Karriere

Die Enilive Deutschland GmbH arbeitet an mehreren Fronten an der Energiewende. Zu den verschiedenen Projekten zählen eine kontinuierliche Qualitätsverbesserung und Innovation der an den Tankstellen angebotenen Produkte und Dienstleistungen, einschließlich jener aus dem Non-Oil Segment. Diese Aktivitäten werden bei Enilive auch künftig eine wichtige Rolle spielen. Deshalb sind die gefragtesten Profile Spezialist*innen im kommerziellen Bereich: Expert*innen für nachhaltige Mobilität und alternative Energien, Persönlichkeiten, die in der Lage sind, das Geschäft zu diversifizieren und neue Modelle zu entwickeln. Abgesehen von den spezifischen Aufgaben oder Tätigkeitsfeldern, sollten sich die gesuchten Profile durch bestimmte Soft Skills wie Aufgeschlossenheit, Anpassungsfähigkeit und Weitblick auszeichnen, wodurch das Team in einer sich ständig verändernden Branche und einer sich ständig verändernden Zeit vorankommen, wachsen und gedeihen kann.

Die Enilive Schmiertechnik GmbH mit Sitz in Würzburg beschäftigt sich mit dem Vertrieb von Schmierstoffen. Das Produktangebot reicht von Additiven über Industrie- und Kfz-Schmierstoffe bis hin zu verschiedenen Ölsorten und umfasst somit das gesamte Produktportfolio von Enilive. Die Produkte werden über ein dichtes Händler- und Vertreternetz in ganz Deutschland vertrieben. Die Logistikabteilung von Enilive Schmiertechnik übernimmt auch die Abfüllung, Lagerung und den Transport von Produkten innerhalb Deutschlands, aber auch außerhalb des Landes.

In diesem Umfeld reichen die am meisten gefragten Profile von Vertriebsfunktionen mit technischer Kenntnis des Produktportfolios bis hin zu Mitarbeiter*innen und Expert*innen in Logistik und Vertrieb.

Die Versalis Deutschland GmbH mit Sitz in Oberhausen hat sich auf die Produktion von Chemikalien spezialisiert. Die Hauptziele werden durch Produktinnovationen, die Senkung des Energieverbrauchs und ein unermüdliches Engagement für den Schutz unserer Mitarbeiter*innen und der Umwelt verfolgt. Die Mehrzahl der Einstellungen erfolgt in 6 verschiedenen Abteilungen: Produktion, Logistik, Wartung, QHSE, Technik & Projekte, Qualitätslabor sowie im Bereich Forschung & Entwicklung. Neben den Verwaltungsangestellten wird die Herstellung der Produkte in rotierenden Schichten durch die Werksarbeiter*innen sichergestellt. Es bestehen verschiedene Programme zur Weiterbildung der Mitarbeiter*innen und zur Steigerung der Attraktivität der Arbeit am Standort.

Das Unternehmen konzentriert sich auf die Erfüllung der Kundenbedürfnisse und strebt gleichzeitig ein nachhaltiges und wettbewerbsfähiges Wachstum an. In seinen Büros in Eschborn beschäftigt das Unternehmen eine Reihe lokaler und internationaler Mitarbeiter*innen in den Bereichen Personal, AFC, Vertrieb und Beschaffung. Mit Blick auf den externen Markt liegen die meistgesuchten Positionen im kaufmännischen Bereich, um eine kontinuierliche Optimierung der Marktabdeckung und der Kenntnisse des Marktes zu gewährleisten. Soft Skills wie Teamarbeit, Anpassungsfähigkeit und ein strategischer Ansatz sind für das richtige Vorgehen in einem sich verändernden und herausfordernden Umfeld ebenfalls entscheidend.