La Selezione

Eni Corporate University, in qualità di "porta di accesso" al mondo Eni, seleziona persone idonee e qualificate ad operare in un settore competitivo e diversificato come quello energetico.

La valutazione dei curricula avviene sulla base dei seguenti parametri: 

• tipologia di diploma o laurea
• votazione
• regolarità degli studi
• età
• conoscenze linguistiche
• conoscenze informatiche
• specializzazioni
• esperienze professionali pregresse (se esistenti)
• disponibilità alla mobilità nazionale e internazionale.

Una volta individuati i soggetti con le caratteristiche professionali e personali più coerenti con i requisiti richiesti da Eni e dalle sue Società, viene attivato il  processo di selezione. 

I nostri principi

I principi adottati nello svolgimento delle proprie attività rispecchiano i valori cui Eni si ispira nella politica di gestione e valorizzazione delle risorse umane e trovano applicazione anche nel processo di selezione.

La trasparenza delle scelte, in particolare, emerge dai criteri di oggettività, tracciabilità e responsabilità che vengono assicurate e garantite durante l'iter valutativo, caratterizzato da:

• parametri di reperimento e metodologie di valutazione strutturate
• tracciabilità di ogni passaggio del processo di selezione
• condivisione della valutazione fra tutti i soggetti coinvolti nella selezione (Linee operative, Direzione del Personale dell'Eni e delle sue Società, Eni Corporate University).

La centralità della persona e la sua valorizzazione sono un obiettivo fondamentale e un impegno primario nella nostra dimensione di impresa globale.

Ciò si riflette, dopo l'inserimento in azienda, nello sviluppo delle capacità e delle competenze di ciascun dipendente e nel lavoro di squadra, in modo che l'energia e la creatività dei singoli trovi piena espressione per la realizzazione del proprio potenziale.