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Il processo di selezione
Il processo di selezione, che viene avviato sulla base del profilo professionale indicato da Eni o dalle sue Società, si articola in diverse fasi:
 Reperimento dei c.v.
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Avviene prevalentemente tramite il sistema informativo ove affluiscono tutte le candidature inviate attraverso il sito.
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Pre-screening telefonico
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| In una "intervista telefonica" viene presentata l’opportunità professionale, quindi si verifica la rispondenza dei dati dichiarati dal candidato sul suo curriculum vitae. Si approfondisce, inoltre, la motivazione nei confronti di un possibile inserimento all’interno di Eni, si acquisisce la disponibilità e l’interesse a quella particolare offerta professionale e si concorda la partecipazione alla fase di selezione attitudinale. | |
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Valutazione attitudinale per i giovani neodiplomati e per i giovani laureati: assessment center
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La selezione attitudinale viene effettuata tramite l’assessment center che è una metodologia di valutazione strutturata ma versatile, finalizzata ad individuare alcune caratteristiche personali e capacità potenziali della persona. Si tratta di una situazione di osservazione e rilevazione, da parte di più valutatori, del comportamento dell’individuo in gruppo. |
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Valutazione attitudinale per gli esperti: focused interview
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| In caso di ricerca di profili professionali specifici e con esperienza lavorativa pregressa viene effettuata la valutazione attitudinale tramite la "focused interview" o "intervista focalizzata", una metodologia di valutazione strutturata che prevede un colloquio informativo-motivazionale nel quale si approfondiscono le caratteristiche personali, le aspettative, le motivazioni e il percorso formativo professionale della risorsa. Il candidato viene inoltre sottoposto ad una prova situazionale e ad un test per la valutazione della conoscenza della lingua inglese. | |
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Valutazione tecnica
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| Costituisce la fase finale del processo di selezione e si tratta di un'intervista centrata sulle competenze specialistiche del candidato, effettuata dai responsabili di Linea dell’area di Business in cui il candidato prescelto andrà ad operare, nella quale vengono approfonditi i temi relativi al percorso formativo, le conoscenze tecniche e le eventuali esperienze professionali. Viene inoltre esaminata la capacità di problem solving intesa come applicazione di conoscenze universitarie alla realtà operativa di inserimento. | |
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Graduatoria e feedback
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| Al termine del processo di selezione viene stilata la graduatoria finale. Eni Corporate University provvede a comunicare, ad ogni singolo candidato, l’esito finale della selezione effettuata. Il candidato prescelto verrà messo in contatto con la preposta struttura della Società per la formalizzazione dell’assunzione. | |
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