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Eni for 2016 | Sustainability Performance

Coinvolgimento delle persone

2014 2015 2016
Eni Engage – numero di meeting trasmessi online (numero) 7 12 13
Eni Engage – accessi ai meeting trasmessi online (totale click) 29.252 34.487 34.102
Eni Engage – giudizio su chiarezza degli obiettivi Eni (voto max 6) 4,7 4,8 4,9
MyEni – utenze abilitate al MyEni 26.172 24.396 24.664
MyEni – copertura utenze MyEni su n. dipendenti in servizio (%) 77 73 75 (a)
(a) % su totale dipendenti in servizio al dicembre 2016.
Nel 2016 è stata realizzata la survey “Your Eni 2016” che ha al live dell’evento (oltre 9.000 visualizzazioni).
visto un tasso di partecipazione dell’80% della popolazione In occasione della survey Your Eni 2016, è stato realizzato un
aziendale (+9% rispetto alla precedente survey del 2011), la sito dedicato alla comunicazione dei risultati e delle azioni
ricezione di oltre 21.000 commenti, la registrazione di un tasso post analisi di clima. Nel sito, raggiungibile da MyEni, è stata
di engagement medio dell’81%, lo sviluppo e l’avvio di un trasmessa la diretta dell’evento organizzato dalla funzione
“action plan post-survey” con le principali aree di intervento, centrale HR che ha condiviso, con tutte le persone Eni e con
di cui sarà monitorato puntualmente l’andamento nel 2017. i giovani manager invitati in sala, i risultati della survey. Il sito
Il portale MyEni si conferma come principale strumento di ha ottenuto oltre 6.000 visualizzazioni e continua ad essere
comunicazione interna e di supporto all’attività quotidiana delle uno spazio sempre aperto e visibile da tutti, che vedrà continui
persone di Eni, che utilizzano la intranet aziendale sia come aggiornamenti nel corso del 2017 su azioni post analisi di clima
canale di aggiornamento su strategia, successi e iniziative messe in campo dalle diverse aree aziendali.
(attraverso una puntuale attività di storytelling con piani L’edizione 2016 del programma Engage, l’evento annuale di
editoriali mirati, eventi interni e con il blog dell’AD) sia come condivisione degli obiettivi e del piano strategico attraverso
canale di dialogo attraverso il lancio di call to action con le quali incontri in diretta streaming di tutte le linee di business,
i colleghi possono partecipare alla vita aziendale. Su MyEni ha proposto alcune novità per rispondere alle esigenze di
è stato trasmesso in diretta streaming l’evento di fine anno tempestività e di maggiore coinvolgimento delle persone di Eni.
dell’Amministratore Delegato e del Presidente che ha coinvolto, Tra le novità più apprezzate, la trasversalità con la presenza di
per il primo anno, i giovani under 30 con meno di 3 anni di relatori ospiti da altre aree per una visione sempre più integrata
anzianità, ottenendo un ottimo riscontro in termini di accessi e una più ampia interazione nel portale dedicato al programma.

Valorizzazione delle persone

% 2014 2015 2016
Dipendenti coperti da strumenti di valutazione delle performance 57 61 74
(dirigenti, quadri, giovani laureati)
(di cui dirigenti) 97 99 100
Dipendenti coperti da review annuale (dirigenti, quadri, giovani laureati) 89 90 93
(di cui dirigenti) 98 99 99

Si evidenzia una copertura complessiva in crescita (+13% popolazione target del processo (dirigenti, quadri con
rispetto al 2015) sulla popolazione dirigenti, quadri, giovani responsabilità formalizzata e giovani laureati) si raggiunge la
laureati, a conferma del graduale processo di estensione copertura completa del target senior manager, mentre quella
dello strumento di valutazione delle performance. Sulla dei quadri responsabili e dei giovani laureati si attestano