Domande frequenti sulla Remunerazione

L’Assemblea dei soci determina i compensi della Presidente e dei componenti del Consiglio di Amministrazione nonché i compensi dei componenti del Collegio Sindacale, all’atto della nomina e per tutta la durata del mandato; il Consiglio di Amministrazione determina la remunerazione degli Amministratori con deleghe e per la partecipazione ai Comitati consiliari, sentito il parere del Collegio Sindacale. In linea con il modello di governo societario di Eni al Consiglio di Amministrazione spetta inoltre l’approvazione, nell’ambito della Politica sulla remunerazione descritta nella prima sezione Relazione sulla Politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti (la “Relazione”), delle raccomandazioni e criteri generali per la remunerazione, rispettivamente, dei componenti degli organi sociali, dei Direttori Generali e dei Dirigenti con responsabilità strategiche; la Relazione è pubblicata e disponibile sul sito internet della società.

Il Comitato svolge funzioni istruttorie, propositive e consultive nei confronti del Consiglio di Amministrazione in conformità allo statuto e al Codice di Corporate Governance, in particolare per quanto riguarda:

• sottopone all’approvazione del Consiglio di Amministrazione la Relazione sulla Politica in materia di Remunerazione e sui compensi corrisposti e in particolare la Politica per la Remunerazione dei componenti gli organi sociali, dei Direttori Generali e dei Dirigenti con responsabilità strategiche, per la sua presentazione all’Assemblea degli azionisti convocata per l’approvazione del bilancio di esercizio, nei termini previsti dalla legge;
• formula le proposte o esprime pareri relativi alla remunerazione del Presidente e dell’Amministratore Delegato, con riguardo alle varie forme di compenso e di trattamento economico;
• formula le proposte o pareri relativi alla remunerazione dei componenti dei Comitati di Amministratori costituiti dal Consiglio;
• propone, esaminate le indicazioni dell’Amministratore Delegato, i criteri generali per la remunerazione dei Dirigenti con responsabilità strategiche, i piani di incentivazione annuale e di lungo termine, anche a base azionaria, nonché la definizione degli obiettivi e la consuntivazione dei risultati aziendali connessi alla determinazione della remunerazione variabile degli Amministratori con deleghe e all’attuazione dei piani di incentivazione.
• Valuta periodicamente l’adeguatezza e la coerenza complessiva della Politica adottata, ne monitora la concreta applicazione e verifica, in particolare, l’effettivo raggiungimento degli obiettivi di performance, formulando al Consiglio proposte in materia.
• Esamina e monitora gli esiti delle attività di engagement svolte a supporto della Politica di remunerazione Eni, nei termini previsti nella politica del dialogo con gli investitori approvata dal Consiglio.

La Politica sulla remunerazione Eni risulta coerente con il modello di governo societario adottato dalla Società e con le raccomandazioni del Codice di Corporate Governance, prevedendo in particolare che la remunerazione degli Amministratori, dei componenti del Collegio Sindacale e dei Direttori Generali e Dirigenti con responsabilità strategica sia funzionale al perseguimento del successo sostenibile della Società e tenga conto della necessità di disporre, trattenere e motivare persone dotate della competenza e della professionalità richieste dal ruolo ricoperto nella società.

Il contributo della Politica sulla Remunerazione Eni per la realizzazione della mission aziendale avviene attraverso:

• la promozione di azioni e comportamenti rispondenti ai valori e alla cultura della Società, nel rispetto dei principi di pluralità, pari opportunità, valorizzazione delle conoscenze e della professionalità delle persone, equità, non discriminazione e integrità previsti dal Codice Etico e dalla Politica Eni "Le nostre persone", in linea con gli obiettivi delle Nazioni Unite e secondo il principio “pari retribuzione a parità di lavoro”;
•  la valorizzazione dei ruoli e delle responsabilità attribuite e dei risultati conseguiti e della qualità dell'apporto professionale, con riferimenti equi in base al ruolo e in grado di sostenere un tenore di vita dignitoso, superiore ai minimi di legge o contrattuali vigenti, nonché ai minimi retribuivi riscontrabili sui mercati di locali.

