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32 Eni for 2016 | Modello operativo

| Valorizzazione delle competenze

Al fine di promuovere percorsi di sviluppo mirati per la popolazione
manageriale nel 2016 sono stati avviati corsi e progetti per 26,6 Mln €
consolidare la leadership, orientare il cambiamento e valorizzare la
docenza interna. investiti in formazione nel 2016

˛ Partecipazioni ad attività formative ˛ Ore di formazione

940.227

2016 197.085 / 743.142
2015 183.200 / 915.796

Numero di 136.419 147.786 159.456 2014 120.049 / 1.092.486
partecipazioni

2014 2015 2016 E-learning In classe

| Coinvolgimento delle persone

“Ogni visione e strategia non ha senso se non c'è una squadra a portarla avanti e non si consolida in cultura aziendale
e se soprattutto la costruzione non diventa un patrimonio comune. Per questo ho pensato di creare uno spazio dove
l'azione fosse condivisione e dove si sperimentasse la costruzione di una visione comune.” Blog AD, 6 luglio 2015

Il coinvolgimento delle persone voluto dall'Amministratore aziendale registrando un tasso
è da sempre considerato un Delegato per dialogare di risposte superiore alle medie
elemento chiave nella gestione apertamente e in modo diretto internazionali di settore e un
25
del personale. con tutte le persone Eni. Nel tasso di engagement medio
Un primo passo verso una blog sono riportati i post dell'AD dell'81%.
trasformazione culturale e tutti i commenti delle persone A seguito della survey è stato
che ha portato un maggior che partecipano attivamente attivato un piano d’azione
coinvolgimento delle persone alla discussione. trasversale e per segmenti di
Eni è rappresentato dal lancio, Inoltre nel 2016 è stata realizzata popolazione specifici al fine di
nel luglio 2015, del blog dell’AD la terza survey di clima “Your rafforzare gli aspetti di Ascolto
"The energy of dialogue", lo Eni 2016” che ha coinvolto e Feedback, Sviluppo e Carriera,
strumento di comunicazione circa l’80% della popolazione Competenza e Innovazione.

˛ Climate Survey persone di Eni

80% 81% 21.000

dei rispondenti tasso commenti
di engagement ricevuti

25) Indicatore di sintesi delle componenti affettive, razionali e motivazionali.