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Eni for 2016 | Modello operativo

˛ Donne e uomini in Eni ˛ % donne in posizioni di responsabilità
(dirigenti e quadri)

34.040 33.389 32.733 23,14% 23,67% 24,06%

26.063 25.527 25.126

7.977 7.862 7.607

Donne Uomini
2014 2015 2016 2014 2015 2016

Tra le principali iniziative portate avanti nel 2016 sul tema dell’uguaglianza di genere vi sono:

Presenza femminile Equal Worklife Attraction di
nei Board treatment balance personale femminile

• Raggiunto il 35% • Monitoraggio della • Programma Maternity Iniziative per attrarre la
della presenza delle popolazione femminile as a Master, percorso di popolazione femminile
donne nei Consigli di • Allineamento dei salari apprendimento centrato verso le carriere tecniche:
Amministrazione delle della popolazione sulla genitorialità • nelle scuole superiori
società controllate femminile a quella volto a supportare per indirizzare verso
in Italia maschile (pay gap le competenze utili studi tecnico-scientifici
• Estesa la uomo-donna 97%) a per la sfera sociale e • negli Atenei
rappresentanza di parità di livello, di ruolo lavorativa partecipando ad
genere anche nei Board e anzianità • Progetto Smart eventi di settore con
esteri con il 25% di • Percorsi di Working per le mamme testimonial aziendali
nomine femminili sviluppo mirati per e i papà per concedere donne
la popolazione maggiore flessibilità • attraverso la
manageriale anche lavorativa pubblicazione di video
con interventi formativi testimonianze di
mirati espatriati e dipendenti
di consociate estere

Insieme ad altre 20 società Oil&Gas, Eni si è impegnata nell’ambito del World Economic Forum con la sottoscrizione
del “Closing the Gender Gap – A call to Action” che prevede l’analisi di aree di lavoro su cui attivare iniziative volte
a favorire lo sviluppo delle carriere femminili