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Eni for 2016 | Modello operativo

˛ Principali Risultati Assessment ISO 26000 su aspetti inerenti ai diritti umani

Punti di forza Aree di miglioramento

• Presenza di accordi specifici che favoriscono il • Approccio di valutazione degli impatti sui diritti umani
dialogo sociale • Definizione di ruoli dedicati per la gestione della
• Applicazione di un sistema di gestione integrato di Responsabilità Sociale
salute, sicurezza e ambiente • Sistema di monitoraggio per l’efficacia delle iniziative
• Attenzione ai bisogni delle comunità locali e al loro in ambito sociale
coinvolgimento

| Attività di sensibilizzazione sui diritti umani

Nel 2016 si è svolto l’evento internazionali, quali il Danish esponenti del management (200
“Raising awareness on human Institute for Human Rights, di persona e 200 in streaming
rights in Eni’s activities”, rivolto Amnesty International, l’Institute dall'estero). A seguire è stato
al management di Eni con for Human Rights and Business, avviato un corso di formazione
l’obiettivo di sensibilizzare e creare University of Notre Dame (Indiana, e-learning, che ha registrato circa
consapevolezza sul tema del Stati Uniti) e IPIECA. All'evento 22.000 partecipazioni, denominato
business e dei diritti umani. hanno partecipato membri del "Business and Human Rights"
L’evento, presieduto dall'AD, Consiglio di Amministrazione e del sviluppato con il Danish Institute
ha previsto un panel di esperti Collegio Sindacale di Eni, oltre che for Human Rights.

Nel 2016 evento sui diritti umani: confronto dell'AD con

Danish Institute for Human Rights, Amnesty International,

l’Institute for Human Rights and Business, University of

Notre Dame e IPIECA

| Gestione della catena di fornitura

Nell’ambito della catena di fornitura, Eni sottopone i fornitori a:

Valutazione strutturata, Richiesta di accettazione Monitoraggio delle Programma di assessment
volta a verificarne e a del Codice Etico, Linee performance dei fornitori su effettiva rispondenza
monitorarne la conformità Guida Eni per la Tutela mediante feedback anche agli standard ILO sui
rispetto ai principali e Promozione dei Diritti sugli aspetti inerenti al fornitori con attività più
standard su aspetti Umani e Modello 231 tema dei diritti umani. a rischio o attivi in Paesi
inerenti ai diritti umani. (anche ai subappaltatori). critici.