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30 Eni for 2016 | Modello operativo

˛ Persone locali di Eni nel settore upstream

14% 19% 65% Locali
Espatriati

86% 81% 35%

Paesi di presenza storica Paesi di presenza intermedia Paesi di nuovo ingresso

In termini complessivi nonostante sul totale dell’occupazione integrale , le risorse locali
23
il 2016 registri all’estero una lieve estero cresce rispetto al 2015, all'estero crescono di 1.676
riduzione delle risorse (-5%) passando dall’84,5% all’84,7%. risorse rispetto al 2015, lasciando
rispetto all’anno precedente, la Per quanto riguarda le società invariata l’incidenza sul totale
percentuale del personale locale non consolidate con il metodo dell’occupazione.

˛ Rapporto tra salario minimo di politica Eni e salario minimo di mercato (1° decile)
(middle manager - senior staff – impiegati)
174

media globale

100-115 116-130 131-150 151-180 >180

Italia, Belgio, Austria, Cina Libia, Norvegia, Algeria, Angola, Egitto, Indonesia,
Francia, Germania, Russia, Tunisia Australia, Ecuador, Iraq, Mozambico,
Olanda, Regno Kazakhstan, Nigeria, Pakistan,
Unito, Spagna, Stati Uniti Vietnam
Svizzera, Ungheria

Anche le pari opportunità di supporto delle pari opportunità, responsabilità (dirigenti e quadri)
genere rappresentano una l’incidenza percentuale ha proseguito il trend di crescita,
delle principali direttrici per la delle donne in posizioni di attestandosi al 24,06%.
gestione delle persone.
Nel 2016 il numero di donne in Nel 2016 le donne ricoprono
Eni ha registrato una riduzione
leggermente superiore rispetto il 24% delle posizioni manageriali
al trend del totale della
popolazione anche per effetto e il 14% di quelle dirigenziali.
delle più favorevoli condizioni 24
di accesso al pensionamento, Il pay gap donne Vs uomini
in particolare in Italia. Tuttavia,
grazie alle iniziative attuate a nel 2016 è del 97%

23) Rientrano le JV e le società controllate non consolidate e le Joint Operations consolidate con il metodo proporzionale in linea con principi contabili IFRS/11.
24) Il pay gap è calcolato come rapporto tra la retribuzione media delle donne rispetto a quella degli uomini, a parità di livello di ruolo e anzianità.