Il "profilo di Eni" emerso dall'Analisi di Clima è quello di una popolazione aziendale con un buon livello di appartenenza, orgoglio e fedeltà, che si sente protetta e tutelata sul fronte materiale, in particolare rispetto ai temi della salute, della sicurezza e della formazione e che condivide un impianto di valori forti propri della cultura d'impresa di Eni, in particolare rispetto all'integrità aziendale e all'impegno per la salvaguardia dell'ambiente.

La popolazione di Eni appare sufficientemente soddisfatta delle relazioni instaurate con il proprio responsabile, di cui viene apprezzata soprattutto la competenza professionale.

Le aree di miglioramento evidenziano la richiesta di una comunicazione degli obiettivi aziendali più capillare, di uno stile di leadership più motivante, di un ambiente di lavoro più stimolante e aperto a idee innovative e di una maggiore valorizzazione del contributo individuale.

Negli ultimi due anni sono state inaugurate numerose iniziative a supporto delle persone di Eni:

• i nuovi ristoranti aziendali di Roma, Milano e Torino
• le convenzioni con palestre e centri sportivi a Roma e Milano
• i soggiorni tematici per adolescenti incentrati sullo sport e sullo studio della lingua inglese
• i campus estivi sperimentati nel 2009 a Roma per supportare le famiglie durante il periodo di chiusura delle scuole.

Tutte queste iniziative fanno parte del Progetto Welfare che si propone di individuare e realizzare servizi sempre migliori per facilitare la conciliazione tra vita privata e vita lavorativa, un'esigenza particolarmente sentita nelle grandi città. Famiglia e figli, salute, convenienza e risparmio di tempo sono gli ambiti prioritari di intervento del progetto, individuati anche grazie alle rilevazioni svolte all'interno dell'azienda.

Un'iniziativa di particolare rilevanza sarà il"Nido scuola eni" che prevede la realizzazione a San Donato Milanese di un asilo nido e scuola d'infanzia in grado di accogliere circa 140 bambini fino ai 6 anni. L'asilo nido, che aprirà a settembre 2010, sarà una struttura di eccellenza pedagogica e architettonica, che offrirà un importante supporto alle famiglie dei dipendenti di San Donato Milanese.

Raggiungere quotidianamente il posto di lavoro rappresenta una necessità primaria e inderogabile che influenza fortemente la qualità della vita di tutti.

Nell'ambito delle attività del progetto "Mobility Management", che hanno l'obiettivo di creare e di promuovere servizi che agevolino l'adozione di abitudini di spostamento sostenibili, nel settembre 2009 è stato attivato il Car Sharing presente nella città di Milano per i dipendenti della sede di S.Donato Milanese.
Il car sharing è un innovativo sistema di trasporto che consente di noleggiare un'automobile pagando solo le ore effettive di utilizzo ed eliminando le spese relative alla gestione dell'auto di proprietà: costi di manutenzione, assicurazione, rifornimento e parcheggio.
E' possibile scegliere tra le varie tipologie di auto messe a disposizione dalle apposite autorimesse distribuite sia sul territorio di Milano che nelle principali città italiane.
Comodamente dalla propria scrivania, utilizzando il sito intranet aziendale nella sezione dedicata, il dipendente ha anche la possibilità di:

• consultare gli orari e i percorsi dei trasporti interaziendali relativi alle varie sedi di lavoro
• abbonarsi al servizio di bike sharing della citta di Milano (un servizio che  mette a disposizione dei cittadini una serie di biciclette di proprietà del Comune dislocate in diverse stazioni)  
• acquistare online l'abbonamento annuale ai mezzi pubblici rateizzando i costi in dodicesimi direttamente sul cedolino paga (attualmente solo per le sedi di San Donato Milanese, Roma e Regione Piemonte).

Il progetto Mobility Management, sottolinea la costante attenzione di Eni al benessere delle persone e all'ambiente, con una gestione della mobilità orientata al contenimento delle emissioni di CO2.