Karriere
Arbeiten bei Eni
Eni in der Welt
Wir sind weltweit in Upstream-, Midstream- und Downstream-Aktivitäten in verschiedenen Teilen der Welt tätig, einschließlich einiger der entlegensten Gebiete.
Unsere Mitarbeiter
Unsere wahre Energie sind unsere Mitarbeiter: Durch sie sind wir in der Lage, unser herausragendes Niveau zu halten und unsere geschäftlichen Herausforderungen zu meistern. Die Zukunft unseres Unternehmens hängt davon ab, ob es uns gelingt, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem allen die gleichen Chancen geboten werden, die auf persönlichen Verdiensten beruhen. Zur Entwicklung unserer Mitarbeiter gehören auch regelmäßige hochqualifizierte Schulungen in Verbindung mit einem ausgewogenen Generationenwechsel.
Erfahren Sie mehrEin Teil von Eni sein
Der Schlüssel zu unserem Erfolg sind fachliche Kompetenz und kontinuierliche Innovation. Durch Schulung und Honorierung unserer besten Talente sichern wir unsere unternehmerische Zukunft.
Welfare & Benefits
Enis Vergütungspolitik basiert auf Leistung und Fairness unter Berücksichtigung der relevanten Marktpraxis und der Erreichung der Unternehmensziele und individuellen Vorgaben.
Sie soll dazu beitragen, die zugewiesenen Verantwortlichkeiten, die erzielten Ergebnisse und die Qualität des fachlichen Beitrags jedes Mitarbeiters anzuerkennen und Verhaltensweisen zu fördern, die der Unternehmenskultur entsprechen. Sie unterstützt die Grundsätze von Diversität, Gleichstellung und Chancengleichheit und die Förderung des Wissens und der Professionalität unserer Mitarbeiter.
Unsere Vergütungs- und Leistungspolitik ist unter Berücksichtigung lokaler Vorschriften weltweit einheitlich geregelt.
Die Anerkennung der Leistung unserer Mitarbeiter ist ein wesentlicher Aspekt unserer Vergütungspolitik. Dies wird unterstützt durch unsere Anreizprogramme, die mit der Erfüllung betrieblicher und individueller Ziele verbunden sind, und so die langfristige Nachhaltigkeit der Ergebnisse sichern.
Leistungen
Unser Vergütungspaket wird ergänzt durch ein Leistungsprogramm, das den lokalen Bestimmungen entspricht.
Die Gesamtvergütung soll auf diese Weise durch Leistungen aufgewertet werden, die das gesundheitliche und finanzielle Wohlergehen unserer Mitarbeiter, auch langfristig, unterstützen.
