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Diversità e Pari Opportunità

Diversità e Pari Opportunità

La valorizzazione delle diversità e la tutela delle pari opportunità trovano riferimento esplicito nel Codice Etico di Eni e sono al centro del Modello di Sostenibilità, perché contribuiscono in modo effettivo alla creazione di valore per tutti i portatori d'interesse dell'azienda.
  Mettere al centro le diversità significa, infatti, per Eni:

  • Sviluppare al massimo il talento e le competenze di tutti gli uomini e le donne che lavorano all'interno dell'azienda, anche attraverso il riconoscimento delle differenze di genere e mediante la tutela effettiva delle pari opportunità per tutti.
  • Mantenere e sviluppare la propria cultura di impresa internazionale, capace di integrare le differenze culturali delle persone, delle comunità, dei Paesi che la ospitano.
  • Promuovere il benessere e la coesione all'interno dell'organizzazione, creando opportunità per i giovani e dando valore all'esperienza, nel rispetto delle differenze generazionali.

 

  • Gender diversityGender diversity
  • Cultural diversityCultural diversity
  • Age diversityAge diversity

Nel 2009 è proseguita la crescita della popolazione femminile in azienda, aumentata complessivamente del 3%. Si registra uno sviluppo particolarmente significativo di donne manager (+13% fra la popolazione dei dirigenti e +9% fra i quadri).

 

Dipendenti per genere e categoria professionale 2009

Uomini Donne
  Italia  Estero    Italia Estero   
Dirigenti 1.272 227 134 16
Quadri 7.989   3.102 1.832 526
Impiegati 14.124  13.496 5.138 4.589
Operai 7.777 17.811 33 351
Totale 31.162 34.636 7.137 5.482

Rispetto al 2008 il numero complessivo dei dipendenti rimane sostanzialmente stabile, (diminuzione di ca. 400 unità). Da segnalare un aumento del numero di donne, in particolare nelle qualifiche manageriali (dirigenti e quadri).

 

Dipendenti in entrata/uscita per genere - 2009

L’internazionalizzazione dell’azienda è un tratto dominante della realtà di Eni oggi, e la gestione delle persone riflette questo andamento. Le persone assunte all’estero hanno raggiunto nel 2009 quota 40.118, con un aumento del 2% rispetto all’anno precedente. Il principale incremento riguarda l’Africa.

2009 - Dipendenti per area geografica e Locali esteri per categoria professionale


 

Il progetto Knowledge Owner – avviato nel 2007 – è  una politica di incentivazione rivolta specificatamente al personale non dirigente esperto e in possesso di un know-how particolarmente prezioso per l'azienda.
Nel 2008 è stato ufficialmente introdotto il titolo professionale di Knowledge Owner, che viene assegnato ai quadri senior in possesso di competenze e conoscenze che richiedono tempi lunghi di acquisizione.
La loro professionalità non è facilmente reperibile sul mercato esterno e la loro autorevolezza professionale è riconosciuta sia all'interno dell'azienda sia nelle community esterne, anche a livello internazionale. I Knowledge Owner sono stati scelti a valle di un articolato processo di valutazione che ha permesso di individuarne 192 nel 2008.
I Knowledge Owner hanno un'età media di circa 51 anni (50,7) e la maggior parte ha un'età compresa fra i 50 e i 55 anni. Oltre i due terzi appartengono a funzioni di linea, con prevalenza di figure professionali di estrazione industriale, con particolare concentrazione nelle aree professionali di Ingegneria, Tecnologia di Processo, Costruzioni, Geologia. Questi settori sono caratterizzati da un'elevatissima presenza di competenze specialistiche acquisibili solo dopo diversi anni di esperienza e dalla difficoltà di reperimento di tali competenze sul mercato esterno.
Dai Knowledge Owner ci si attende il tutoraggio nei confronti dei giovani, l'elaborazione di proposte volte allo sviluppo delle conoscenze e delle professionalità di competenza e la disponibilità a effettuare attività di docenza presso Eni Corporate University.
Nel 2009 è stato intrapreso lo sviluppo di un percorso formativo e di iniziative specifiche per la diffusione del know-how.
Nei diversi settori di business sono stati avviati workshop tematici tenuti e organizzati direttamente dai knowledge owner, con focus su argomenti di interesse strategico per il business, ai quali hanno partecipato sia persone appartenenti al business di competenza dell’argomento, sia persone operanti in altri settori di Eni.




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Questa pagina è stata aggiornata il 08/06/10