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Eni for 2016 | Sustainability Performance

Pay gap

2014 2015 2016
Pay gap senior manager (donne vs uomini) 97% 97% 98%
Pay gap middle manager e senior staff (donne vs uomini) 96% 97% 97%
Pay gap impiegati (donne vs uomini) 97% 97% 97%
Pay gap operai (donne vs uomini) 101% 97% 95%
Pay gap totale (donne vs uomini) 97% 97% 97%

Nel 2016 è stata aggiornata la rilevazione del pay gap Paesi). I risultati dell’analisi a livello globale confermano
di genere, con riferimento al nuovo perimetro secondo un sostanziale allineamento tra le retribuzioni della
la metodologia Eni consolidata che neutralizza, nella popolazione femminile e quella maschile a parità di livello
comparazione retributiva, gli eventuali effetti derivanti da di ruolo e anzianità, con scostamenti rispetto agli anni
differenze di livello di ruolo e anzianità. Tale rilevazione è precedenti statisticamente non rilevanti. Per omogeneità
stata condotta a livello worldwide con una copertura della di confronto, i dati di pay gap degli anni 2014 e 2015 sono
popolazione pari a oltre il 90% (oltre 30.000 risorse in 48 stati aggiornati al nuovo perimetro.

Remunerazione

Il rapporto tra la remunerazione fissa dell’AD e la nel 2016 è pari a 28, in lieve riduzione rispetto agli anni
remunerazione fissa media del resto della popolazione 2014 e 2015, come evidenziato nella tabella seguente:

2014 2015 2016
Rapporto tra la remunerazione fissa dell’AD e la retribuzione fissa media dei dipendenti 29 29 28

Il pay mix della remunerazione complessiva dell’AD sostenibilità, con netta prevalenza della componente
presenta una significativa focalizzazione sulle di lungo termine, come evidenziato nella tabella sotto
componenti variabili, collegate anche a obiettivi di riportata.

Politica Mandato 2014-2016
Target Massimo
% remunerazione dell’AD collegata a obiettivi di lungo termine 46% 51%
% remunerazione variabile annuale dell’AD collegata a obiettivi di sostenibilità 25% 33%

L’incidenza della componente variabile di lungo termine quanto previsto dalla politica di remunerazione in caso
è calcolata come rapporto tra gli incentivi di lungo di raggiungimento degli obiettivi aziendali a livello
termine e la remunerazione totale dell’AD, secondo target e massimo.