L'Assemblea dei soci determina il compenso del Presidente e dei componenti del Consiglio di Amministrazione, all'atto della nomina e per tutta la durata del mandato; il Consiglio di Amministrazione determina la remunerazione degli Amministratori con delega e per la partecipazione ai Comitati consiliari, su proposta del Comitato Remunerazione e sentito il parere del Collegio Sindacale. In attuazione delle disposizioni del Codice di Autodisciplina e della normativa vigente (art. 123-ter del decreto legislativo n. 58/98) il Consiglio di Amministrazione approva inoltre la politica per la remunerazione degli Amministratori ei criteri generali per la remunerazione dei Dirigenti con responsabilità strategia pubblicata nella prima sezione della Relazione sulla remunerazione disponibile sul sito internet della società.

Il Comitato svolge funzioni propositive e di consulenza nei confronti del Consiglio di Amministrazione in particolare per quanto riguarda:

• la predisposizione della Politica e della Relazione sulla remunerazione;
• le proposte sulla remunerazione degli Amministratori con delega e per la partecipazione ai Comitati consiliari;
• la definizione degli obiettivi di performance e la consuntivazione dei risultati di performance connessi all'attuazione dei piani di incentivazione variabile.

La Politica sulla remunerazione Eni è definito in coerenza con il modello di governance adottato dalla Società e con il controllo del Codice di Autodisciplina, allo scopo di attrarre, motivare e trattare persone di alto profilo professionale e manageriale e di allineare l'interesse del management all 'obiettivo prioritario della creazione di valore per gli azionisti nel medio-lungo periodo.

Il contributo della Politica sulla Remunerazione Eni per la realizzazione della mission aziendale, avviene attraverso: la promozione di azioni e aggiornamenti rispondenti ai valori e alla cultura della Società, nel rispetto dei principi di pluralità, pari opportunità, valorizzazione delle conoscenze e della professionalità delle persone, equità, non discriminazione e integrità previsti dal Codice Etico e dalla Politica Eni "Le nostre persone ";

• il riconoscimento dei ruoli, delle responsabilità attribuito e dei risultati conseguiti e della qualità dell'apporto professionale, tenendo conto del contesto e dei mercati retributivi di riferimento;
• la definizione di sistemi di incentivazione connessi al raggiungimento di obiettivi economico / finanziari, di sviluppo delle attività operative e individuali, definiti in un'ottica di sostenibilità dei risultati nel lungo periodo, in coerenza con gli indirizzi definiti nel Piano strategico della società e con le responsabilità assegnata.

Sì, a partire dall’AGM 2020 gli azionisti di Eni, sono chiamati ad esprimersi, con voto vincolante, sulla prima sezione della Politica per la remunerazione in ottemperanza alle novità normative introdotte con il recepimento della seconda direttiva europea sui diritti degli azionisti (Direttiva UE n. 828/17, cd. “SRD II”). Inoltre gli azionisti saranno chiamati ad esprimere un voto consultivo sulla seconda sezione della Relazione relativa all’illustrazione delle modalità di attuazione della politica in vigore e ai compensi corrisposti agli Amministratori, ai Sindaci e agli altri Dirigenti con responsabilità strategica di Eni.

Sì, il pay-mix del CEO è individuato da una quota di remunerazione variabile rilevante, pari, per il nuovo mandato, al 70% della remunerazione complessiva, al raggiungimento del livello target di predefiniti obiettivi di performance, in cui risulta prevalente la componente di lungo termine.

La Politica definita per il prossimo mandato 2020-2023 prevede il mantenimento, nel Piano di Incentivazione di Breve Termine con differimento, di un obiettivo di sostenibilità ambientale e capitale umano (peso 25%) e l’introduzione, nel Piano di Incentivazione di Lungo Termine di tipo azionario 2020-2022, di un obiettivo connesso ai temi di sostenibilità ambientale e transizione energetica (peso complessivo 35%), articolato su una serie di traguardi connessi ai processi di decarbonizzazione e transizione energetica e all’economia circolare.

Sì, sono adottati, attraverso uno specifico Regolamento approvato dal Consiglio di Amministrazione, su proposta del Comitato Remunerazione, meccanismi che, in presenza di condizioni determinate ed espressamente richiamate nei regolamenti dei Piani, consentano:

• la restituzione di componenti variabili della remunerazione già erogata e/o assegnata (clawback);
• la mancata erogazione e/o assegnazione di componenti variabili della remunerazione il cui diritto al conseguimento sia già maturato o sia in corso di maturazione (malus).

I suddetti meccanismi si applicheranno nei casi in cui gli incentivi (o il diritto agli stessi) siano stati conseguiti sulla base di dati che si siano rivelati in seguito manifestamente errati (art. 6.C.1 lett. f), ovvero nei casi di dolosa alterazione dei medesimi dati.

I medesimi meccanismi saranno inoltre applicati nelle ipotesi di recesso per motivi disciplinari, ivi compresi casi di gravi e intenzionali violazioni di leggi e/o regolamenti, del Codice Etico o delle norme aziendali, fatta comunque salva ogni azione consentita dall’ordinamento a tutela degli interessi della società.

Sì, le informazioni sui compensi corrisposti presso il CEO, agli altri Amministratori, ai Sindaci, nonché, in forma aggregata, agli altri Dirigenti con responsabilità strategiche, sono presenti nella Relazione sulla remunerazione disponibile sul sito internet della società.

Copia della Relazione può essere chiesta via e-mail a segreteriasocietaria.azionisti@eni.com o tramite fax al numero + 39 (0) 6 59 82 22 33 oppure telefonando al numero verde per gli Azionisti 800 940 924, dall'estero: 800 112 234 56, previa digitazione del prefisso di accesso internazionale.