La formazione

Nel 2008 la formazione realizzata in Italia e nel mondo ha registrato un aumento dell'attivita a fronte di una crescita molto contenuta della spesa.  Cio dimostra l'impegno delle strutture coinvolte, Eni Corporate University in primis, per coniugare l'efficacia delle iniziative con l'efficienza.

Da segnalare in particolare l'intensa attivita svolta per nuovi progetti nelle aree Ricerca Petrolifera/Well Area, Salute, Sicurezza e Ambiente oltre all'avvio dello Special Project 3 per Agip KCO nell'area Production & Maintenance, dedicato a 330 persone kazake suddivise in circa 40 differenti ruoli tecnici e di staff.

Investire su questi temi attraverso Eni Corporate University significa lavorare alla diffusione di valori comuni, al consolidamento della corporate identity  e contribuire ai processi di integrazione del business .

Per il reclutamento e la selezione di risorse internazionali, una menzione merita il "Progetto International Recruiting & Training " in Libia, avviato nel 2006, che ha come obiettivo il reclutamento e l'assunzione dal
mercato locale, nell'arco di 4 anni, di 150 risorse laureate da inserire nell'ambito delle principali funzioni tecniche. Due gruppi per un totale di 39 persone hanno completato il percorso formativo biennale predisposto in collaborazione con Eni Corporate University, e sono attualmente impiegati in Italia, Libia e altri contesti internazionali.

Nella stessa direzione va il progetto " Special Project Agip KCO - Kazakistan ", la cui terza fase, operativa da gennaio 2008, prevede la formazione di giovani diplomati kazaki che, in futuro,andranno a ricoprire ruoli tecnici nell'ambito delle operazionidel progetto Kashagan.