L'azienda promuove valori come lo spirito di squadra e il rispetto per l’ambiente e s’impegna a favorire un contesto lavorativo inclusivo che offra opportunità in base a criteri di merito condivisi e senza discriminazioni e nel quale le differenti caratteristiche e orientamenti siano fonte di arricchimento culturale e umano. Oggi in Eni Rewind lavorano oltre mille persone, tra Milano e le altre sedi. Di queste, il 19% ha sede a San Donato Milanese e le restanti sul territorio nazionale. Negli ultimi anni c’è stato un incremento progressivo del numero di risorse, finalizzato a creare un centro di eccellenza nel risanamento ambientale e nella gestione dei rifiuti, fondato sulla ricchezza delle competenze.

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Favoriamo l’espressione del potenziale

In Eni Rewind il panorama delle professionalità è strettamente legato alla natura della mission aziendale. Per questo valorizziamo ogni nostra persona con iniziative che coltivano le potenzialità e favoriscono l’integrazione e la crescita delle competenze necessarie all’azienda. Promuoviamo lo sviluppo professionale attraverso programmi di formazione permanente e  con opportunità lavorative in Italia e all’estero tese alla diversificazione delle esperienze. Per favorire una cultura aziendale condivisa, pianifichiamo strumenti e azioni di comunicazione interna per diffondere la conoscenza delle strategie e degli obiettivi societari. Alle donne e agli uomini che lavorano in Eni Rewind chiediamo di esprimere tutta la loro energia umana e professionale: è questo che ci permette di mantenere il nostro livello di eccellenza

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Il 2020 di Eni Rewind raccontato dalle nostre persone

Una cultura aziendale al servizio dell’innovazione e della sostenibilità

Per favorire una cultura aziendale condivisa, pianifichiamo strumenti e azioni di comunicazione interna per diffondere la conoscenza delle strategie e coinvolgere le persone nel raggiungimento degli obiettivi societari. Insieme a Eni, promuoviamo l’inclusione e la diversità attraverso una serie di iniziative volte a far crescere la sensibilità sul tema in quanto valore da riconoscere, assieme ad altre iniziative volte a comprendere le sfide della sostenibilità e dell’economia circolare e ad accompagnare le risorse nella gestione del cambiamento che vede il perimetro delle nostra attività aprirsi al mercato.  

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