Eni Corporate University, in qualità di "porta di accesso" al mondo Eni, seleziona persone idonee e qualificate ad operare in un settore competitivo e diversificato come quello energetico.
La valutazione dei curricula avviene sulla base dei seguenti parametri:
Una volta individuati i soggetti con le caratteristiche professionali e personali più coerenti con i requisiti richiesti da Eni e dalle sue Società, viene attivato il processo di selezione.
I nostri principi
I principi adottati nello svolgimento delle proprie attività rispecchiano i valori cui Eni si ispira nella politica di gestione e valorizzazione delle risorse umane e trovano applicazione anche nel processo di selezione.
La trasparenza delle scelte, in particolare, emerge dai criteri di oggettività, tracciabilità e responsabilità che vengono assicurate e garantite durante l'iter valutativo, caratterizzato da:
La centralità della persona e la sua valorizzazione sono un obiettivo fondamentale e un impegno primario nella nostra dimensione di impresa globale.
Ciò si riflette, dopo l'inserimento in azienda, nello sviluppo delle capacità e delle competenze di ciascun dipendente e nel lavoro di squadra, in modo che l'energia e la creatività dei singoli trovi piena espressione per la realizzazione del proprio potenziale.
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Questa pagina è stata aggiornata il 20/05/08