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Diversità e Pari Opportunità

Diversità e Pari Opportunità

La valorizzazione delle diversità e la tutela delle pari opportunità trovano riferimento esplicito nel Codice Etico di Eni e sono al centro del Modello di Sostenibilità, perché contribuiscono in modo effettivo alla creazione di valore per tutti i portatori d'interesse dell'azienda.
  Mettere al centro le diversità significa, infatti, per Eni:

  • Sviluppare al massimo il talento e le competenze di tutti gli uomini e le donne che lavorano all'interno dell'azienda, anche attraverso il riconoscimento delle differenze di genere e mediante la tutela effettiva delle pari opportunità per tutti.
  • Mantenere e sviluppare la propria cultura di impresa internazionale, capace di integrare le differenze culturali delle persone, delle comunità, dei Paesi che la ospitano.
  • Promuovere il benessere e la coesione all'interno dell'organizzazione, creando opportunità per i giovani e dando valore all'esperienza, nel rispetto delle differenze generazionali.

 

Dipendenti per area geografica 2008Nel 2008 si è concluso il progetto di ricerca condotto da Eni in collaborazione con la SDA Bocconi nell'ambito  del  Laboratorio Armonia dal titolo "Diversità: struttura, prassi e cultura organizzativa" .



La ricerca si è focalizzata sulle dimensioni della diversità di genere, delle diversità culturali, della cosiddetta "age diversity" ed è stata articolata in tre fasi:

  • un'analisi organizzativa, tesa a individuare le particolarità organizzative di Eni rispetto alla suddivisione dei ruoli e analizzare le principali prassi gestionali delle risorse umane dal punto di vista della promozione delle diversità;
  • un'analisi della cultura organizzativa, per rilevare l'atteggiamento e la cultura prevalente nei confronti della diversità per evidenziare la presenza di eventuali stereotipi e pregiudizi nei confronti delle differenti categorie di diversità prese in esame;
  • l'elaborazione di un piano di interventi sulle aree di miglioramento emerse.


Per quanto riguarda le diversità di genere, Eni ha inoltre partecipato al progetto WIST, Women in Science and Technology, promosso dall' Unione Europea ,  volto a favorire e valorizzare la presenza delle donne in attività tecnico-scientifiche nell'industria.

Dipendenti per genere e categoria professionale 2008

Uomini Donne
  Italia          Estero     Italia          Estero    
Dirigenti 1.298        227 119           14
Quadri 7.968        2.938 1.706        448
Impiegati 14.538     12.896 5.463        4.171
Operai 8.350       18.401 38             305
Totale 32.154     34.462 7.326        4.938
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Questa pagina è stata aggiornata il 24/03/09