Nel 2009 è proseguita la crescita della popolazione femminile in azienda, aumentata complessivamente del 3%. Si registra uno sviluppo particolarmente significativo di donne manager (+13% fra la popolazione dei dirigenti e +9% fra i quadri).

Dipendenti per genere e categoria professionale 2009

Rispetto al 2008 il numero complessivo dei dipendenti rimane sostanzialmente stabile, (diminuzione di ca. 400 unità). Da segnalare un aumento del numero di donne, in particolare nelle qualifiche manageriali (dirigenti e quadri).

L’internazionalizzazione dell’azienda è un tratto dominante della realtà di Eni oggi, e la gestione delle persone riflette questo andamento. Le persone assunte all’estero hanno raggiunto nel 2009 quota 40.118, con un aumento del 2% rispetto all’anno precedente. Il principale incremento riguarda l’Africa.

Il progetto Knowledge Owner – avviato nel 2007 – è  una politica di incentivazione rivolta specificatamente al personale non dirigente esperto e in possesso di un know-how particolarmente prezioso per l'azienda.
Nel 2008 è stato ufficialmente introdotto il titolo professionale di Knowledge Owner, che viene assegnato ai quadri senior in possesso di competenze e conoscenze che richiedono tempi lunghi di acquisizione.
La loro professionalità non è facilmente reperibile sul mercato esterno e la loro autorevolezza professionale è riconosciuta sia all'interno dell'azienda sia nelle community esterne, anche a livello internazionale. I Knowledge Owner sono stati scelti a valle di un articolato processo di valutazione che ha permesso di individuarne 192 nel 2008.
I Knowledge Owner hanno un'età media di circa 51 anni (50,7) e la maggior parte ha un'età compresa fra i 50 e i 55 anni. Oltre i due terzi appartengono a funzioni di linea, con prevalenza di figure professionali di estrazione industriale, con particolare concentrazione nelle aree professionali di Ingegneria, Tecnologia di Processo, Costruzioni, Geologia. Questi settori sono caratterizzati da un'elevatissima presenza di competenze specialistiche acquisibili solo dopo diversi anni di esperienza e dalla difficoltà di reperimento di tali competenze sul mercato esterno.
Dai Knowledge Owner ci si attende il tutoraggio nei confronti dei giovani, l'elaborazione di proposte volte allo sviluppo delle conoscenze e delle professionalità di competenza e la disponibilità a effettuare attività di docenza presso Eni Corporate University.
Nel 2009 è stato intrapreso lo sviluppo di un percorso formativo e di iniziative specifiche per la diffusione del know-how.
Nei diversi settori di business sono stati avviati workshop tematici tenuti e organizzati direttamente dai knowledge owner, con focus su argomenti di interesse strategico per il business, ai quali hanno partecipato sia persone appartenenti al business di competenza dell’argomento, sia persone operanti in altri settori di Eni.