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我们的员工:一项重要资产

我们的员工:一项重要资产

成为埃尼的一员意味着您将迎接巨大的挑战,完成对多数人来说看似不可能完成的项目。在埃尼工作就是要在持续培训体系的支持下,拓展您的知识、运用您的知识,最重要的是,将它们转化为该领域内非常前沿的行动。在这里工作意味着您要为极其复杂的问题制定解决方案,如计划如何在前所未有的深度以及极端气候下进行石油开采,且不破坏环境。与我们一起工作意味着您将为那些宏伟项目贡献一臂之力。

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  • 卓越模型卓越模型
  • 薪酬福利薪酬福利

重视员工及其福利,帮助他们提升能力和技能,基于通用奖励标准和无歧视原则为所有员工提供同等机会是埃尼的企业文化——为公司的成功奠定了基础。

实现我们业务目标的战略因素包括发展人力资源,关注每一代人的变化,保护和发展保持企业竞争力所需的技能。

培训是发展专业和管理技能的关键要素,因此埃尼建立了一个内部培训中心:埃尼企业大学

此外,在管理者、专家同事和知识管理系统的支持下,我们还提供了一些专业“在职‘培训。在被录用的三年左右时间里,毕业生能从埃尼的“发展中心‘大大受益,通过挖掘潜力来加深他们的学识。这段时间是引导和职业指导的重要时机,能够帮助员工思考他们的优势和需要改进的地方、自我发展计划,以及适合自己的发展路径。

为了帮助员工充分发挥他们的潜能,埃尼在“卓越模型‘中设定了企业所需的出众行动。该模型由埃尼各级员工应具备的技能、行为和能力组成。卓越模型用于员工评估、反馈、培训和发展:

知识与技巧
是模型的一部分,表示技能、技巧发展与分享,以及将技能和技巧付诸实践从而实现目标的能力。

勇于变革
一方面指战略眼光、市场和变革意识,另一方面是在意识到风险时,勇于以承担责任的态度制定决策、规划和完成新举措。

团队协作
是与同事构成整体,一同工作的能力——是各级组织的基础技能。它也包含领导才能、管理能力、挖掘团队成员最大潜能的能力以及营造互信环境的能力。

热情
指积极性、参与性和积极的态度,还包括能量、动力、韧性和耐力,尤其是在艰难和有压力的情况下。

以身作则
一方面指对结果和资源抱以负责任的态度,行动一致,操作透明,另一方面指在企业内外的信誉。

埃尼的薪酬福利系统旨在通过以下方式促进企业使命、价值观和战略的实现:

(1)发扬符合公司文化,尊重公司的多元化、机会平等、知识价值增值、员工敬业精神、公平和无歧视原则的行动和行为;(2)承认员工所担当的责任、取得的成果以及专业技能质量,并考虑相关市场和报酬参数。

埃尼的薪酬福利政策是以综合方式,根据同等角色的当地参数在全球层面上制定的,参考了与埃尼同等的企业背景和具体薪酬基准。

在该政策的背景下,可变部分具有特别意义,因为奖励制度将其与所取得的成果相连。奖励制度与业务、运营和个人目标的实现相关,考虑成果的长期可持续性。

此外,鉴于公司鼓励国际流动(这是埃尼业务发展的关键因素),埃尼与其他企业一样,也制定了具体政策,以充分补偿出于特定目的而进行的调任和借调所带来的动荡。

这些标准也适用于应届毕业生。埃尼为他们制定了具体的薪酬福利政策,旨在鼓励和支持他们采取以结果为导向的方法,认可职业发展,并促进员工保留。

薪酬待遇中包含一系列福利,符合相关市场实践和当地规定,旨在提升整体待遇,尤其注重养老权利、保险和福利





最后更新日期 17/06/15