Sì, a partire dall’AGM 2020 gli azionisti di Eni, sono chiamati ad esprimersi, con voto vincolante, sulla Politica per la remunerazione descritta nella prima sezione della Relazione, in ottemperanza alle novità normative introdotte con il recepimento della seconda direttiva europea sui diritti degli azionisti (Direttiva UE n. 828/17, cd. “SRD II”). Inoltre gli azionisti sono chiamati ad esprimere un voto consultivo sulla seconda sezione della Relazione relativa all’illustrazione delle modalità di attuazione della politica in vigore e ai compensi corrisposti agli Amministratori, ai Sindaci e agli altri Dirigenti con responsabilità strategica di Eni.

La Politica proposta dal Consiglio di Amministrazione, su proposta del Comitato Remunerazione, per il mandato 2023-2026 sarà sottoposta ad approvazione dell’assemblea del 10 maggio 2023.

Sì, il pay-mix del CEO è individuato da una quota di remunerazione variabile rilevante, pari al 70% della remunerazione complessiva, al raggiungimento del livello target di predefiniti obiettivi di performance, in cui risulta prevalente la componente di lungo termine.

La Politica definita per il mandato 2023-2026 prevede il mantenimento, nell’ambito dei Piani di Incentivazione di Breve e Lungo Termine (Piano IBT e Piano ILT azionario), di obiettivi di sostenibilità:

• il piano IBT prevede un obiettivo di “sostenibilità ambientale e capitale umano” (25%), in termini di intensità emissioni nette GHG Upstream Scope 1 e Scope 2 equity (12,5%) e Severity Incident Rate (12,5%), nonché un obiettivo su “risultati operativi” (25%), nello specifico in termini di capacità installata incrementale delle rinnovabili (12,5%);
• il piano ILT è previsto uno specifico obiettivo sui di sostenibilità ambientale e transizione energetica, con peso complessivo pari al 35%, articolato su specifici traguardi connessi ai processi di decarbonizzazione, transizione energetica e all’economia circolare.

Sì, sono adottati, attraverso uno specifico Regolamento approvato dal Consiglio di Amministrazione, su proposta del Comitato Remunerazione, meccanismi che, in presenza di condizioni determinate ed espressamente richiamate nei regolamenti dei Piani, consentano:

• la restituzione di componenti variabili della remunerazione già erogata e/o assegnata (clawback);
• la mancata erogazione e/o assegnazione di componenti variabili della remunerazione il cui diritto al conseguimento sia già maturato o sia in corso di maturazione (malus).

I suddetti meccanismi si applicheranno nei casi in cui gli incentivi (o il diritto agli stessi) siano stati conseguiti sulla base di dati che si siano rivelati in seguito manifestamente errati, ovvero nei casi di dolosa alterazione dei medesimi dati.

I medesimi meccanismi saranno inoltre applicati nelle ipotesi di recesso per motivi disciplinari, ivi compresi casi di gravi e intenzionali violazioni di leggi e/o regolamenti, del Codice Etico o delle norme aziendali, fatta comunque salva ogni azione consentita dall’ordinamento a tutela degli interessi della società.

Si prevede che l’attivazione delle richieste di restituzione ovvero di revoca degli incentivi intervenga, per fatti accaduti durante il periodo di maturazione degli stessi e a chiusura dei relativi accertamenti, entro i termini di tre anni nei casi di errore e di cinque anni nei casi di dolo.

Sì, le informazioni sui compensi corrisposti al CEO e agli altri Amministratori, ai Sindaci, ai Direttori Generali   nonché, in forma aggregata, agli altri Dirigenti con responsabilità strategiche, sono presenti nella Relazione sulla Politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti disponibile sul sito internet della società.

Copia della Relazione può essere chiesta via e-mail a segreteriasocietaria.azionisti@eni.com  o tramite fax al numero + 39 (0) 6 59 82 22 33 oppure telefonando al numero verde per gli Azionisti 800 940 924, dall'estero: 800 112 234 56, previa digitazione del prefisso di accesso internazionale.