Enilive France sarl

Enilive France sarl est une filiale à 100% d'Enilive S.p.A. et l'une des principales entreprises énergétiques en France. Nous sommes présents en France avec les activités d’exploitation du réseau de stations-service et la distribution de produits de lubrification. A ce titre, nous exploitons plus de 180 stations-service à la marque ENI et pouvons fournir de multiples solutions de lubrifications, quels que soient les spécifications des utilisateurs (automobiles, motos, poids-lourds, agriculture, industrie…).

L'entreprise est présente sur le marché Français depuis 1968 et emploie environ 90 collaborateurs à son siège situé à Lyon. Nos fonctions sont liées à l’exploitation de notre réseau de stations-service et la commercialisation de produits issus du raffinage (lubrifiants, combustibles et carburants en vrac).

Dans toutes les activités commerciales d'Enilive France, l’objectif est d'associer le succès économique à long terme à la protection de l'environnement et à la prise de responsabilité sociale. Enilive France est ainsi certifiée selon la norme internationale ISO 45001 (sécurité au travail et protection de la santé).

Les débuts d'Eni en France remontent à l’année 1968. A ce moment sont apparues sur la moitié Est de la France les premières stations à la marque Agip.

C'est également à cette époque que sont apparues en Italie les premières stations-service innovantes, qui ne proposaient plus seulement des carburants aux clients, mais aussi de nombreux services et la possibilité de s'y arrêter et de se reposer. L'idée, qui a complètement bouleversé le concept des stations-service conventionnelles, est venue du fondateur du groupe Eni, Enrico Mattei, et a rapidement été couronnée de succès.

Les traditions d’accueil et de convivialité qui caractérisent notre enseigne ont permis un rapide développement du réseau de stations-service de la marque Agip en France, mais également du commerce de nos lubrifiants issus de notre recherche et de notre production.

Plus récemment, nous avons développé la commercialisation de carburants et combustibles en vrac, en lien avec nos domaines de compétences, auprès des professionnels de la route et la distribution de fioul de chauffage avec des revendeurs spécialisés.

Le déploiement d’une structure d’approvisionnement et de participation dans les principaux dépôts pétroliers en France ont en outre permis à notre enseigne de se développer sur tout le territoire national.

En 2010, l'entreprise a finalement changé de nom pour devenir Enilive France sarl, reflétant ainsi sa forte identification avec le groupe Eni.

La Corporate Governance de Eni a une structure traditionnelle et se base sur les principes d’intégrité, transparence et probité. Le terme Corporate Governance se réfère au système de gestion et de contrôle de l’entreprise, soit l’ensemble des mécanismes et règles, juridiques et techniques, qui ont comme objectif d’assurer une gestion efficace et efficiente afin de créer de la valeur pour tous les actionnaires, tout en tenant compte des intérêts des autres parties prenantes. Ce système est fondamental pour le modèle de business de Eni qui, à côté de notre stratégie d’entreprise, renforce la relation de confiance avec nos parties prenantes, en contribuant à l’atteinte des résultats et en créant une valeur durable à longue terme.

Le Code Ethique définit les valeurs principales qui guident les actions de Eni. Tous les gens de Eni, ainsi que tous ceux qui travaillent avec nous pour atteindre les mêmes objectifs, sont tenus de respecter les principes du Code Ethique.

L’intégrité et la transparence constituent les principes qui guident l’action de Eni dans la formulation d’une structure de gestion et de contrôle adaptée à sa taille, à sa complexité et à sa structure opérationnelle, dans l’adoption d’un système efficace de contrôle interne et de gestion des risques, et dans la communication avec les actionnaires et les autres parties prenantes, aussi en examinant et en mettant à jour les informations sur son site Internet.

Les valeurs de Eni sont fixées dans le Code Ethique, approuvé par le Conseil d’Administration de Eni le 14 mars 2008, en remplaçant l’ancien Code de Conduite de 1998. Le Code Ethique a été mis à jour le 10 avril 2014, le 23 novembre 2017 et le 18 mars 2020.

Les Administrateurs, les Commissaires aux Comptes, la direction et, en général, tous les employés de Eni, ainsi que tous ceux qui travaillent en Italie et à l’étranger pour atteindre les objectifs de Eni, sont tenus, chacun dans le cadre de ses propres tâches et responsabilités, de respecter les principes prévus dans le Code Ethique.

Le Code contient des règles de conduite concrètes afin que les principes contenus dans ce document puissent constituer un guide pratique pour les opérations de l’entreprise.

La protection des Droits de l’Homme, la Promotion de la Santé et de la Sécurité, la Protection de l’Environnement, l’Intégrité sont des valeurs qui inspirent Eni pour contribuer aux Objectifs de Développement Durable (ODD) et soutenir une transition énergétique à faible émission de carbone, une voie qu’Eni souhaite développer avec ses propres Fournisseurs.

Conformément au Code Ethique d’Eni, le Code de Conduite des Fournisseurs représente l’accord pour créer ensemble de la valeur durable: il établit l’engagement commun pour reconnaître et protéger la valeur de toutes ses personnes, pour s’engager à lutter contre les changements climatiques et leurs effets, pour travailler avec intégrité, pour protéger les ressources de l’entreprise, pour promouvoir l’adoption de ces principes au sein de ses personnes et de sa chaîne de fourniture.

Selon le Code Ethique Eni, toute forme de corruption est interdite.

La réputation de Eni s'est construite au travers de l’élaboration et de la mise en œuvre de ses activités avec loyauté, transparence et intégrité, dans le plein respect des lois, des règlements et des standards internationaux. Eni considère la corruption un obstacle intolérable à l’efficacité du business et à la concurrence loyale.

Eni a élaboré la Policy Anti- corruption qui interdit toute forme de corruption, active ou passive, impliquant des agents publics et/ou privés, et qui identifie les zones à risque de corruption, les instruments que la Société met à la disposition de ses employés ainsi que les règles de conduite que ceux-ci sont tenus de respecter afin de prévenir et éviter ce risque.

Les Droits de l’Homme constituent une partie intégrante du système normatif de Eni : en complément à la Déclaration Eni sur le respect des Droits de l’Homme, Eni a intégré les Droits de l’Homme dans ses principales Policy, y compris son Code Ethique Eni et ses Procédures. La structure et les processus de Gouvernance de la Société ont été développés en prenant en considération les Droits de l’Homme comme références incontournables.

Eni réitère son engagement à respecter les droits de l’homme énoncés dans la Charte internationale des droits de l’homme, la Déclaration de l’Organisation Internationale du Travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail, ainsi que les autres droits de l’homme applicables, tels qu’ils sont énoncés par les traités et les normes internationales.

Eni adhère aux Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme des Nations Unies, aux Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales, et aux dix principes du Pacte mondial des Nations Unies.

Dans le cadre de sa Déclaration sur le respect des Droits de l’Homme, Eni a pris des engagements spécifiques tels que le respect des droits de l’homme sur le lieu de travail, le respect des droits de l’homme des individus et des communautés locales, l’intégration du respect des droits de l’homme dans les relations commerciales, etc.

La santé et la sécurité des travailleurs, la protection de l’environnement et l’excellence opérationnelle constituent une référence constante et un engagement prioritaire pour Enilive France dans l’exercice de son activité. Pour cette raison, Enilive France s’est dotée d’un système de management de la sécurité certifié selon la norme ISO 45001.